تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

تم الكشف عن التفاصيل الكاملة للمادة 84 من قانون العمل السعودي، أن المواطنين في السعودية يبحثون عن وظائف حكومية في الدولة لمعرفة كل ما يتعلق بالمادة 84 من حيث المكافآت التي يتم دفعها عند نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لما ورد في قوانين المملكة فيما يتعلق بشؤون العمال في الدولة. توفر الصفحة ترينداتية هنا جميع المعلومات حول هذه المقالة من القانون السعودي.

نظام العمل في السعودية

نظام العمل في السعودية
نظام العمل في السعودية

يشير نظام العمل في السعودية إلى إظهار حقوق العمال وأصحاب العمل في إطار العلاقة التعاقدية ؛ ويوضح قانون العقوبات والجهات المسؤولة عن تسوية الخلافات القائمة بين أطراف عقد العمل. هذا القانون هو أحد القوانين التي تم سنها حديثًا والتي تدخل حيز التنفيذ ويتم تطبيقها بشكل عام بعد ذلك. نظام العمل السعودي متاح على الموقع الإلكتروني لمجلس الخبراء بمجلس الوزراء. يحتوي على العديد من مواد القانون التي تحكم التوظيف والعمليات الأخرى في المملكة.

نموذج التنازل عن كفالة الابن

تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي
تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي

توضح المادة 84 من قانون العمل في السعودية أن هذه الفترة تحسب وفقًا للوقت الذي يقضيه الموظفون في الخدمة وتتعلق باستحقاق جميع الموظفين لمكافأة نهاية الخدمة. أجر الخدمة في العمل، وسيتم احتساب هذا الأجر بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وأجر شهر كامل عن كل سنة تنقضي بعد تلك السنوات الخمس، وبناءً عليه يكون العامل هو يستحق أجرًا عن كل جزء من السنة وفقًا للوقت الذي يقضيه في العمل.

كما توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية، وهناك حالات يستحق فيها العامل العلاوة وحالات أخرى يكون فيها العامل مستحقًا لها. يستحق فقط ثلث أو ثلثي قيمة القسط إذا قدم الموظف إخطاره قبل انتهاء 10 سنوات من مدة خدمته، وهناك حالات أخرى يكون فيها الموظف لا يحق له الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة بعد إنهاء العمل، على سبيل المثال عقد العمل خلال فترة الاختبار، والحالات الأخرى التي سنشرحها بالتفصيل في الأسطر القليلة التالية.[1]

شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي

شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي
شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي

توضح المادة 84 استحقاق جميع العاملين في السعودية لمكافأة إتمامهم خدمة العمال. بموجب السلوكيات المنصوص عليها في المادة 80، في هذه الحالة، سيتم فقدان المكافأة وإذا استقال الموظف قبل نهاية 10 سنوات من الخدمة، فسيحصل هنا فقط على جزء من المكافأة.

دفع الضرر

دفع الضرر
دفع الضرر

في النقاط التالية، نشرح النقاط الرئيسية التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة وما هي فئة الموظفين الذين يستحقون هذه المكافأة، على النحو التالي

  • يُقصد بتعويض إنهاء الخدمة قدرة الموظف على الحصول على مبلغ من المال مقابل إنهاء العمل إذا انتهت مدة العقد لعمله أو إذا تم إكمال العمل المطلوب منه وإتمامه بدقة.
  • يمكن أيضًا سحب مدفوعات إنهاء الخدمة في نهاية العقد دون حد زمني لسبب يكون صاحب العمل مسؤولاً عنه.
  • من الممكن أيضًا الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة إذا تم إنهاء عقد العمل لأسباب مهمة، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وهنا من الضروري للموظف تقديم دليل على الإجراءات القسرية التي أدت إلى إنهاء عقد العمل من أجل الحصول على الحق في إنهاء علاقة العمل.
  • أما بالنسبة لاستحقاق المرأة لمنحة نهاية الخدمة، ففي هذه الحالة تحصل المرأة على منحة نهاية الخدمة إذا كانت متزوجة أو لديها أطفال، وليس من الضروري مراعاة المدد التي قضت فيها الوظيفة.
  • يجب على المرأة العاملة إنهاء عقد عملها بعد ستة أشهر من زواجها وليس بعد زواجها مباشرة.
  • عندما تلد المرأة، يجب إنهاء عقد عملها بعد ثلاثة أشهر من الحمل وليس بعد الحمل مباشرة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرة الموظف

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرة الموظف
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرة الموظف

إذا استقال الموظف، فسيتم احتساب مكافأته على النحو التالي

  • يستحق الموظف نصف أجره إذا ترك الخدمة بعد مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • يستحق الموظف ثلثي أجره إذا ترك الخدمة بعد خمس سنوات على الأقل وعشر سنوات على الأكثر.
  • يحق للموظف الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة كاملة إذا تقاعد بعد 10 سنوات أو أكثر من الخدمة.

انظر أيضا نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل

حالات مصادرة المزايا عند إنهاء خدمة الموظفين

حالات مصادرة المزايا عند إنهاء خدمة الموظفين
حالات مصادرة المزايا عند إنهاء خدمة الموظفين

هناك بعض الحالات التي يتم فيها التنازل عن مزايا إنهاء الخدمة بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي في الحالات التالية

  • إذا ثبت أن الموظف قد اعتدى على المدير أو صاحب العمل وأي رئيس يوجهه في العمل، فسيتم مصادرة المكافأة.
  • إذا لم يفي الموظف بجميع الالتزامات التي تقع على عاتقه بموجب عقد العمل بينه وبين المؤسسة، يتم أيضًا مصادرة الأجر.
  • في حالة عدم امتثال الموظف للتعليمات المحددة المطلوبة منه أو للأوامر القانونية المتعلقة بالتعليمات في مكان العمل.
  • إذا ارتكب الموظف سلوكًا غير طبيعي أو ارتكب إهمالًا يؤثر على شرف المهنة أو الأمانة، في هذه الحالة يتم سحب تعويض إنهاء الخدمة عند انتهاء الخدمة.
  • في حال تصرف الموظف بإهمال متعمد وتسبب في أضرار وخسائر مادية في مكان العمل، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تقديم تقرير إلى الجهات المختصة في الموقع خلال 24 ساعة من الضرر.
  • إذا ارتكب الموظف الاحتيال للحصول على عمل ؛ هنا يُحرم من تعويضات إنهاء الخدمة بعد إثبات هذه المسألة.
  • إذا تم إنهاء عقد عمل الموظف خلال فترة الاختبار، فسيتم سحب مدفوعات إنهاء الخدمة.

وهنا وصلنا إلى نهاية مقالنا حيث قدمنا ​​جميع المعلومات المتعلقة بتفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي بما في ذلك توضيح الحالات التي يتم فيها فقدان مكافأة العمال داخل السعودية وكذلك كيفية يتم احتساب المكافأة في حالة إنهاء الموظف.

Scroll to Top