المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد هي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في السعودية. قانون العمل السعودي هو مجموعة من القوانين المهنية والعملية التي تحكم العمل في المملكة. وتشمل هذه القوانين واللوائح تعريفات وأحكام عامة للعمل وتنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل وكذلك علاقات العمل وظروف العمل وكل ما يتعلق بالعمل، وهنا نص المادة 74 من قانون العمل السعودي. .
جدول المحتويات
قانون العمل السعودي الجديد 1444
شهد نظام العمل السعودي الجديد العديد من التغييرات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية في السعودية ؛ وتأتي هذه التغييرات بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، خادم الحرمين الشريفين، على تغيير نظام العمل لعام 1444 هـ من خلال الجلسة الأخيرة التي عُقدت لمناقشة هذا الموضوع. حيث صدر المرسوم السلطاني رقم (14) بتاريخ 1444/06/1 هـ بتعديل المرسوم الملكي (م / 51) الصادر بتاريخ 23/8/1426 هـ، وفقاً لنص قرار مجلس الوزراء الملكي فيما بعد. الموافقة على تعديل قانون العمل السعودي.
انظر أيضاً نظام العمل السعودي الجديد
نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1444
إليكم نص المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد، والتي تنص في هذه المادة على أن عقد العمل ينتهي في إحدى الحالات التالية[1]
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديد العقد صراحة بموجب أحكام هذه اللائحة، فسيستمر العمل به حتى مدته.
- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود المفتوحة.
- بلغ العامل سن التقاعد وهو ستين للعامل وخمسة وخمسين للعاملات، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن، ويتجاوز سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. .
- العنف.
- أغلق الإعداد بشكل دائم.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق على غير ذلك.
- أي حالة أخرى يقدمها نظام آخر.
- تسري أحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد عامين من تاريخ دخول هذا النظام حيز التنفيذ.
شرح المادة 74 من قانون العمل السعودي
وبخصوص إيضاح المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد، يمكن الإشارة إلى ضرورة تعديل الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاصة بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ تطبيق هذا النظام، ولكن في حالة كون العقد لمدة غير محددة، يحق للطرفين إنهاء العقد لسبب عادل بموجب المادة 75 من نظام العمل السعودي، مع مراعاة فترة الإشعار للطرف الآخر. خطيًا قبل إنهاء العقد لمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا وما لا يقل عن 15 يومًا في الحالات الأخرى.
المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد
المادة 74 القوة القاهرة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يلجأ إلى إنهاء عقد العمل لظروف وحالات تندرج تحت وصف (القوة القاهرة). فقط بعد استيفاء المتطلبات الأساسية حسب شرح المادة رقم (41) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل والمتعلقة بتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل والفقرة (1/63) الخاصة بالمخالفات والعقوبات. صدر هذا القرار متضمنا المادة (41). ) من قانون العمل، بحيث يصبح أحد نصوص اللائحة التنفيذية للنظام، وتم مراعاة النصوص القانونية والقرارات التنفيذية المنظمة للعلاقة بالاتفاق التعاقدي بين العامل وصاحب العمل.
وها نحن نصل إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا فيه على نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد، كما قدمنا لكم شرحًا لهذه المقالة التي تعد من مقالات العمالة السعودية. قانون.
- ^ law.boe.gov.sa، نظام العمل 09/15/2024