أسئلة الذكاء في المقابلات وجهاً لوجه هي من النوع الذي يمكن لأصحاب العمل من تحديد شخصية المرشح للوظيفة ومدى كفاءته لتلك الوظيفة ودرجة أهليته لها، لذلك تحتاج هذه الأسئلة إلى الكشف عن العديد من جوانبها. المرشح.
سواء كان الأمر يتعلق بشخصيته، أو كيف يعمل في فريق، أو كيف يتعامل مع الصعوبات والتوتر، يجب اختيار هذه الأسئلة بطريقة لا تكون صعبة للغاية.
جدول المحتويات
أسئلة المقابلة الذكية
هناك العديد من أنواع الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات المختلفة وجهاً لوجه، بما في ذلك ما يلي:
أسئلة حول التعامل في بيئة العمل
- قد يطرح بعض أصحاب العمل على المتقدمين أسئلة مهينة، وهذا خطأ يرتكبه الكثيرون.
راجع أيضًا: أهم الأسئلة المحاسبية في المحادثة وجهاً لوجه باللغة العربية
عند طرح أسئلة لتحديد مستوى ذكاء المرشح وقدرته على التعامل مع المواقف الصعبة في بيئة العمل، ومن الأمثلة الرئيسية على هذه الأسئلة ما يلي:
- ماذا كانت شخصية مديرك السابق؟ كيف تعاملت معه؟ ما هي أسوأ صفاته وكيف تمكنت من التعامل مع تلك الصفات؟
- ما هو أسوأ موقف واجهته في العمل؟ وكيف تحل هذا الموقف؟
- ما هي بيئة العمل التي تتوقعها في شركتنا؟ وكيف ستتعامل معها؟
- إذا غيّر المدير الأولويات فجأة في العمل وطلب منك الامتثال، فما هو موقعك في هذه المرحلة؟
- ما الذي استفدته من بيئة عملك السابقة ومزاياها وعيوبها؟ وكيف أثرت على شخصيتك؟
- إذا نشأ نزاع بين الموظفين داخل الشركة، فماذا ستفعل، هل ستحل النزاع أم أنك لن تتورط؟
- كم من الوقت تتوقع البقاء مع الشركة؟
- ما هي القيمة المضافة التي تحققها الشركة عندما تعمل لديها؟
- بافتراض أنك صاحب العمل، ما هو السؤال الذي تطرحه على مقدم الطلب؟
- لأي أسباب تخليت عن وظيفتك السابقة؟
اقرأ أيضًا: نظام مقابلة البحث عن وظائف التدريس
أسئلة محددة حول شخصية مقدم الطلب
تعتمد هذه الأسئلة على الكشف عن نقاط القوة والضعف لدى المرشح، ومن أهمها ما يلي:
- ما هي أسوأ سمة في شخصيتك؟ وماذا تفعل للتخلص منهم؟
- ما هي أفضل سمات شخصيتك؟ وكيف تستفيد الشركة من ذلك؟
- إذا كنت في منصب الآن، ما الذي يدفعني لتوظيفك وليس المتقدمين الآخرين؟
- إذا تعرضت لانتقادات بسبب صفة معينة لك الآن، فماذا ستقول؟
- ماذا تمثل بيئة العمل بالنسبة لك؟ كيف تتعامل مع الموظفين الآخرين في العمل؟
- عندما تكون هناك خلافات أو معتقدات بينك وبين زملائك، هل يؤثر ذلك على علاقتك؟
- هل تؤمن بالصداقة في بيئة العمل؟
اقرأ أيضًا: نظرية الشخصية
بعض الإجابات على أسئلة مقابلة الذكاء
يجب أن تكون جميع إجابات مقدم الطلب واثقة وبديهية ويجب ألا يتردد مقدم الطلب في الإجابة على الأسئلة المطروحة وهذه بعض الإجابات التي يفضل تقديمها عند طرح أسئلة حول معدل الذكاء في المقابلات وجهاً لوجه:
- عندما يُسأل عن نقاط ضعف شخصية مقدم الطلب، يجب أن تكون الإجابة موجهة نحو نقاط الضعف.
- ما يجب استخدامه كقوة في مقابلة العمل.
- أعط مثالاً على ضعف مثل العناد وكيف تساعد هذه السمة في الإصرار على وجود حلول لجميع أنواع المشاكل التي تنشأ أثناء العمل.
- عندما تُسأل عن نقاط القوة، فأنت بحاجة إلى توضيح أهم خصائص نقاط قوتك الشخصية، على سبيل المثال. ب. أن يكون لديك قائد.
- من خلال ذكر موقف حدث لك من قبل واستفدت من هذه الميزة.
- عندما يسألك المدير لماذا يجب علي تعيينك؟ في هذه الحالة، يجب أن تظهر إجابتك ثقتك بنفسك.
- وليس في شكل الاستعجال في الطلب أو الطلبات، ولكن يمكنك أيضًا طرح السؤال التالي: ماذا يتوقع مني صاحب العمل حتى أتمكن من توضيح كيف أحصل على الفائدة المرجوة من عملي؟
- عند سؤالك ما الذي ترغب في تحقيقه من خلال العمل مع الشركة؟ يجب أن تُطرد خشية أن تكون مفرطًا في التفاؤل أو متواضعًا جدًا بشأن عدم تحقيق أهداف الشركة.
- يجب أن تجيب بأنك تتعرف أولاً على بيئة العمل وتستفيد من خبرات الموظفين السابقين.
- ثم يمكنك أن ترى إلى أين ستأخذك مهاراتك ومواهبك بعد ذلك.
- عندما تُسأل عن توقعاتك لبيئة العمل، لا تكن جادًا بشكل بغيض أو مهمل.
- لكن يجب عليك إنشاء الأساس لبيئة العمل لتكون جوًا صحيًا حيث توجد علاقات جيدة بين جميع الموظفين.
يتم طرح أسئلة مقابلة الذكاء وجهًا لوجه من قبل أرباب العمل في مختلف المجالات لفحص شخصية كل متقدم للوظيفة، وتتطلب عمومًا القليل من التركيز.