يُعرّف إنهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي بأنه إجراء إداري من قبل العامل أو الموظف الذي يعبر عن رغبته الحرة في ترك الوظيفة أو الوظيفة لأي سبب قبل بلوغ السن المحددة لإنهاء العمل بموافقة سلطة الإدارة التي من أجلها يعمل وسنشرح أحكام قانون الانسحاب في الكويت على موقع الويب الخاص بي.
جدول المحتويات
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي لوائح الفصل في القطاع العام وقطاع الخدمات، وكذلك الحق في الفصل في القطاع الخاص. هناك أنواع من الإلغاءات ومنها ما يلي [1]
- صريح عن السحب وفق الأحكام الآتية
- يقدم الموظف أو العامل طلب استقالة خطي إلى المسؤول المباشر خلال فترة خدمته، موضحًا فيه تاريخ خدمته.
- يجوز تأجيل النظر في الاستقالة من قبل السلطة المختصة في غضون 30 يومًا من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت جائزة قانونًا.
- لا يجوز تأجيل قبول الإنهاء لأكثر من 6 أشهر ويعتبر قد تم قبوله عند انتهاء الصلاحية.
- الإنهاء القانوني حيث يُعتبر العامل أو العامل أنهى قانونيًا إذا قاطع عمله دون إذن لمدة 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا غير متتالية.
أنظر أيضا نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب إخطار العامل أو الموظف من قبل صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. يتم تحديد فترة التحذير في قانون العمل الكويتي على أنها الفترة بين استلام العامل لإخطار الإنهاء وآخر يوم عمل له / لها – تم تحديدها على أساس القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن تنظيم العمل في الكويت على النحو التالي
- فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل إنهاء الخدمة للموظفين الذين يعملون بأجر شهري.
- فترة لا تقل عن شهر واحد قبل إنهاء التوظيف للعاملين بأجر غير شهري.
فترة المحاكمة في قانون العمل الكويتي
تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على تحديد فترة اختبار الموظف في عقد العمل وفقًا للشروط التالية
- ما لا يزيد عن مائة يوم عمل.
- خلال فترة الاختبار، يحق لكلا الطرفين المتعاقدين إنهاء العقد دون سابق إنذار.
- إذا أعطى إشعارًا، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض إنهاء الخدمة القانوني للموظف طوال مدة عمله.
- لا يجوز لصاحب العمل توظيف الموظف تحت الاختبار أكثر من مرة.
خطوات طباعة الإجازة المرضية للكويت
مزايا إنهاء العمل بموجب قوانين العمل الكويتية
تم تحديد الحقوق والالتزامات اللازمة للموظف في قانون العمل الكويتي. تنظم المادتان 51 و 52 شروط وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة في الكويت على النحو التالي
- تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء عمله في الحالات التالية
- ينهي صاحب العمل عقد عمل العامل من تلقاء نفسه.
- انتهاء مدة العقد بين الموظف أو الموظف وصاحب العمل دون تجديده للموظف.
- تحدد المادة 51 من قانون العمل الكويتي شرح طريقة احتساب أجر إنهاء الموظف على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في وظيفته على النحو التالي
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل وفق نظام الراتب الشهري.
- أجر شهري واحد عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع القسطتين أجرًا ونصفًا سنويًا.
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الأجر الشهري.
- أجر 15 يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع القسطتين أجر سنة واحدة.
عدد ساعات العمل بعد الإنهاء في الكويت
يجب على العامل أو الموظف الذي قدم استقالته أن يواصل عمله وفق أحكام قانون العمل الكويتي على النحو التالي [2]
- لحين إبلاغه بقرار قبول استقالته.
- حتى الموعد النهائي لقبول الانسحاب.
- في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يحق للموظف التغيب لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى مع استحقاقه لأجره الكامل عن اليوم أو ساعات الغياب.
أنظر أيضا إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
ينص قانون العمل في الكويت على عدم قبول فصل الموظف أو العامل في الحالات التالية
- بإحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، وفي حال خلص التحقيق إلى عدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه، يجوز قبول إنهاء خدمته.
- إيقاف الموظف أو العامل بسبب التحقيقات الجارية فيهما، للمصلحة العامة، أو بموجب القانون، مثل ب- حبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي.
- – فرض إجراءات تأديبية على الموظف أو العامل وفي حالة إنهاء إجراءات عدم المسؤولية أو معاقبة عقوبة غير الفصل، يجوز قبول الفصل.
قانون عمل الوافد الكويتي الجديد 2024
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- تعديل الصياغة الأخيرة للمادة 51 بحيث يستحق الموظف مكافأة مادية بعد انتهاء وقت العمل بالشروط التالية
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- مشاركة الموظف في الضمان الاجتماعي طوال وقت العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر على الأقل بشرط أن يقضي الموظف ستة أشهر على الأقل في العمل.
في نهاية هذا المقال تحدثنا عن إنهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي مع شرح فترة الاختبار وفترة الإنذار في القانون.