أعلن مجلس الوزراء السعودي، تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي، والتي يبحث عنها كثير من المواطنين في السعودية، حيث إن نظام العمل السعودي ينص على أهلية كل من الموظف وصاحب العمل للحصول على حقوقهما، والتي أصدرت الحكومة السعودية من أجل تحقيق مبدأ العدل والمساواة لجميع مواطني الدولة، ونظراً لرغبة الكثيرين في معرفة المادة 111، يوفر الموقع ترينداتي كافة المعلومات حول هذه المادة من القانون السعودي وكافة التفاصيل. حوله.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
يُعرَّف نظام العمل السعودي بأنه أحد الأنظمة التي وضعها مجلس الوزراء في البلاد، والتي أقر نظام العمل وفقًا لموافقة المرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز، والذي استدعى تطبيق هذا النظام في جميع أنحاء المملكة. يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة كبيرة من المواد التي تخدم مصالح العمال السعوديين وتحافظ على حقوقهم.
من أهم مهام نظام العمل السعودي تحديد مدى حصول العامل على الإجازة السنوية التي يرغب فيها الموظف نظام العمل في السعودية.
انظر أيضاً تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي
المادة 111 من قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة رقم 111 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف أخذ إجازة سنوية، وإذا لم يمارس الموظف حقه في الإجازة السنوية فلا يسقط حقه في الإجازة السنوية لأي سبب من الأسباب، ويكون ذلك كذلك. لا يسري على الإطلاق في أي حالة من حالات الدخول في اتفاق يتنازل فيه الموظف عن استحقاقه للإجازة السنوية، وإذا حدث ذلك، فإن هذا العقد باطل تمامًا، وإذا أنهى الموظف علاقة العمل مع صاحب العمل ولم يتسلمها بعد. إجازته، يجب على صاحب العمل إعطائه تعويض عن وقت هذه الإجازة بمكافأة مالية.[1]
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي على أنها إجازة مدفوعة الأجر تمنح للموظف لغرض الترفيه أو عندما يرغب الموظف في الانخراط في عمل شخصي خاص وتتطلب فترة زمنية محددة، بشرط الموافقة على هذه الإجازة بعد طلب خاص لصاحب العمل لطلب الإجازة وبعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
تتراوح الفترة المخصصة للإجازة السنوية من 14 يومًا إلى 30 يومًا كحد أقصى للإجازة ويجب ألا تتجاوز هذا. يختلف الوقت المخصص للعطلة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف. 5 سنوات في هذه الحالة تزداد الإجازة السنوية المخصصة لذلك الموظف لتصل إلى 21 يومًا كاملاً ويحمي القانون داخل السعودية أي إجازة سنوية يتلقاها الموظف لا تقل عن 21 يومًا كاملاً.
شروط منح الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها من أجل الحصول على إجازة سنوية في السعودية وهذه الشروط هي كما يلي
- يجب طلب الإجازة بدافع الاهتمام بالعمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا.
- لن يتم قبول طلب إجازة تتجاوز 30 يومًا كاملاً.
- يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.
- إذا توقف الموظف عن العمل ولم يأخذ إجازة، يجب أن يحصل على أجر من صاحب العمل عن هذه الفترة.
- إذا عمل الموظف في نفس الوظيفة لمدة 5 سنوات، فيحق له الحصول على إجازة من 21 يومًا إلى شهر كامل.
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
يمكن للموظف في السعودية استلام عدد من الأوراق حسب نظام العمل السعودي، ومن أهمها ما يلي
- الإجازات في الأعياد والمناسبات الوطنية في الدولة، وهي إجازة مدفوعة الأجر.
- الإجازات في الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وتتراوح مدة هذه الأعياد من 10 إلى 15 يوماً.
- إجازة خاصة بمناسبة الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل ومدة الإجازة ثلاثة أيام.
- إجازة مرضية لمدة شهر كامل تقريباً، ويمكن للعامل أن يمدد فترة هذه الإجازة ويتقاضى ثلاثة أرباع أجره لمدة شهرين فقط.
- إجازة سنوية بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
- مع العلم ان جميع هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.
انظر أيضاً تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا، فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازة السنوية والإجازة المرضية في العمل على النحو التالي
- يجوز للموظف أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر عند العمل في القطاع العام أو الخاص، بشرط أن تتراوح الإجازة بين 21 و 30 يومًا.
- لا يمكن للعامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية وإذا لم يرغب في أخذ إجازة فيمكنه الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
- ومع ذلك، لا يمكن للعامل تأجيل إجازته السنوية إلى العام المقبل، وإذا ترك العامل العمل، فيجب تعويضه بأجر مالي بديل للإجازة.
- يجوز للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام بشرط أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يومًا.
- إذا أراد الموظف تمديد الإجازة، فعليه أن يتقاضى ثلاثة أرباع راتبه عن الشهرين المقبلين.
- إذا أراد الموظف تمديد الإجازة للمرة الثانية، فسيحصل فقط على أجر مدفوع لمدة 30 يومًا.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أثناء إجازته المرضية إذا كانت المدة لا تزيد عن خمسة أشهر.
- يمكن للموظف أخذ إجازته المرضية وإجازته السنوية في نفس الوقت للحصول على إجازة لمدة خمسة أشهر.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة خاصة تصل إلى ثلاثة أيام في المناسبات التي تشمل الموظف، مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة الزوجة.
- في حالة الرغبة في الحصول على الإجازة السابقة يجب على الموظف تقديم مستندات توضح سبب الإجازة.
- أيضا في أيام العطل الدينية أو العطل الرسمية يمكن للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- إذا بقي الموظف في نفس الوظيفة لأكثر من خمس سنوات، فيحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر من 21 إلى 30 يومًا.
في نهاية مقالنا، قدمنا جميع المعلومات حول تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي، مع شرح لجميع الحالات التي يمكن فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل.