من شروط صياغة أسئلة المقابلة الشخصية، حيث يمكن لأي شخص يجد مديره الكفاءة فيه أن يعهد إليه بمهمة صياغة أسئلة المقابلة سواء للعمل في شركة أو لمنح المتقدم مكانة مهمة تتطلب منه البحث. أفضل الأسئلة التي تناسب هذه المهمة ومن خلال صفحة المحتوى نتعلم أن شروط أسئلة المقابلة تمت صياغتها بالتفصيل.
شروط صياغة أسئلة المقابلة
هناك العديد من الشروط التي يجب أن يكون الشخص المسؤول عن صياغة الأسئلة على دراية كاملة بها، على النحو التالي[1]
- أن تكون الأسئلة ضمن أهداف البحث.
- يجب أن تكون الأسئلة واضحة وذات صلة بالمشكلة.
- الأسئلة خالية من الأخطاء الإملائية.
- يجب أن تكون الأسئلة من النوع المغلق مما يختصر إجابته بين نعم أو لا.
- ضع بعض علامات الترقيم في الأسئلة لإظهار أن الأسئلة يتم طرحها.
- الأسئلة مفتوحة.
- لا تؤخذ الأسئلة من سياقها
راجع أيضًا تختلف المحادثة وجهًا لوجه عن المحادثة
الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها القائم بإجراء المقابلة
هناك العديد من الأخطاء التي تتكرر مرارًا وتكرارًا مع الشخص الذي يقوم بصياغة الأسئلة ويجب تجنبها بشكل دائم، ومن أبرز هذه الأخطاء
- بالغ في تقدير ما يقوله مقدم الطلب.
- تجاهل الأشياء المهمة.
- قم أيضًا بتسمية الخطأ.
- محو بعض الحقائق المهمة أو حتى التجارب يسمى هذا النوع من الخطأ المحو.
- الابتعاد عن الحقائق الحالية والتسلسل المنطقي للحقائق.
- استبدل الكلمات المذكورة وضع المحتوى في مكانها.
- التقليل من أهمية الأحداث الهامة.
نصل هنا إلى نهاية مقالنا حول أحد شروط صياغة أسئلة المقابلة، حيث أجبنا على هذا السؤال بالتفصيل وعرضنا أبرز الأخطاء التي قد يواجهها الشخص الذي يتولى هذه المهمة.
- ^Actual.com، مفردات المقابلة التي يجب استخدامها أثناء مقابلة العمل 08/10/2024