قانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة، والعمل الحكومي له قواعده الخاصة وأيضًا الإجازة التي حق للمواطنين لها قوانين تحميها أيضًا حتى تعرف حقوقك.
ما هي القوانين المنصوص عليها في المواد الدستورية الخاصة بالإجازة المرضية لموظفي الحكومة؟
و ماهي الاجازة المرضية كل هذا اكثر ستتعرفون عليها في هذا المقال لذا نرجو متابعة هذا المقال.
جدول المحتويات
أجازة مرضية
هناك أسباب لاستدعاء الموظف للمرض، أي أنه يتعرض لإصابة معينة أو طارئ يصيبه:
- ب- تم تشخيص حالته بمرض معين أو إجراء عملية جراحية، وكل هذه الحالات الطارئة تحتاج إلى الراحة وعدم الذهاب إلى العمل.
- لأن العملاء والموظفين لا يمكنهم القيام بالعمل كالمعتاد إذا كانوا أصحاء.
- هناك بعض الإجازات التي يمنحها صاحب العمل أو صاحب العمل حيث يعمل الموظف، وتختلف الإجازات الحكومية عن الإجازات الخاصة.
- العطلات الرسمية ثابتة ومعروفة، في حين أن الشركات الخاصة لديها قواعد وقوانين لكل مصلحة خاصة بهم.
- غالبًا ما تكون إجازة مدفوعة الأجر، لأنه بحلول هذا الوقت قد يكون الموظف قد تعافى بسرعة وستسمح له الإجازة الطويلة بالعودة إلى العمل.
- يمكن للعامل أن يجمع بين الإجازة التي يستحقها طوال العام والإجازة المرضية التي أخذها حتى لا يفقد الكثير من راتبه.
- إذا تأخرت صحة الموظف قليلاً، فإنه يحتاج إلى إجازة طويلة، وبالتالي يمنحه صاحب العمل إجازة مرضية.
- ومع ذلك، إذا تعرض العامل لحادث في مكان عمله، يتم تضمين إجازة إصابة العمل هذه في سلة الإجازات نظرًا لوجود قوانين أخرى غير الإجازة المرضية.
- توجد إجازة مدفوعة الأجر لأن المريض أو الموظف المريض يمكنه التعافي بسرعة والعودة إلى العمل دون إجازة.
- إنه يؤدي إلى انخفاض في الرتبة، لكن الإجازة مدفوعة الأجر هي فقط للإجازات الطويلة التي تستغرق وقتًا طويلاً للتعافي.
أنظر أيضا: نظام مكتب التوظيف للقطاع الخاص في الإجازة
قانون الاجازات المرضية لموظفي الحكومة
سنتحدث بالتفصيل عما هو وارد في القانون المصري بشأن الإجازة المرضية كما سنتعرف على قانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة:
- تنص صيغة القانون المصري لجمهورية مصر العربية على أن للموظفين والعاملين في الأجهزة الحكومية التابعة للدولة الحق في إجازة مرضية إذا تعرضوا لمرض خطير أو تدهور في صحتهم.
- حتى إذا تم إجراء عملية أو طلب الموظف فحصًا كاملًا لها، أو إذا كان مريضًا بشكل خطير، فإن كل هذه الأمور تمنح الموظف إجازة مرضية.
- لا تنطبق هذه القوانين على الموظفين الجدد الذين هم في فترة تدريب وهذه الفترة هي ثلاثة أشهر عمل.
- تسمى فترة الاختبار أو الاختبار أو التدريب أو أيًا كان اسمها، لأن هذه المرحلة لا تنطبق على الإجازة المرضية.
- لا يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازة في هذا الوقت.
- للمريض الحق في إجازة عرضية، إذا كان المرض قصيرًا ولا يتطلب أيامًا طويلة، فيحق له طلب هذه الإجازة.
شروط الإجازة المرضية
تحت أي ظروف يمكن للموظف أن يكون في إجازة مرضية بموجب التشريع المدني؟
سنتعرف أكثر على قانون الإجازات المرضية للموظفين الحكوميين والشركات المدنية:
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازته دون خصم من راتبه، فيدفع أجره بالكامل لمدة ثلاثة أشهر.
- وتأتي هذه الإجازة من قانون الخدمة المدنية وتعتبر إجازة مرضية يحصل عليها الموظف المريض كل ثلاث سنوات في أداء واجبه وعمله.
- يتطلب هذا العمل موافقة المجلس الطبي على النحو المنصوص عليه في نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية.
- يتم إعداد هذا التقرير من قبل اللجنة، إذا كان الشخص مريضًا لفترة طويلة، فيمنح إجازة شهرية.
- بعد ذلك يتم تمديد المدة إلى الأشهر الثلاثة القادمة ويحصل على 75٪ من راتبه الذي تمنحه الشركة له.
- إذا استمر المرض لفترة أطول، يمكن للجنة منح المريض العامل ستة أشهر إضافية مقابل خصم 50٪ من أجره.
- يحصل على 50٪ فقط من راتبه، أما إذا تجاوز راتبه 50 فيحصل على 75٪ مقابل العمل.
- بعد ذلك، منحته النقابة الطبية ثلاثة أشهر لأول مرة.
- بعد ذلك منحته ستة أشهر أخرى واستمر مرضه، وبعد ذلك لم تتمكن اللجنة من منحه أي إجازة مرضية أخرى.
- العامل في إجازة مرضية ولكن بدون أجر.
قد تكون مهتمًا: جدول الإجازات الرسمية 2021 في مصر
حالات عدم قبول الإجازة المرضية
نذكر كل ما يتعلق بقانون الإجازات المرضية لموظفي الحكومة، وكذلك الحالات الاستثنائية التي يتم فيها رفض الإجازة المرضية:
- إذا كان الموظف جديدًا على الوظيفة وكان في فترة التدريب والاختبار، فإنه لم يدخل الوظيفة في ذلك الوقت وليس له اسم فيها.
- إذا تعرض الموظف للأذى نتيجة لسوء السلوك في قطاع الكحول أو المخدرات أو، على سبيل المثال، كان هناك نزاع بينه وبين آخر.
- وتعرض لحادث خطير، وفي هذه الحالة لا يُمنح الموظف تصريح خروج.
- هل يحدث أن يتعرض الموظف لموقف سيء مثل ب- مذكرة مرضية وعمل في مكان آخر يسأل نفسه والسلطة المختصة تلغي مذكرته المرضية.
تعديلات جديدة اقترحها قانون العمل المصري بخصوص الإجازة المرضية
سنسمع عن هذه التغييرات، وكلها مرتبطة بقانون الإجازة المرضية لموظفي الحكومة، وهو محور حديثنا:
- قانون العمل المصري لمنفعة وراحة العامل، فعندما يفكر في صياغة قوانين جديدة يكون الفكر الأول والأخير هو راحة العامل وإلى جانب ذلك لن يتأثر العمل بإجازته.
- تم وضع قائمة من المقترحات والأفكار لقوانين العمل الجديدة.
- وقد أعدت اللجنة المشكلة للعمل على هذه القوانين تقريراً نهائياً وستقوم هذه اللجنة بإعداده ورفعه إلى الجهات ذات العلاقة.
- والواقع أن النائب جبالي المراغي رئيس هيئة أركان مجلس النواب وافق على هذا المشروع ووافقوا عليه.
- كجزء من الاجتماع الذي عقد هناك بقيادة المساهمين، كانت هناك حوارات ومناقشات حول البنود المنصوص عليها في القانون.
- تمت مناقشة هذه النقاط بكل موضوعية وكانت مناقشة ديمقراطية للموافقة أو الرفض.
- هناك بندان في شروط الإجازة المرضية وينص هذا البند على أنه يجب إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للعمال.
- هذه نقطة رئيسية في مشروع قانون العمل، الذي سيتم تقديمه إلى السلطات المختصة لدراسته ومناقشته.
- خلال المناقشة، تم اقتراح قانون جديد، والذي ينص على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن أي فترة معينة.
- تصل هذه المدة إلى ثلاث سنوات وتبقى هذه المدة سارية المفعول وقد ألغى القانون السابق هذا القانون.
المتطلبات الأساسية لتطبيق قانون الإجازة المرضية الجديد
يجب تطبيق بعض الشروط على هذا القانون حتى تقوم اللجنة العليا بتطبيقه وسوف نقوم بمراجعة هذه الشروط من أجلك:
- يحق للموظف أخذ إجازة مرضية لمدة ستة أشهر، ولكن يحق له الحصول على 85٪ من راتبه.
- كما ذكرنا سابقًا، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر، ولكن خلال هذه الفترة سيتقاضى أجرًا كاملاً بدون اقتطاع من أجره.
- يمكن للموظف أن يحصل على أجر يساوي 75٪ من أجره خلال الأشهر الثلاثة الأخرى من الإجازة المرضية.
- تم تشكيل اللجنة وإبداء كل عضو من أعضاء اللجنة رأيه وقراره النهائي بشأن قانون الإجازة المرضية الجديد، والذي سنعرضه بالتفصيل لاحقًا.
أنظر أيضا: قانون عطلة القطاع الخاص 2018 في مصر
بنهاية مقال اليوم، نأمل أن نكون قد قدمنا شرحًا كاملاً لجميع جوانب قانون الإجازة المرضية لموظف الحكومة.
يرجى الاستمرار في متابعة مقالاتنا حتى تصل إلى المعلومات الصحيحة والمفيدة.