ينظم قانون العمل الكويتي مزايا ومزايا إنهاء الخدمة لجميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي والمواطنين والأجانب في الكويت، سواء تم تسريحهم أو تقديم إخطارهم بالإنهاء.
جدول المحتويات
نهاية خدمة قانون العمل الكويتي
يحدد قانون العمل الكويتي الحقوق والواجبات الضرورية للموظف. تنظم المادتان 51 و 52 من قانون العمل الكويتي أحكام وشروط وطرق قانون العمل ومكافأة نهاية الخدمة واحتساب خدمات القطاع الخاص للعاملين في الكويت، وفق الأحكام التالية [1]
- تتضمن المادة 52 حق الموظف في تعويض إنهاء الخدمة في الحالات التالية
- ينهي صاحب العمل عقد عمل الموظف طواعية.
- انتهاء مدة العقد بين العامل أو الموظف وصاحب العمل دون تجديده من قبل صاحب العمل.
- تنص المادة 51 على استحقاق الموظف لتعويض نهاية الخدمة، والذي يحسب على أساس راتب الموظف وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في وظيفته على النحو التالي
- احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للموظف على أساس شهري.
- احسب راتبًا شهريًا كاملاً لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى للموظف على أساس شهري.
- يجب ألا يزيد مجموع القسطتين عن أجر ونصف الأجر السنوي للعامل الشهري.
- احتساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون النظام الشهري.
- حساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى للموظف بدون النظام الشهري.
- ألا يزيد مجموع الأجرين عن الراتب السنوي للموظف بدون نظام شهري.
استقالة قانون العمل الكويتي
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أنه بعد 10 سنوات يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 51 إذا استقال من العمل، مع مراعاة الأحكام التالية
- يستحق الموظف الأجر الكامل إذا بلغت مدة عمله عشر سنوات.
- مع فترة عمل من خمس إلى عشر سنوات، يحق للموظف الحصول على ثلثي قسط التأمين.
- إذا عملوا لمدة ثلاث إلى خمس سنوات، فيحق لهم الحصول على نصف المنحة.
أنظر أيضا طلب المنحة الكويتية
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب على صاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع العامل أو الموظف قبل إنهاء علاقة العمل. يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي على أنها الفترة بين استلام إخطار الإنهاء من الموظف وآخر يوم له أو لها من العمل وتحدد على أساس قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء علاقة العمل للموظفين المتأثرين براتب شهري.
- قبل شهر على الأقل من إنهاء عقد العمل للموظفين الآخرين.
الإجازات في قانون العمل الكويتي
يحتوي قانون العمل الكويتي على مواد مفصلة عن الإجازة ومدتها. تنقسم الإجازة إلى الأنواع التالية
- أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- أجازة مرضية.
سنتحدث عن كل منهم أدناه.
أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر
تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو مبين في الجدول أدناه
| الاجازة | تاريخ العطلة | مدة الاجازة |
| سنه جديده | 1 يناير | يوم |
| يوم التحرير | السادس والعشرون من فبراير | يوم |
| اليوم الوطني | الخامس والعشرون من فبراير | يوم |
| عيد المولد النبوي | الثاني عشر من ربيع الأول | يوم |
| عيد الأضحى | من العاشر إلى الثاني عشر من شهر ذي الحجة | 3 أيام |
| استراحة عيد الأضحى | التاسع من شهر ذي الحجة | يوم |
| عيد الفطر السعيد | من الأول إلى الثالث من شوال | 3 أيام |
| يوم الإسراء والمعراج | السادس والعشرون من رجب | يوم |
| يوم رأس السنة الهجرية | أول محرم | يوم |
انظر أيضا قدم إلى وزارة التربية والتعليم في الكويت
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
تنص بعض مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر على مجموعة من الشروط والبنود، من أهمها ما يلي
- يحق للموظف إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا مدفوعة الأجر.
- لا يستحق الموظف إجازة سنوية للسنة الأولى في سنته الأولى ما لم يكن قد خدم تسعة أشهر على الأقل.
- لا تحتسب الإجازات الرسمية والأيام المرضية خلال العام ضمن الإجازة السنوية.
- يستحق الموظف إجازة عن كسور السنة بما يتناسب مع المبلغ المصروف على العمل، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.
- يجب دفع أجور الموظف المستحقة عن الإجازة السنوية قبل أن يأخذها الموظف.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
- يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية بعد الأربعة عشر يومًا الأولى بموافقة الموظف.
- للموظف الحق في تراكم إجازته لمدة أقصاها سنتان.
- للموظف الحق في أخذ إجازة مباشرة بعد موافقة صاحب العمل.
- يجوز تجميع الإجازات لفترات تزيد عن عامين بموافقة الطرفين.
- يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده.
- لا يجوز للموظف التنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون تعويض.
أجازة مرضية
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازة المرضية والإجازة المرضية على النحو التالي
- وتنص المادة 69 على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية خلال العام الذي يلي إثبات المرض الذي يستدعي الإجازة بشهادة طبية معتمدة على النحو التالي
- خمسة عشر يومًا بالدفع الكامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الأجر.
- عشرة أيام بنصف أجر.
- عشرة أيام بربع الأجر.
- ثلاثون يوما بدون أجر.
- تنص المادة 24 على أن المرأة العاملة الحامل تستحق إجازة أمومة بموجب الأحكام التالية
- لا تحسب الإجازة مدفوعة الأجر من إجازتها الأخرى لمدة سبعين يومًا للولادة إذا حدثت أثناء تلك الفترة.
- بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أشهر لرعاية الأطفال عند الطلب.
- لا يسمح لأصحاب العمل بإخطار المرأة العاملة أثناء إجازتها.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة عمل المرأة العاملة بسبب انقطاعها عن العمل الموثق بشهادة طبية نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الولادة.
انظر أيضا طلب موعد مع وزارة التجارة
قانون العمل الكويتي للوافدين
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- تعديل الصياغة النهائية للمادة 51 لإعطاء العامل مكافأة مادية بعد انتهاء ساعات العمل، مع مراعاة الشروط التالية
- أن تنتهي مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- أن يخضع الموظف لاشتراكات التأمين الاجتماعي طوال فترة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي ليصبح نصها “للعامل الحق في إجازة سنوية براتب لا يقل عن شهر بشرط أن يكون العامل قد عمل ستة أشهر على الأقل”.
في نهاية هذا المقال تحدثنا عن قانون العمل الكويتي، نهاية الخدمة، مع شرح للوائح الخاصة بالعقوبات والإجازات وساعات العمل.