يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة بين تلقي الموظف إشعار الإنهاء وآخر يوم عمل له أو لها، حيث يجب على صاحب العمل تحذير الموظف من إنهاء العمل. وسنشرح في تريندات فترة التحذير في قانون العمل الكويتي وكذلك قانون الفصل في القطاع الخاص في الكويت وأحكام رفض الفصل في القطاع الخاص.
جدول المحتويات
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يحدد قانون تنظيم العمل الكويتي رقم 6 لعام 2010 فترة التحذير بناءً على المادة 44، التي تنص على أنه يجوز لأي من طرفيه إنهاء عقد غير محدد المدة بعد إخطار الطرف الآخر على النحو التالي [1]
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل إنهاء الخدمة للموظفين في نظام الأجور الشهرية.
- ما لا يقل عن شهر واحد قبل إنهاء الخدمة للموظفين الذين يعملون بدون نظام أجر شهري.
- إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإخطار، فعليه أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا عن فترة الإخطار مساويًا لأجر الموظف عن نفس الفترة.
- إذا صدر تحذير من صاحب العمل، يحق للموظف التغيب عن العمل للبحث عن وظيفة أخرى ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع ويستحق أجره كاملاً عن يوم أو ساعات الغياب.
- يجب على الموظف تحديد يوم وساعات الغياب، بشرط أن يبلغ صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل من الغياب.
- يمكن لصاحب العمل الإفراج عن الموظف خلال فترة الإنذار، مع احتساب وقت خدمة الموظف حتى نهاية المدة، حيث يحق له الحصول على أجر كامل عن فترة الإنذار.
أنظر أيضا نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
حقوق الإنهاء في القطاع الخاص في الكويت
ينظم قانون العمل الكويتي شروط إنهاء الخدمة في القطاعين العام والنفطي والخدمي والخاص. هناك أنواع مختلفة من الإلغاءات، بما في ذلك ما يلي
- صريح عن السحب وفق الأحكام الآتية
- يقدم الموظف أو العامل طلب استقالة مكتوبًا، مع ذكر التاريخ، إلى المشرف خلال فترة خدمته.
- يجوز تأجيل نظر السلطة المختصة في الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مباحة قانوناً.
- لا يجوز تأجيل قبول الإنهاء لأكثر من ستة أشهر ويعتبر مقبولا عند انتهاء الصلاحية.
- الإنهاء القانوني الذي يعتبر فيه العامل أو العامل أنهى العمل بشكل قانوني إذا توقف عن العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يومًا متتالية أو ثلاثين يومًا غير متتالية.
خطوات طباعة الإجازة المرضية للكويت
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
يحدد قانون العمل في الكويت، من خلال مواده، الشروط والأحكام العامة المطبقة في حالات إقالة واستقالة العمال أو الموظفين، بما في ذلك ما يلي
- لا يجوز قبول فصل موظف أو عامل في الحالات التالية
- إحالة العامل أو العامل إلى التحقيق وفي حالة انتهاء التحقيق بكونه غير مسؤول عن الادعاءات الموجهة ضده يجوز قبول الفصل.
- إيقاف الموظف أو العامل نتيجة تحقيق يتم إجراؤه للمصلحة العامة أو بموجب القانون، مثل الاحتجاز السابق للمحاكمة أو وفقًا لإدانة جنائية.
- اتخاذ إجراء تأديبي ضد الموظف أو العامل، وإذا نتج عن هذه الإجراءات عدم مسؤوليته أو تعرضه لعقوبة غير الفصل، يجوز قبول الإنهاء.
- يلتزم الموظف بتقديم طلب مكتوب والإشارة إلى تاريخ إنهاء التوظيف.
- يقوم الموظف بعمله حتى الإخطار بقرار الفصل أو انتهاء المدة المحددة.
وفي نهاية هذا المقال تحدثنا عن فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد، مع شرح أحكام قانون الفصل في القطاع الخاص في الكويت، بالإضافة إلى رفض الفصل في القطاع الخاص.