إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته، ولأن العلاقات عادة ما تكون متوترة وتتطلب رقابة صارمة، لا سيما في مجال الأعمال والتجارة، حيث يمكن أن تستمر العقود لمدة عام أو أكثر، أصبح قانون العمل ضمانة لـ قدم عقد العمل حقوق جميع الأطراف إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته.
جدول المحتويات
ضوابط إنهاء عقد عمل محدد خلال فترة محددة
- قبل أن نتحدث عن تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته، نحتاج إلى ذكر أصله في عقود إنهاء العمل.
- من حيث المبدأ ووفقًا للقانون وتطبيقًا للمادة 104، ينتهي عقد العمل محدد المدة في نهاية المدة المحددة في العقد، ولا يمكن أن تتجاوز مدته 5 سنوات.
- إذا تجاوزت المدة خمس سنوات، يحق للموظف إنهاء عقد العمل بعد خمس سنوات من العقد دون تعويض صاحب العمل.
- ومع ذلك، في هذه الحالة، يكون الموظف ملزمًا بإبلاغ صاحب العمل بمغادرته، ويجب تقديم هذا الإخطار قبل ثلاثة أشهر من مغادرته.
- وأيضًا وفقًا للمادة 105 التي تنص على أنه عند انقضاء تاريخ انتهاء العقد ويستمر الطرفان في تنفيذه.
- يعتبر هذا موافقة على تمديد العقد إلى أجل غير مسمى، باستثناء العقود الأجنبية.
- وفقًا للمادة 106، يمكن للطرفين تجديد العقد بالإعلان والتوثيق.
- هذا محدود، بشرط ألا تتجاوز مدة خمس سنوات، وإلا يمكن للموظف إنهاؤها بموجب المادة السابقة رقم 104.
- استثناء من شرط الخمس سنوات هو عقد إتمام عمل معين، والذي ينتهي فقط عند اكتمال العمل.
- حتى إذا تجاوزت خمس سنوات، وفقًا للمادة 107.
ولا تنسى قراءة مقالنا: عقد العمل المؤقت والدائم
إنهاء عقد العمل قبل نهاية المدة
في بعض الحالات، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دون أي شروط أو قيود، وفي بعض الحالات:
- الأول هو أن كلا الطرفين (الموظف وصاحب العمل) يوافقان على إنهاء العقد بينهما قبل استحقاقه، بشرط أن يكون الاتفاق بينهما مكتوبًا، وتحديدًا من قبل الموظف.
- كما أن من الأسباب حدوث قوة قاهرة تمنع إتمام الأعمال بين الطرفين وخارجة عن إرادتهما.
- ولعل من أبرز الأسباب إغلاق المنشأة بشكل دائم أو إلى أجل غير مسمى.
- حتى لو غيّر صاحب العمل نشاطه وأصبح وجود العامل صعباً، ما لم يتفقوا على خلاف ذلك.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته بإشعار مسبق
- يمكن إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته لأي من الطرفين عن طريق إرسال إشعار للطرف الآخر قبل شهرين.
- ينطبق هذا الشرط على العقود المربوطة لمدة لا تزيد عن أربع سنوات.
- ومع ذلك، لا ينطبق هذا على عقود الأجانب إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل قبل نهاية مدته.
- كان يحق له أن يدفع للعامل مكافأة تقدر بأجر شهر واحد عن كل سنة قضاها معه.
- لا يجوز تعليق الإنهاء تحت أي ظرف من الظروف وتبدأ فترة الإخطار في تاريخ الاستلام من قبل الطرف الثاني.
- لا يتم احتساب الإخطار عندما يكون الموظف في إجازة وتبدأ فترة الإخطار عند عودته إلى العمل.
- إذا أخذ الموظف إجازة مرضية، فلا تحسب ضمن فترة الإخطار وتنتهي بعد العودة إلى العمل.
- خلال فترة الإشعار، ستدخل الأعمال حيز التنفيذ كما تم توثيقها والاتفاق عليها بينهما، وسيقوم كل طرف بالامتثال لالتزاماته وسينتهي العقد عند انتهاء فترة الإخطار.
- تمت إضافة بند جديد إلى قانون العمل ينص على ما إذا كان الإخطار من صاحب العمل.
- للموظف الحق في إجازة ليوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى.
- بالطبع، يتم تحميله كامل الرسوم عن أيام الغياب، ويحق للموظف تحديد اليوم أو الساعات، بشرط أن يبلغ صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل.
- يتم احتساب فترة الإخطار كاملة للموظف حتى لو قام صاحب العمل بإعفائه من بعض الأعمال أو من جميع الأعمال.
- لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتفق الطرفان على التنازل عن شرط الإعفاء أو تقليص مدته شهرين.
- بدلا من ذلك، يمكن الاتفاق على تمديد فترة الإخطار.
- في حالة إنهاء الموظف للعقد، يحق لصاحب العمل إعفائه كليًا أو جزئيًا من الالتزام بفترة الإخطار.
لا تتردد في زيارة مقالنا: نموذج عقد العمل المؤقت وزارة العمل
ماذا يحدث إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل أحد الطرفين دون إخطار الطرف الآخر قبل نهاية المدة؟
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل قبل نهاية المدة دون إبلاغ الموظف مسبقًا خلال الفترة المحددة، فهناك أحكام قانونية مختلفة.
- تنطبق نفس الأحكام إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل نهاية فترة الإخطار الكاملة، بغض النظر عن الجزء المتبقي.
- في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مبلغًا من المال يساوي أجر فترة الإخطار أو أجر الفترة المتبقية.
- يختلف الوضع إذا تم إنهاء عقد العمل قبل نهاية المدة من قبل الموظف وليس من قبل صاحب العمل، الذي ينتهي عقد العمل معه بمجرد تركه العمل.
- في هذه الحالة، يدفع الموظف مبلغًا مساويًا لأجر الموظف بدلاً منه، أو مبلغًا يعوض الخسارة التي قد يتكبدها صاحب العمل نتيجة لذلك.
- في بعض العقود، يتم كتابة شرط جزائي إذا انتهك أي من الطرفين أيًا من شروط الاتفاقية، ثم يتم تطبيق ذلك.
- وعادة ما يتم استئناف المحاكم المختصة عند تعقيد الأمور بينها أو عندما يظلم أحدهما الآخر وينتهك حقه.
- يمكن أيضًا تسوية الأمر بأي طريقة أخرى يراها الطرفان مناسبة، بشرط أن يتفق الطرفان.
- إنه مرض لهم ويمكنهم توثيقه إذا كانوا يرغبون في زيادة الأمان والحذر.
اقرأ أيضًا: نموذج إدارة إنهاء العمل
في الختام نتمنى أن نكون قد أوضحنا لكم القواعد والأنظمة التي يفرضها القانون فيما يتعلق بمسألة الإنهاء المبكر لعقد العمل سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف معه حفاظاً على حقوقه في الحماية. ضد الخسارة وحتى لا تصبح بلادنا غابة خارجة عن السيطرة.