في أي الحالات يتم إنهاء الموظف نهائياً، يعتبر قرار إنهاء علاقة العمل من قبل الشخص المسؤول عن الموظف من أصعب وأندر القرارات، لما يترتب على ذلك من صعوبة في العثور على وظيفة فيما بعد، ولهذا السبب تقرر في الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيًا، دائمًا ما تكون الدولة، من أجل الضمان المشترك لحقوق صاحب العمل والموظف.
جدول المحتويات
ما هو الفصل الأخير من العمل
يمكن تعريف الفصل الدائم من العمل على أنه قرار إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل أو مشرفه المباشر لأسباب محددة دفعته إلى القيام بذلك، وهو عكس فصل الموظف نفسه، وعادة ما تكون أسباب الفصل مستحقة. إلى اضطراب كبير في سير العمل مثل قرارات الإدارة السيئة أو إنهاء بعض الموظفين.[1]
في أي الحالات يتم فصل الموظف نهائيا
أول حالات إنهاء الخدمة من قبل الموظف هي الإنهاء الذي يقدمه شخصياً لرئيسه المباشر، وتنتهي الخدمة بقبول الإنهاء، وكذلك بإثبات عدم قدرته على العمل بقرار من النقابة الطبية. يمكن توضيح حالات الفصل الدائم للموظف من الخدمة على النحو التالي[2]
- إذا أخفق الموظف في تنفيذ قرار النقل دون عذر مقبول خلال 15 يومًا من التاريخ المطلوب لذلك.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفردًا.
- في حالة عدم عودته في نهاية إجازته أو فترة التدريب أو الإعارة أو الغياب خلال 15 يومًا.
- إذا صدر حكم قضائي ضد الموظف بتجاوزه أياً من الحدود القانونية.
- إذا أدين من قبل جهة قضائية بجرائم تتعلق بالرشوة أو التقليد أو الاختلاس أو التهريب أو ترويج المبيعات أو الاتجار بالمخدرات أو المسكرات.
- إذا حكم عليه بالسجن لأكثر من سنة.
- إصدار قرار ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالفصل عندما تقتضي المصلحة العامة ذلك.
انظر أيضاً حقوق العامل في حالة الفصل في ظل نظام العمل السعودي
حقوق الموظف بعد الإنهاء
لكل موظف سواء في الخدمة العامة أو في القطاع الخاص حقوق يجب على المسؤولين والرؤساء ضمانها، حتى لو وقع إخطار بالفصل ضده لأحد أسباب الإقالة المذكورة أعلاه وذلك وفقًا لقرار مجلس موظفي الخدمة المدنية بشأن لائحة الاستقالة، وفيما يلي الأحكام الرئيسية لحقوق الموظف عند فصله نهائياً من الخدمة
- تحذير في حالة غياب أو حدوث شرط الإنهاء النهائي.
- يتلقى الموظف الذي تم إنهاء خدمته مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- العمل الإضافي مشمول في أجور العامل المفصول في القطاع الخاص.
- الاحتفاظ بكامل المستحقات بما في ذلك راتب الإجازة السابقة وإصابات العمل.
انظر أيضاً حقوق العامل المفصول في القطاع الخاص
حالات عودة الموظف المفصول إلى العمل
هناك عدد من الحالات التي تلتزم فيها وزارة الخدمة العامة في السعودية بإعادة العامل المفصول إلى مكان عمله وعلى السلطة التي فصلته الرجوع عن قرارها وتتمثل هذه الحالات في غياب الموظف عن العمل. العمل إذا كان الانقطاع لسبب مشروع لأسباب صحية وثبت ذلك بتقرير طبي، يمكن إعادة الموظف المفصول بعد فحص الشكوى وإثبات مقوماتها.
هل يمكن إنهاء الموظف دون سابق إنذار
لا، لا يجوز لصاحب العمل أو الجهة المسؤولة فصل العامل دون إخطار أو تعويض العامل أو العامل، ولكن تستثنى بعض الحالات من هذا القرار وهذه الحالات هي على النحو التالي[3]
- عندما يسيء الموظف التصرف أو يرتكب فعلاً مخالفًا للأمانة أو الشرف.
- عندما يستغل الموظف منصبه للحصول على ميزة شخصية بشكل غير قانوني.
- في حالة حدوث ذلك وكشف الموظف عن أسرار تجارية تتعلق بالجانب التجاري أو التجاري، إلخ.
- إذا لم يلتزم الموظف عمدًا بتعليمات العمل وواجباته بالرغم من إنذاره.
ما هو الفصل التعسفي
الفصل غير المشروع هو قرار يقوم بموجبه صاحب العمل بإنهاء العامل دون سبب للقيام بذلك، وبالتالي فهو قرار غير عادل لعدم وجود سبب كاف أو حتى سلطة صاحب العمل فيما يتعلق بحالات فصل العمال أيضًا. الفصل غير القانوني الذي لم يثبت فيه صحة القرار، ولم يعلن الموظف عن إقالته وفقًا لأحكام قانون العمل، وبناءً عليه، يقدم الموظف شكوى إلى سلطة قضائية مثل محكمة العمل للنظر فيها. القضية، واكتساب الحقوق الكاملة.[4]
راجع أيضًا نموذج تنبيه الموظف بتنسيق pdf
بهذا نصل إلى نهاية مقالنا، ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من وظيفته، وقد أوضحنا هذه الحالات وفقا للائحة إنهاء الخدمة والمواد المنصوص عليها في مواد قانون العمل السعودي، و كما تناولنا حقوق العامل بعد فصله.