ساعات العمل في الإمارات. هو الأمر التنظيمي الذي يحكم العلاقة بين التوظيف، محليًا ووافدًا، مع أصحاب العمل لخلق بيئة عمل محفزة لجذب الكوادر والكفاءات المؤهلة إلى سوق الإمارات العربية المتحدة. 2024 م.
جدول المحتويات
قانون العمل الإماراتي 2024
قانون العمل الإماراتي هو القانون الذي يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وينظم حقوق العاملين في القطاعات العاملة على المستوى الاتحادي سواء كان هؤلاء العمال “إماراتيين أو وافدين” “وزارة الموارد البشرية والتوطين” تنفيذ المرسوم رقم 33 لسنة 2024 م لتنظيم العلاقات المتعلقة ببيئة العمل وتم تنفيذه في 2 فبراير 2024. ويعتبر هذا القانون من أهم التحديثات التي مرت بها الدولة في الاستعداد للخمسين عاما القادمة لتوفير بيئة عمل محفزة وجذابة لأفضل المهارات والكفاءات في جميع القطاعات العاملة في الدولة.[1]
اقرأ أيضًا ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات
ساعات العمل في دولة الإمارات
أصدر “الاتحادي الإماراتي” قانون تنظيم أوقات العمل الإماراتي، والذي يحدد شكل العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بهدف تحسين جميع مجالات العمل وتحسين مكانة دولة الإمارات العربية المتحدة بين دولة الإمارات العربية المتحدة وتمكين الدول حول العالم من خلال وضع الأطر التنظيمية التي تؤسس لمفهوم المرونة وسرعة التكيف. حول جميع التطورات لتطوير الإنتاجية وتحسين جودة الحياة في بيئة العمل، وفيما يلي نورد تفاصيل الأطر التنظيمية الرئيسية في كل من القطاعين العام والخاص، والتي على أساسها تحدد عدد ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة يصبح.
ساعات العمل في القطاع الحكومي في دولة الإمارات 2024
أعلنت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة عن الإطار القانوني الذي يحكم ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث سيستمر العمل في هذا القطاع أربعة أيام ونصف من الاثنين إلى الخميس لمدة أقصاها 8 ساعات، تبدأ من الساعة السادسة والنصف. (7 يونيو) من 30 صباحًا إلى 330 مساءً، ونصف اليوم سيكون يوم الجمعة من الساعة 730 صباحًا حتى 1200 ظهرًا، أي 4 ساعات من العمل الجدير بالذكر أن هذا النظام تم تنفيذه منذ 1 يناير 2024 م، اعتبارًا من 1 يناير 2024.[2]
أوقات العمل في الجهات الحكومية المحلية في الإمارات 2024
يتم تطبيق نفس النظام الموضح أعلاه في كل من الحكومات المحلية في كل من الإمارات التالية “أم القيوين وأبو ظبي ورأس الخيمة ودبي وعجمان والفجيرة” بينما تطبق الحكومة المحلية في الشارقة نظام العمل الأسبوعي و مدته (4) أيام عمل.، من الاثنين إلى الخميس، بدءًا من السابعة والنصف (730) صباحًا إلى الثالثة والنصف (330) بعد الظهر، بينما تكون العطلة الأسبوعية 3 أيام من الجمعة إلى الأحد.
اوقات العمل في القطاع الخاص في الامارات 2024
تحدد المادة السابعة عشرة (17) من القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2024 م بعض الأحكام المنظمة لساعات العمل في القطاع الخاص. فيما يلي أهم الأحكام التي تضمنها القطاع الخاص لعام 2024 م[3]
- وقد سمحت الجهات المختصة في هذا القطاع بـ (8) ساعات عمل يومياً ليوم عمل، أي ما يقارب ثمان وأربعين (48) ساعة أسبوعياً.
- سيتم زيادة أو تقليل وقت العمل اليومي، في بعض فروع الاقتصاد أو إحدى مجموعات العمل، ستتم إضافة بيانات “العمل والراحة والأوقات التي يكون فيها العمل محظورًا”، اعتمادًا على ما تحدده اللائحة التنفيذية الاتحادية مرسوم.
- لا تحتسب ساعات تنقل العامل من وإلى العمل، باستثناء بعض الفئات المحددة في اللوائح التنفيذية المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- إذا كان الموظف يعمل على أساس التفرغ ؛ لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل لساعات أكثر مما هو متفق عليه في عقد العمل، ما لم تكن هناك موافقة خطية.
- يحق للموظف الحصول على ساعة راحة واحدة بعد خمس ساعات متتالية من العمل، بشرط ألا يحتسب ذلك كجزء من وقت العمل.
- إذا كان العمل يتبع “نظام المناوبة” ؛ تنظم ساعات العمل حسب طبيعة العمل، وبما يتوافق مع الأحكام التنفيذية للمرسوم التشريعي.
- على النحو المنصوص عليه في اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي ؛ يحق لأصحاب الأعمال مطالبة العامل بالعمل لمدة ساعتين في اليوم بموجب بند “العمل الإضافي” ولا يجوز توظيفه لأكثر من ذلك الوقت.
- بشرط ألا يتجاوز وقت العمل (144) ساعة كل ثلاثة (3) أسابيع.
- سيستفيد العامل من زيادة لا تقل عن “25 بالمائة” من الأجر الأساسي عن عدد ساعات العمل العادية إذا اقتضت الظروف العمل لفترة أطول من ساعات العمل العادية.
- يستفيد العامل من أجر إضافي “50٪” من قيمة الأجر الأساسي ؛ عندما تتطلب منك الظروف العمل من الساعة 1000 مساءً حتى 400 صباحًا. استثناء ينطبق على عمال المناوبة.
- إذا كان من الضروري العمل في يوم الإجازة المحدد في العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض عن ذلك اليوم في آخر يوم إجازة أو أجر إجازته الأساسي بالإضافة إلى (50٪). راتب إضافي، وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من “يومين إجازة متتاليتين”، باستثناء عمال المياومة.
اقرأ أيضًا قانون العمل الإماراتي 2024 pdf
ساعات العمل في الامارات pdf
تشير الجهات المختصة إلى الساعات المنصوص عليها في قانون الموظفين المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث لا تتبع الدولة قانون العمل وتخضع الحكومة المحلية لقوانين الموظفين في كل إمارة، ويمكنك العثور على الفصل الرابع المتعلق بساعات العمل. والعطل “من خلال الموقع الرسمي”.
أخيرًا، أوضحنا لك ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في كل من القطاعين الحكومي والخاص والمحلي، وأخيرًا قمنا بإرفاق ساعات العمل في الإمارات بتنسيق PDF لتتعرف على جميع النصوص المتعلقة بساعات العمل والعطلات في الإمارات.