كيفية التعامل مع المدير الفاشل

كيف تتعامل مع قائد فاشل، سنعرض لك اليوم كيفية التعامل مع قائد فاشل لأن أسلوب القائد الفاشل ينعكس على الموظفين.

لذلك، فإنه يسبب الكثير من التوتر والقلق، ويتأخر العمل ويتقدم فقط مع مدير وموظفين ناجحين يتبعون الاتجاهات الصحيحة.

ما هي الإدارة؟

• يمكننا أولاً شرح ما تستند إليه الإدارة على أساس الاحتمالات.
  • والتي تحتاج إلى تخطيط ثم تنفيذها من أجل استخدامها بشكل صحيح لتحقيق الأهداف المرجوة.
  • كما تم تحقيق الأهداف من خلال تنمية الموارد المادية والمالية والبشرية.
• يجب أيضًا أن تخلق جوًا من الدعم بين الموظفين وحسن التعامل مع بعضهم البعض، وعندما لا يتحقق أي مما سبق.
  • هذا سيؤثر سلبًا على العمل وأساس كل هذا هو المدير الناجح.
  • من يعرف كيف يوجه العمل بشكل صحيح من أجل تحقيق أهدافه.

انظر أيضًا: كتيبات عن آداب التفاعل

خصائص المدير الفاشل

بالنسبة لمواصفات المدير الفاشل، يمكننا أولاً توضيح أن المدير الناجح يجب أن يكون لديه ذكاء، ويتصرف في الصعوبات، ويواجهها بشكل صحيح، ولديه القدرة على التعامل مع الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي أن يكون مشغولاً بمصالحه الشخصية على حساب مصالح العمل. أما المدير الفاشل فتتمثل خصائصه فيما يلي: –

تنسب جميع المشاكل إلى الآخرين

• كما هو الحال دائمًا، عندما يواجه مشكلة، فإنه يلوم من حوله.
  • وهو يتنصل ويرفض أي مسئولية يكتفي بإلقاء اللوم على الآخرين.

عدم الحماس للعمل

• بينما يعمل الموظفون بجدية أكبر وبحماس، يصبح المدير متحمسًا في البداية بدلاً من حماسهم وشغفهم بالعمل.
  • نتيجة لذلك، ينتج الموظفون أكثر ويعملون أكثر.

يهتم بالداخل أكثر من أي شيء آخر

• لأن المدير الفاشل لا ينظر إلى الأهداف طويلة المدى، ولكن فقط في الدخل.
  • ومن ثم لا يمكن تمييز عمله في المستقبل لأنه ليس لديه رؤية وتخطيط للمستقبل.

الصفات السيئة للمدير السيئ

لا يسمح للآخرين

• حيث تكون كل كلماته أوامر ولا تعطي الفرصة للموظفين.
  • التعبير عن آرائهم وأفكارهم لا تختلف والعمل يتأخر.

لا يتكامل مع الموظفين ولا يتعاطف معهم

• لأنه لا يحاول تحديد المشاكل التي يواجهونها ويحاول إيجاد حلول لها معهم.
  • كما أنه لا يهتم بأن يكون ودودًا مع بعضه البعض، لذلك غالبًا ما يتجنبه الموظفون.

من الممكن التضحية بالقيم والمبادئ

• حيث لا يجوز الالتزام بأي من القيم والمبادئ التي يجب الالتزام بها.
  • لذلك، من أجل تحقيق مصلحته الشخصية أو الأنانية، فهو غير ملتزم بأي مبدأ معين.

خوف شديد من الفشل

• تجد أن المدير الفاشل لا يثق بنفسه أو في قراراته، لذلك تجد أنه متردد جدًا في اتخاذ القرار.
  • وهو قلق للغاية عند اتخاذ القرار، لأنه ليس لديه رؤية ورؤية للمستقبل.

لا يركز على القيادة، بل يركز أكثر على السلطة

• إنه يهتم فقط بإصدار الأوامر وتوبيخها وهو يتنمر عليها كثيرًا على عكس المدير الناجح.
  • من يدعم فريق عمله ويأخذ وجهة نظره في كل ما يتعلق بالعمل ويعمل دائمًا على تعزيزه.

شاهدي أيضاً: كيف أحسن النبي وأصحابه اليهود والنصارى؟

كيف تتعامل مع مدير فاشل

سنوضح لك كيفية التعامل مع مدير فاشل لأن موظفيه في حالة توتر مستمر.

كما أن تعاملات المدير تجعلهم غير مرتاحين لأجواء العمل وهم دائما خائفون من المشاكل التي قد يجلبها، وتشمل الأخلاق ما يلي: –

• تحتاج إلى الحصول على الأفكار بشكل صحيح ومنظم عندما تخبره بمشكلة تصيب العمال حتى يقبلها ويفهمها.
• يجب ألا تعمل ضد المدير ولا يجب أن تركز فقط على تحقيق مصالح الشركة.
  • لأن خلق جو مضطرب بينك وبين المدير لن يفيدك بل يؤذيك فقط.
• يجب عليك كتابة ما يخبرك به المدير في أسرع وقت ممكن، وتسجيله والقيام به على الفور.
  • حتى لو كانت هناك مشكلة، أوضح له مدى التزامك بالتعليمات وأن الخطأ الذي واجهه ليس خطأك.
  • وبالتالي، لا يمكنه الهروب من المسؤولية والأمر.
• تحتاج إلى التركيز جيدًا لإخبار المدير أنك تتوقع ظهور مشكلة أو مشكلة.
  • قبل أن يحدث ذلك، عليك أن تخبره بذلك بشكل احترافي.
• يجب أن تحاول بناء ثقة المدير من خلال تشجيعه عندما يتخذ القرار الصحيح.
  • يجب أن تساعده في تنظيم كل شيء من خلال شرحه له بشكل احترافي.
  • من الأفضل القيام بذلك، فهو سيجعله أكثر تنظيماً.

لقد اخترنا لك: من هو المدير الفاشل؟

التعامل مع مدير منافق

أما عن كيفية التعامل مع المدير المنافق فيمكن اتباع الآتي: –

• يجب أن تجد وتتحدث إلى المدير الذي سيوجه هذا المدير المنافق خلال عملك الجيد.
  • حتى تظهر مشكلة، هذا المدير يعرف من هو المنافق ومن لا يخاف على مصلحة العمل ويتعامل مع شخص معتمد.
• عليك أن تواجه رئيسك ما عليك القيام به لتحسين عملك ويتم ذلك من خلال خطاب يعطي رأيك.
  • ولا يجب أن تغضب أو تذمر بسبب الفعل السيئ الذي فعله بك.
  • سيحث المدير على إعادة النظر في كيفية تصرفك بحكمة.
• يجب عليك دائمًا استخدام القلم والورقة لتدوين جميع تعليمات رئيسك في العمل.
  • وثق أيضًا من يجب عليك القيام به وما سلمته إلى المدير.
  • ما هي النقاط التي يجب عليك تحسينها والعمل الجاد عليها ويجب أن تكون إجابتك دائمًا إيجابية.
  • هذا يحميك من ارتكاب الأخطاء أمام الآخرين.
• يجب أن تعمل على تقوية جبينك لأن مديرك المنافق لا يعاملك بهذه الطريقة فحسب، بل يعاملك أيضًا كل من حوله.
  • لذلك يمكن للجميع الاتفاق على ذلك، وهذا يوقعه في الكثير من المتاعب.
• عندما تصل إلى النقطة التي لم يعد بإمكانك فيها تحمل ما يحدث ولم تعد تعرف كيف تتصرف لأنها تسبب لك في الكثير من المشاكل.
  • لا يتعين عليك إدخال طرف آخر تحت إشارتك وتطبيق الخبرة على مديرك مثل موظف الموارد البشرية أو المدير.
  • سيكون هو الحاجز بينكما ويجب عليك الاستفادة من تعليماته لك.

التعامل مع مدير غير عادل

أما عن كيفية التعامل مع المدير غير العادل فيمكن اتباع الآتي: –

• يجب ألا تنزعج إذا أدلى رئيسك بتعليقات مهينة تجاهك.
  • عليك أن تتعامل مع الموقف بهدوء حتى لا تندم على رد فعلك في النهاية ويكون لك الحق فيه.
• إذا اتهمك المدير بعدم قيامك بعملك بشكل جيد، فيجب أن تُظهر له المستندات.
  • هذا يثبت قدرتك على العمل وإذا لم يستجب، يجب أن تذهب إلى شخص أعلى منه.
• يجب أن تحاول تقييم نفسك بانتظام حيث قد يكون مديرك على حق.
  • وأنت المتهرب ولا تدرك ذلك، لذا يجب عليك مراجعة وتقييم عملك بين الحين والآخر.

انظر أيضًا: الفرق بين تفكير القائد وتفكير المدير

وفي نهاية رحلتنا حول كيفية التعامل مع المديرين الفاشلين، بعد شرح العديد من الطرق لكيفية التعامل مع المديرين الفاشلين وأيضًا بعض المديرين الآخرين، نريدك أن تستفيد بشكل كامل من هذه المقالة ونريد منك أن تشارك بدورها لكثير من الجهات لنشر الفوائد، فأنت بصحة جيدة وتنتظر منا المزيد.