تعد الإجابة على سؤال “لماذا تريد هذه الوظيفة” في مقابلة عمل أحد الأسئلة الذكية والأساسية التي يتم طرحها في مقابلات العمل واختبارات القبول لوظيفة جديدة، ويتعلم المدير الكثير من المعلومات حول شخصية الموظف بشكل غير مباشر، و كثير من الناس لديهم بعض المشاكل مع أسئلة من هذا النوع، ومن خلال تريندات سنتحدث في مقابلة عن كيفية الإجابة على السؤال لماذا تريد العمل معنا.
جدول المحتويات
أجب عن السؤال لماذا تحب هذه الوظيفة في مقابلة
فيما يلي بعض الإجابات النموذجية على السؤال لماذا ترغب في هذه الوظيفة[1]
- اريد هذه الوظيفة؛ لأنه يمنحني الفرصة المناسبة للتطور والتطور أكثر في حياتي المهنية وفقًا لخبراتي.
- أرغب في القيام بهذا العمل لاكتساب خبرات جديدة، خاصة بعد معرفة أن هذه المؤسسة تحترم الأفكار، وتتولى مشاريع جديدة وتعمل محليًا لتحقيقها.
- أريد هذه الوظيفة لأنني أعتقد أن لدي المكونات الصحيحة من الخبرة والمهارات والأفكار والقدرات التي ستساعدني على النجاح فيها.
- لدي رغبة قوية في هذه الوظيفة وأرغب في أن أكون عضوًا في فريق مؤسستك بسبب التعاون والتفاهم وتطبيق الخبرات التي جربتها ومبدأ تكافؤ الفرص الذي يؤثر إيجابًا ويحقق نجاح المؤسسة، وهذا ما أسعى من أجله.
راجع أيضًا أفضل إجابة على السؤال ما الذي ستضيفه إذا تم تعيينك
ما الهدف من السؤال عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة
هناك عدد من الأهداف التي يريد المدير تحقيقها من خلال السؤال عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة[1]
- معرفة ما إذا كان الموظف يريد الاستمرار في العمل أن المرشح للوظيفة يعرف بالضبط نوع العمل الذي يريده، كما أنه يريد الاستمرار في العمل، فبعض الأشخاص يريدون الوظيفة لفترة مؤقتة.
- قياس مستوى الولاء والتفاني في العمل قد يكون هدف المدير من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كان الموظف سيترك الوظيفة إذا تلقى عرض عمل جديدًا أو راتبًا أفضل.
- معرفة مصداقية الموظف من خلال إجابة الموظف على هذا السؤال، يمكن للمدير معرفة ما إذا كان هذا الموظف موثوقًا به في أداء واجبات وظيفته.
- تعرف على خبرة الموظف عند الإجابة على سؤال الموظف في مقابلة عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة، يجب عليه تسمية خبرته ومعرفته في مبادئه وقواعده.
أسئلة المقابلة الشخصية وإجاباتها النموذجية باللغتين العربية والإنجليزية
من يسأل لماذا تريد هذه الوظيفة
الشخص الذي يسأل الموظف عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة هو المدير الفعلي للمؤسسة أو الشخص المخول بإجراء المقابلات. كاختبار لسلوك الموظف، والشرح طريقة التي يتعاملون بها مع المواقف، والذين قد يواجهونه في العمل وكيفية الاجتماع هم.[2]
أشكال أخرى من السؤال عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة
هناك عدة صيغ للسؤال عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة، والتي يلجأ إليها المدير في المقابلات وجهًا لوجه لتحقيق الهدف الحقيقي للسؤال، خاصة بعد أن قام العديد من الموظفين بإعداد هذه الإجابات مسبقًا، ومن بين هذه الصيغ نذكر [2]
- لماذا تريد العمل في هذا المرفق
- لماذا علي تولي هذه الوظيفة
- كيف يختلف عن باقي المرشحين
- لماذا اخترت هذه المهنة على غيرها
- ما هو هدفك من هذه الوظيفة
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات
بعض أسئلة المقابلة وكيفية الإجابة عليها
فيما يلي بعض أهم الأسئلة التي تم طرحها في مقابلات العمل وكيفية الإجابة عليها[2][3]
- سؤال لماذا تركت وظيفتك السابقة
- الإجابة يمكن للموظف أن يجيب على هذا السؤال بنزاهة ولا يجب أن يخوض في التفاصيل، على سبيل المثال. ب- الإجابة بأنني تركت وظيفتي السابقة لأنني غيرت مكان إقامتي أو لأنني لا أشعر أنني قادر على تقديم الأفضل.
- سؤال هل يمكنك التعامل مع الضغط
- شرح طريقة الإجابة للإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح، يجب على الموظف شرح مرونته بأمثلة، لأن الغرض من هذا السؤال هو معرفة مدى مرونة الموظف.
- سئل كيف تتعامل مع التعليقات والنقد
- شرح طريقة الرد يجب على الموظف أن يوضح أنه يتقبل رأي الآخر ومستعد للاستماع إليه، حتى لو اعتقد أنه خطأ جسيم، ويدعم رأيه بالأدلة المتوافقة مع قدرة وخبرة الطرف الآخر.
- سؤال هل يمكنك العمل في فريق
- شرح طريقة الإجابة يجب على الموظف عدم تجاوز هذا السؤال والإجابة عليه بكل صدق ودعم أقواله بأدلة حقيقية، لأن العمل في المؤسسات يعتمد على العمل الجماعي أو العمل الفردي، لذلك يجب على الموظف تحديد منصبه.
راجع أيضًا أسئلة المقابلة باللغة الإنجليزية وترجمتها بإجابات نموذجية
نصائح مهمة للإجابة على أسئلة المقابلة
فيما يلي بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار عند إجراء المقابلات[3]
- أظهر سبب احترامك لهذه المؤسسة على سبيل المثال، تحدث عن الخدمات والمنتجات المتميزة التي تقدمها الشركة ونجاحها في الأسواق.
- لا تتحدث بشكل عام عندما يجيب الموظف على السؤال لماذا تريد هذه الوظيفة، لا يتعين عليهم التحدث بشكل عام عن حبهم لها، ولكن يكرسون أنفسهم لهذه الشركة والوظيفة بشكل خاص.
- ابتعد عن الدعابة غالبًا ما يلجأ العديد من الموظفين إلى الدعابة في مقابلات العمل، معتقدين خطأً أنها مجرد روتينية، مما يؤدي إلى رفض المدير التوظيف بشكل غير مسؤول.
- التركيز على المهارات المتعلقة بالوظيفة عند الإجابة على مقابلات العمل وأسئلة التوظيف بشكل عام، يجب أن يدرك الموظف الحاجة إلى التحدث عن الخبرة والمهارات المتعلقة بالوظيفة وتجاهل ما هو بعيد عنها.
مع هذا القدر من المعلومات، توصلنا إلى خاتمة مقالتنا بعنوان كيف تجيب لماذا تريد هذه الوظيفة في سؤال مقابلة، وبالتالي نتعرف على أحد أسئلة المقابلة الرئيسية، وكيفية الإجابة عليها، وبعض الأسئلة الأخرى. في نفس السياق.