ما مقدار إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية التي يسمح بها قانون العمل السعودي 1444 هي إحدى الإجازات مدفوعة الأجر التي تمنحها الحكومة السعودية لموظفاتها في القطاعين الخاص والعام في ظل ضوابط وشروط معينة سنتعرف عليها في المقال التالي على موقع ترينداتتي رعاية مولود جديد في السعودية 1444 .
جدول المحتويات
إجازة الأمومة للمعلمين
إنها إجازة تُمنح للمرأة السعودية العاملة في قطاع التعليم العام وهي إجازة مدفوعة الأجر تُمنح لجميع المعلمين مع اقتراب الموعد النهائي.
انظر أيضا كيفية الحصول على إجازة مرضية من صحتي
مقدار إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية 1444
حدد نظام العمل في السعودية مدة إجازة الأمومة للمعلمات بعشرة أسابيع، مما يمنح المعلمة الحق في أخذ الإجازة قبل أربعة أسابيع من تاريخ الاستحقاق وستة أسابيع بعد الولادة. أو يمكن للمدرس أخذ هذه الإجازة بعد الولادة لمدة عشرة أسابيع.[1]
إجازة الأمومة في الخدمة العامة
ينص قانون إجازة الأمومة في السعودية على منح المعلمات العاملات إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، والتي يحق للمعلمات الحصول عليها وقت ولادتهن.
- يمنع تشغيل سعودية بعد ستة أسابيع من ولادة طفلها، ويحق للمعلم تمديد الإجازة لمدة شهر آخر بشرط عدم أجر ذلك الشهر.
- عند ولادة طفل مريض أو معاق تتطلب حالته الصحية رعاية خاصة يحق للعاملة السعودية الحصول على إجازة شهرية براتب كامل تحصل عليها بعد انتهاء فترة الإجازة وبعد انتهائها. يحق له تمديد بدون أجر.
- لا يحق لصاحب العمل فصل أو توجيه اللوم للمرأة العاملة أثناء إجازة الحمل والأمومة.
- في نهاية إجازة الأمومة، يحق للمعلمة السعودية إرضاع طفلها حديث الولادة لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة خلال النهار.
أنظر أيضا كم عدد المدارس الموجودة في السعودية
وثائق إجازة الأمومة
يجب على المرأة العاملة الراغبة في التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة إرفاق سلسلة من المستندات والأوراق الثبوتية التي يمكنك طباعتها من الموقع الإلكتروني الذي تقدمت فيه. هذه الأوراق هي كما يلي
- ورقة تسجيل المواليد.
- شهادة ميلاد الطفل.
- تاريخ الولادة.
- بطاقة عائلية.
إجازة الأمومة للمرأة في القطاع الخاص
تعامل المرأة العاملة في القطاع الخاص كموظفة في القطاع العام، حيث تمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص إجازة أمومة، وهي إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرة أسابيع تبدأ قبل موعد الولادة بما لا يزيد عن أربعة أسابيع، ويحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة شهر بدون أجر.
إجازة وفاة العم بموجب القانون السعودي
كم عدد الذين غادروا السعودية عام 1444 لرعاية مولود جديد
يحق للمعلمين في السعودية إجازة لرعاية المولود الجديد، وتمنح هذه الإجازة بعد انتهاء إجازة الولادة، ولكن يشترط ألا تتجاوز مدة هذه الإجازة ستة أسابيع بعد عملية الولادة، أي 42 يومًا.
شروط إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية
بعد انتهاء إجازة الأمومة، قد تشعر الأم أن مولودها يحتاج إلى رعاية لفترة أطول وأن للمعلمة الحق في أخذ إجازة لرعاية المولود، ولكن مع مراعاة عدد من الشروط والضوابط التي تنطبق
- أن لا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
- الحصول على الموافقة من إدارة المدرسة المسؤولة.
- يجب تقديم طلب الحصول على إجازة الأمومة قبل 15 يومًا من تقديم طلب الإجازة.
- عند التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة، يجب إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو نسخة من خلاصة القيد.
- يجب أن تتم إجازة رعاية المولود بعد صدور قرار خاص.
طلب إجازة الأمومة والأمومة لمعلمي نظام فارس
يحق للمعلمين التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة والأمومة من خلال نظام الأجرة عبر الإنترنت دون المرور بمتاعب الذهاب إلى الجهات الحكومية باتباع الخطوات التالية
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع نظام فارس.من خلال الموقع الرسمي”.
- في النظام، انقر فوق خيار “الخدمات الإلكترونية”.
- حدد “صلاحية الخدمة الذاتية” للموظف.
- ثم انتقل إلى قائمة الطلبات.
- انقر فوق الزر “التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة”.
- أدخل البيانات المطلوبة في الحقول المرتبطة وتحقق من دقتها.
- إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة.
- انقر فوق رمز التالي.
- ستظهر رسالة بحالة الطلب وأي مرفقات ومعلومات تم إدخالها.
- أخيرًا، انقر فوق رمز “تنفيذ الطلب” لإرسال طلب المغادرة.
بهذا نكون قد أوضحنا مقدار إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية 1444، وكيفية التقدم لإجازة الأمومة والمستندات المطلوبة، وشروط الحصول على إجازة الأمومة بعد انتهاء إجازة الأمومة.