الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها الكاملة متوفرة في سطور هذه المادة حيث يستحق الموظف في الأراضي الكويتية إجازة مرضية مدفوعة الأجر في بعض الحالات الموضحة في قانون العمل، بما يتوافق مع مصالح الموظف وصاحب العمل، في بشرح طريقة منهجية في هذا القانون، وبناءً عليه يقدم الموقع تفاصيل الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي.
جدول المحتويات
الإجازات في قانون العمل الكويتي
يحق للعامل والموظف في دولة الكويت الحصول على مجموعة من الإجازات على النحو المحدد في قانون العمل الكويتي وهي إجازات مدفوعة الأجر بالكامل. في حال اقتضت ظروف العمل توظيف العامل خلال هذه الإجازات، سيحصل على أجر مضاعف مع تعويض عن يوم الفراغ للعامل، وهو[1]
- عطلة رأس السنة الهجرية يوم واحد.
- إجازة يوم الإسراء والمعراج يوم واحد.
- عيد الفطر السعيد ثلاثة أيام.
- عطلة عيد الأضحى يوم واحد.
- إجازة عيد الأضحى ثلاثة أيام.
- عيد المولد النبوي يوم واحد.
- العطلة الوطنية 25 فبراير يوم واحد.
- عطلة عيد التحرير 26 فبراير 1 يوم.
- عطلة العام الجديد يوم واحد.
انظر أيضاً قانون العمالة الوافدة الكويتي الجديد
الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
نص قانون العمل الكويتي على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام، مع مراعاة أحكام المادة (24) من قانون العمل، لإثبات المرض الذي يتطلب العامل إجازة بسببه بشهادة صادرة عن عين صاحب العمل الطبيب أو كبير الأطباء بوزارة الصحة بالولاية، وفي حالة حدوث نزاع بشأن استحقاق الإجازة ومدتها، تُعتبر الشهادة من طبيب الولاية معترف بها على أنها في إجازة مرضية محددة، و جاءت أيام المرض على النحو التالي حسب قانون العمل الكويتي
- إجازة مرضية براتب كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
- إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بنصف أجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بربع الراتب لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية لمدة 30 يومًا بدون أجر.
انظر أيضا تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي
شروط منح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
تُمنح الإجازة المرضية بموجب قانون العمل الكويتي من قبل المراكز الصحية الحكومية أو مراكز الرعاية الخاصة التي يعينها صاحب العمل بعد موافقة وزارة الصحة الكويتية ؛ بحيث لا تتجاوز سبعة أيام في المرة الواحدة ولا تتجاوز (60) يوماً متتالية في السنة.
أنظر أيضا حساب نهاية الخدمة عند الفصل، الكويت بموجب قانون العمل
إجازة الأمومة للمرأة في قانون العمل الكويتي
يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أثناء إجازتها المرضية ولن يتم احتساب هذه الإجازة ضمن أيام إجازة الولادة الأخرى لمدة 70 يومًا بشرط أن تلد المرأة خلال الفترة المحددة لرعاية الطفل. بعد أكثر من أربعة أشهر، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العاملة إذا كانت في إجازة أمومة أو إذا انقطعت عن العمل بسبب مرض مثبت بشهادة طبية نتيجة الحمل أو الولادة.
راجع أيضًا ما هي الفئات المستثناة من خطة التكويت
كم عدد الأيام المرضية المسموح بها
يُمنح العامل إجازة مرضية إذا مرض، بقرار من الجهة الطبية المختصة، ولم يتجاوز التمديد المسموح به للإجازة سنتين، وصدر قرار بموجب قانون العمل الكويتي بمنح العامل إجازة مرضية كاملة الأجر.، تخفيض الأجر أو عدم الدفع أو التحويل إلى إجازة دورية، دون المساس بالمدة القصوى للإجازة المرضية الممنوحة للعامل على أساس قرار السلطة الطبية الذي يحدده وزير الدولة للصحة.
تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت بالخطوات المتبعة في الكويت
كيف أحصل على إجازة مرضية
يتم التقديم على الإجازة المرضية من خلال الإجراءات التالية
- الذهاب إلى مركز صحي معتمد في دولة الكويت.
- إجراء الفحص الطبي المطلوب للعامل.
- الحصول على تقرير عن الحالة الصحية للموظف.
- رفع التقرير إلى اللجنة المختصة داخل المركز. تصدر اللجنة إجازة مرضية للموظف على أساس المذكرة المرضية.
- اطبع الإجازة المرضية.
- توقيع الإجازة من قبل المركز الصحي.
قانون العمل في الكويت pdf
وتجدر الإشارة في هذه المرحلة إلى أنه يمكن للعمال والموظفين في دولة الكويت الرجوع مباشرة إلى تفاصيل الإجازة المرضية وجميع حالات الغياب المشار إليها في النصوص الأصلية لقانون العمل الكويتي.من خلال الموقع الرسمي“القانون هو الذي ينقلكم إلى قانون العمل الكويتي بكامله، بكافة مواده المكونة من مائة وخمسين مادة، تنظم شؤون الموظفين والعمال.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ أدخلنا من خلالها الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها وكذلك إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القانون الكويتي وإجازة مدفوعة الأجر في الكويت.
- ^ manpower.gov.kw، قانون العمل الكويتي 07.09.2024