تفاصيل إجازة وفاة الجد بموجب قانون العمل السعودي، يحق للموظف في الجهات الحكومية السعودية إجازة وفاة بناءً على قرارات وزارة الموارد البشرية، مع اختلاف مدة الإجازة حسب درجة القرابة. سنتعرف على إجازة وفاة الجد وتفاصيلها الرئيسية من خلال تريندات الموقع، بالإضافة إلى الإجازة الرسمية والشخصية في المملكة.
جدول المحتويات
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444
يستحق الموظف الحكومي في السعودية مخصصات الوفاة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى. يعتمد هذا على أنظمة وزارة الخدمات العامة السعودية. وهي كالتالي
- يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (الأم – الأب).
- يستحق الموظف إجازة لمدة يومين إذا كان المتوفى من أقرباء الدرجة الثانية (أخ – أخت).
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة.
تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
في حالة وفاة الجد، يحصل الموظف على إجازة خمسة أيام، حيث يتم دفع الإجازة. هذا استناداً إلى المادة 150 من لائحة الموارد البشرية المعتمدة في السعودية. كما يعتبر الجد من أقرب الأقارب من الدرجة الأولى، فيحق له إجازة وفاة من الدرجة الأولى، والتي تُمنح أيضًا عند وفاة زوجة الموظف، الشخص في السلالة الصاعدة أو النازلة.
إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة
تمنح المرأة العاملة في السعودية إجازة غياب لمدة خمسة أيام في حالة وفاة جدها، حيث تسري عليها جميع أحكام لوائح تصاريح العمل المعتمدة في السعودية. أي فيما يتعلق بالإجازة التي يحصل عليها الموظف عند وفاة الزوج أو الممتلكات أو الفرع، أي خمسة أيام بأجر كامل.
إجازة وفاة العم بموجب قانون العمل السعودي
العطل الرسمية في نظام العمل السعودي
يمنح العاملون في السعودية إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية، وفيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
- عطلة عيد الفطر يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى يُمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.
- اليوم الوطني السعودي يمنح العمال إجازة رسمية في اليوم الوطني السعودي ليوم واحد في السنة.
- عطلة يوم التأسيس يحصل الموظفون على يوم عطلة في يوم التأسيس السعودي.
الإجازات للمناسبات الخاصة في قانون العمل السعودي
حسب نظام العمل السعودي يحق للعاملين في المملكة إجازة مدفوعة الأجر في بعض المناسبات الشخصية وهي
- إجازة زوجية يحصل الموظف على إجازة زوجية مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الزواج، ولفترة منح الموظف يجب عليه أيضًا تقديم مستندات تثبت زواجه.
- إجازة حديثي الولادة يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة المولود، بشرط إبراز المستندات التي تثبت قدوم المولود خلال فترة الإجازة.
- منفعة الوفاة يتلقى الموظف مخصص الوفاة للزوجة أو أحد الأصول أو الفروع لمدة خمسة أيام.
تفاصيل تصريح وفاة الخدمة المدنية السعودية
الخروج من الضوابط في نظام العمل السعودي
يحتوي قانون العمل في السعودية على أحكام تنظم إجازة الموظفين ونصها كالتالي[1]
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، ويمكن أيضًا زيادتها إلى 30 يومًا كحد أقصى إذا كان الموظف يقضي خمس سنوات باستمرار مع صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة حسب احتياجات العمل وله الحق في منح إجازة للموظفين على أساس التناوب. شريطة إبلاغ الموظف قبل شهر على الأقل من تاريخ الإجازة التي سيحصل عليها.
- للموظف الحق في تأجيل كل أو جزء من إجازته السنوية إلى العام التالي، بشرط موافقة صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للموظف بعد نهاية السنة التي مُنحت فيها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يومًا.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
- يمنح الموظف أجرًا عن الأيام التي كان يستحق فيها الإجازة إذا ترك العمل قبل أخذ الإجازة.
- يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي للمناسبات الرسمية والخاصة.
- يُمنح العامل إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل إذا كان لديه طفل، ويُمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 10 أيام وبحد أقصى 15 يومًا لأداء مناسك الحج.
- للموظف الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل والاتفاق بين الطرفين على مدة الإجازة.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا تأكد مرضه. إذا استمر المرض لأكثر من 30 يومًا، يتم منحهم أيضًا ثلاثة أرباع أجرهم، وإذا استمروا أكثر من 60 يومًا، فإن إجازتهم غير مدفوعة الأجر.
مع ذلك نصل إلى نهاية مقالنا حيث تعرفنا على تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي حيث تحدثنا عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444 كما ذكرنا إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة، كما استعرضنا رسميًا. والإجازة الشخصية في قانون العمل السعودي.
- ^ law.boe.gov.sa، نظام العمل 08/31/2024