نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد. حيث أن السعودية تحاول تنظيم سوق العمل فيها. من خلال سن مواد القانون التي تنظم إجراءات ومعاملات سوق العمل بين العامل وصاحب العمل سواء كان ذلك العامل سعوديًا أو وافدًا، في جميع الجوانب التي تضمن حقوق الطرفين وتضمن حق الدولة. في الوقت نفسه، يحتوي قانون العمل السعودي الجديد المعدل على عدد من النصوص والمواد القانونية التي ربما تمت الموافقة عليها منذ ما يقرب من 6 سنوات وتحت ؛ تمت مناقشة قانون العمل الجديد في المملكة المتحدة ونص المادة رقم 81.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
قبل مناقشة المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، يذكر أن نظام العمل السعودي صدر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، ثم صدر قانون العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م. / 24 في 12 جمادى الأولى من عام 1434 هـ، كما تم إصدار نظام العمل السعودي المعدل الجديد بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5 جمادى الآخرة 1436 هـ، وقد وضع النظام العديد من النقاط المهمة المتعلقة سوق العمل السعودي للوافدين والمواطنين على النحو التالي[1]
- القسم الأول تعريفات للأحكام العامة.
- الجزء الثاني تنظيم عمليات الاستقدام
- الفصل الأول وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني تشغيل المعوقين.
- الفصل الثالث المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين + وكالات التوظيف.
- الفصل الثالث لتوظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع التدريب والتأهيل
- الفصل الأول تدريب وتأهيل صاحب العمل.
- القسم الثاني عقد التأهيل والتدريب مع الخارج.
- الفصل الخامس العلاقات الصناعية
- الفصل الأول عقد العمل.
- الفصل الثاني الواجبات وقواعد التأديب ومنها
- التزامات أرباب العمل.
- التزامات العمال.
- القواعد التأديبية.
- المبحث الثالث فسخ عقد العمل.
- الفصل الرابع تعويض نهاية الخدمة.
- الفصل السادس الشروط والأحكام.
- الفصل السابع العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الفصل الثامن الوقاية من الأخطار والحوادث المهنية.
- الفصل التاسع تشغيل المرأة.
- الفصل العاشر عملية الشباب.
- الفصل الحادي عشر عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر العقوبات.
- الفصل السادس عشر أحكام ختامية.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد
هو مقال عن الشروط التي بموجبها يمكن للموظف أن يتخلى عن واجبات عمله دون إشعار مسبق ؛ نص المادة 81 من قانون العمل السعودي المعدل الجديد الصادر بمرسوم ملكي عام 1436 هـ على النحو التالي
(للموظف الحق في ترك العمل دون إخطار صاحب العمل، مع الحفاظ على الحقوق القانونية الكاملة، في الحالات التالية)
- عدم امتثال صاحب العمل لالتزامات العمل التعاقدية أو الالتزامات القانونية المادية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن الموظف قد تم خداعه أو خداعه عند توقيع عقد العمل فيما يتعلق بظروف العمل.
- إذا طلب منه صاحب العمل القيام ببعض الأعمال أو المهام التي تختلف اختلافاً جوهرياً عن نوع العمل المحدد في العقد، فهذا يعد انتهاكاً للمادة رقم 60 من قانون العمل السعودي.
- عندما يرتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته هجومًا عدوانيًا أو سلوكًا غير أخلاقي تجاه الموظف.
- عندما يكون سلوك صاحب العمل قاسياً أو مهيناً أو غير عادل تجاه الموظف.
- عندما يكون هناك خطر صحي خطير يهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بهذا الخطر الصحي ولا يتخذ أي إجراء للقضاء عليه.
- عندما يكون هناك طغيان وظلم في المعاملة ومخالفة لشروط العقد الصادر من صاحب العمل لإجبار الموظف على ترك العمل ؛ المعنى الواضح هو أن الموظف قد أنهى العقد.
شروط تطبيق المادة 81 على الموظف
هناك بعض الشروط اللازمة لتطبيق المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد على العامل، مثل
- تقديم دليل على خرق التزامات صاحب العمل تجاه الموظف.
- تقديم دليل على الخداع أو الغش في شروط عقد العمل.
- وجود تأكيد على أن صاحب العمل قد أصدر تعليماته للموظف لأداء المهام غير المحددة في العقد.
- دليل على اعتداءات عنيفة أو سلوك تخريبي من قبل صاحب العمل أو أقاربه.
- تقديم دليل على وجود خطر على الصحة أو السلامة يهدد العامل داخل منشأة العمل دون اتخاذ أي إجراء من قبل صاحب العمل لمواجهته.
- تقديم دليل يؤكد أن صاحب العمل ابتز الموظف لإنهاء العقد.
نصت أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
الحياد والتمسك بحقوق أطراف عقد العمل، سواء كان موظفًا أو صاحب عمل، هي السياسة المنصوص عليها في دستور السعودية لدعم حقوق الجميع، وبالتالي ؛ لم تغفل المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد بعض النقاط التي تهم صاحب العمل، مثل
(يحق لصاحب العمل إنهاء العقد وعدم الامتثال للحقوق القانونية، إلا إذا رأى مكتب العمل أنه من المناسب إذا تم إثبات النقاط التالية)
- قام الموظف بمهاجمة صاحب العمل أو عدم احترامه بعنف تجاه صاحب العمل أو الشخص الذي يتصرف نيابة عنه.
- صدور مخالفة صريحة وصريحة من قبل الموظف لأحد شروط العمل المحددة في العقد.
- إذا قام الموظف بعمل مشين، مثل ب- الغش والسرقة وقبول الرشاوى وما إلى ذلك ؛ يحق لصاحب العمل إخطاره وإنهاء العقد دون سابق إنذار.
- إذا تسبب العامل في خسائر مادية كبيرة في المنشأة ؛ يحق لصاحب العمل هنا إنهاء العقد والاتصال بالجهات المختصة للتحقيق مع الموظف، ولكن قبل مرور أكثر من (24) ساعة على الحادث.
- إذا توقف الموظف عن العمل واستمر في الغياب دون سبب لأكثر من (20) يومًا. صاحب العمل له الحق في إنهاء العامل.
- إذا قام الموظف بأعمال غير قانونية ؛ الدخول في بعض المعاملات لنفسه ولحسابه الخاص وما شابه ذلك ؛ يحق لصاحب العمل فصله وفسخ العقد.
- في حالة إفشاء الموظف لأسرار الشركة بشكل من شأنه الإضرار بها ؛ مرة أخرى، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد وإنهاء العقد.
المادة 84 من قانون العمل
إلى جانب المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد، تعتبر المادة 84 أيضًا واحدة من أهم مواد قانون العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. ينص على أنه في حالة إنهاء العقد وعلاقة العمل ؛ هنا يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب على النحو التالي
- أجر نصف شهر عن كل عام عمل الموظف خلال السنوات الخمس الأولى.
- راتب شهري عن كل سنة عمل للموظف من سنة العمل السادسة.
- وهي تستند إلى قيمة آخر راتب حصل عليه الموظف أثناء دخوله إلى المنشأة.
- يتقاضى الموظف أجرًا عن أجزاء السنة حسب النسبة التي اشتغل فيها في كل عام.
مثال 1 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لعامل عمل لمدة 7 سنوات في إحدى مؤسسات العمل في المملكة المتحدة وشهد على الالتزام الكامل للعامل في جميع سنوات العمل، مع العلم أن قيمة آخر راتب يتقاضاه العامل يساوي 3000 ريال سعودي
∴ قيمة المكافأة =
- راتب نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى = 5 × 1500 = 7500 ريال سعودي.
- راتب شهري كامل عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات وعددهم هنا سنتان = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.
أي قيمة مكافأة هذا العامل هنا = 7500 + 6000 = 13500 ريال سعودي.
في نهاية هذا المقال ؛ تمكنا من إعطائك شرحًا تفصيليًا لصياغة المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد والأحكام الرئيسية لهذه المادة لحماية حقوق الموظف وشروط تطبيقها على الموظف أيضًا. وبهذا نكون قد أوضحنا أحكام المادة 81 التي تصب في مصلحة صاحب العمل، كما تناولنا المادة رقم 84 من قانون العمل التي تتعلق باحتساب قيمة أجر إنهاء الخدمة للموظف.
- ^hrdf.org.sa، نظام العمل السعودي 6-11-2024