نظام مكتب التوظيف الجديد 1444 والتغييرات الجديدة التي أعلنتها الحكومة السعودية مؤخرًا عن مواعيد العمل في القطاع الخاص لتنظيمها وغيرها من التغييرات، لذلك سوف نقدم لكم نظام مكتب التوظيف الجديد 1444.
جدول المحتويات
نظام المكاتب الجديد 1444
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تغييرات في نظام العمل المعمول به في السعودية وستساعد هذه التغييرات في مكتب العمل على تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الأجنبي، مما سيساعد على اكتساب المهارات والمساهمة في تقدم مختلف القطاعات العامة والخاصة ومواصلة تطوير رؤية المملكة 2030.
دخلت العديد من التغييرات حيز التنفيذ في مارس 2024 وتضمنت تغييرات نظام العمل الجديد إلغاء نظام الكفالة وعقد عمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي مع العديد من التحسينات الأخرى بما في ذلك تأشيرة الخروج والعودة للوافد وعائلته أيضًا. تأشيرة الخروج النهائي.
وهذا يتماشى مع برنامج التحول الوطني وهو مصمم للمساعدة في تطوير المهارات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل. ويشمل العمل الجديد 1444[1]
- التنقل المهني بين شركات القطاع الخاص.
- إجازة والعودة للعامل الأجنبي وعائلته.
- المغادرة الدائمة للعامل الأجنبي وعائلته.
- يتم شرح التغييرات في نظام العمل الجديد 1444 أدناه.
نبدأ بالتغييرات في التنقل المهني للعامل الأجنبي بين كيانات القطاع الخاص.
التنقل المهني بين شركات القطاع الخاص
تم إدخال التنقل الوظيفي في مارس 2024 كجزء من تغييرات نظام العمل الجديد، حيث يُسمح للعامل الأجنبي بالتنقل بين كيانات القطاع الخاص من أجل الحفاظ على بيئة عمل قوية واحترام جميع حقوق الطرفين في العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمال الأجانب وضعت الوزارة ضوابط محددة وهي كالتالي
- يجب أن يكون العامل الذي يرغب في الانتقال إلى وظيفة أخرى قد أكمل سنة كاملة من العمل الأولي لدى صاحب العمل الحالي وسنة واحدة من التواجد في المملكة المتحدة، ويتم التنازل عن الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي.
- يجب توثيق عقد الموظف مع الموظف.
- لا يمكن للموظف الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي إذا لم يكن لديه عرض عمل جديد من صاحب العمل حيث يجب تقديم عرض العمل من خلال منصة قوى.
- يجب أن ينتمي الموظف إلى إحدى المجموعات المهنية التي يحكمها قانون العمل.
- يجب إبلاغ صاحب العمل بطلب التحويل عن طريق إخطاره، مع مراعاة فترة الإخطار البالغة شهرين.
شاهد أيضاً قرارات دائرة العمل الجديدة 1444 وتعديلاتها الأخيرة
الخروج والعودة للعامل في تغييرات نظام العمل الجديد
سمحت خدمة المغادرة والعودة الجديدة للعاملين بتقديم طلب مغادرة وعودة خلال المدة السارية لعقد العمل بين العامل وصاحب العمل، حيث أن هذه الخدمة متاحة أيضًا لأسرة العامل الأجنبي ويتم تقديمها عبر نظام أبشر، و يتحمل العامل الأجنبي رسوم هذه الخدمة، ولا يحق للمالك العمل بإلغاء تأشيرة الخروج والعودة الصادرة عن العامل، ويحق للعامل الأجنبي إلغاءها حصريًا. كن متاحًا على النحو التالي
- أن عقد عمل الموظف موقوف.
- يجب أن يكون تصريح الإقامة ساري المفعول.
- أن يكون من المهنيين الخاضعين لقانون العمل.
- يجب على الموظف دفع رسوم الخدمة.
- يجب أن يقر العامل بالإجراءات المتبعة في حالة عدم عودته إلى المملكة المتحدة.
- أن العامل بريء، أي أنه يجب ألا يكون للعامل مخالفات أو رسوم أو مصاريف حكومية غير مدفوعة.
الخروج النهائي للعامل الوافد
خدمة الخروج النهائي للعامل الأجنبي هي إحدى الخدمات التي توفر الفرصة لتقديم طلب خروج نهائي للعامل الأجنبي خلال فترة صلاحية عقد العمل أو بعد انتهاء العقد، إذا تم تقديم طلب بالترتيب من خدمة أبشر للاستفادة منها، وتشمل هذه الخدمة مرافقة العامل الأجنبي، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة، وللعامل الأجنبي الحق في إلغائها خلال مدة صلاحيتها، وهناك بعض الشروط للاستفادة من منفعة الخدمة وهي
- يعتبر تخليص العامل من المتطلبات الأساسية حيث لا يمكن للعامل الاستفادة من الخدمة في حال عدم دفعه الرسوم الحكومية أو المخالفات.
- لديك تصريح إقامة ساري المفعول.
- يجب توثيق عقد العمل.
- يجب أن يكون العامل من العمال الأجانب الخاضعين لنظام العمل.
- يحتاج إلى تأكيد إجراءات المغادرة النهائية للمملكة قبل إنهاء العقد على منصة أبشر.
وبذلك، علمنا بالتغييرات الرئيسية لنظام مكتب التوظيف الجديد 1444، والذي دخل حيز التنفيذ في جميع أنحاء السعودية للعمال الأجانب في مارس الماضي، وكذلك متطلبات التقديم للتغييرات.
- ^ hrsd.gov.sa، نظام العمل 08/16/2024