تشير المادة 84 من قانون العمل السعودي إلى حق جميع العمال في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس الوقت الذي قضاه العامل في الخدمة وتود صفحة المحتوى تزويد القارئ بالتفاصيل. من المادة المذكورة أعلاه من قانون العمل المعمول به، بالإضافة إلى توضيح شرح طريقة احتساب أجر إنهاء الخدمة عند إنهاء الموظف والحالات التي لا يستحق فيها الأجر.
جدول المحتويات
نظام العمل الجديد في السعودية
صدر نظام العمل الجديد المعمول به حاليًا في السعودية يوم الثلاثاء الموافق 23 شعبان 1426 هـ ونُشر يوم الجمعة وفقًا لتاريخ 25 رمضان 1426 هـ ليصبح ساري المفعول بعد انتهاء المهلة المحددة. العقوبات والهيئات المسؤولة عن حل النزاعات بين أطراف عقد العمل.[1]
نص المادة 84 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه عند إنهاء العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة عن مدة الخدمة، باستخدام آخر أجر كأساس لحساب المكافأة، ويحق للموظف أيضًا الحصول على مكافأة مقابل اجزاء من العام تبعا لذلك ما قضاها في العمل.
المادة 109 من قانون العمل السعودي
شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 84 من نظام العمل المعمول به في السعودية على حق جميع العمال في الحصول على مكافأة نهاية علاقة العمل، أي من السلوكيات المنصوص عليها في المادة 80 من نفس القانون، كما أنه يحصل على أجزاء من المكافأة إذا استقال قبل 10 سنوات من الخدمة.
احتساب المكافأة عند انتهاء خدمة الموظف
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على النحو التالي إذا ترك الموظف
- إذا استقال الموظف بعد فترة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ؛ يستحق فقط ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال الموظف بعد فترة خدمة مدتها خمس سنوات وليس عشر سنوات ؛ في هذه الحالة يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا غادر الموظف بعد فترة خدمة مدتها عشر سنوات أو أكثر ؛ يجب على صاحب العمل أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
المادة 111 من قانون العمل السعودي
تعويضات نهاية مدة الخدمة
في الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل، يتم التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند انتهاء العمل في الحالات التالية
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب العقد.
- إذا لم يتبع الموظف الأوامر القانونية أو فشل عمدًا في اتباع تعليمات السلامة على الرغم من تحذيره المكتوب، إذا تم نشر التعليمات في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل.
- في حالة ثبوت سوء السلوك أو الإهمال المخالف للشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب الموظف فعلًا أو امتناعًا عن فعل متعمد يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من علمه بالحادث.
- إذا ثبت لجوء الموظف إلى التزوير للحصول على عمل.
- إذا تم إنهاء عقد عمل الموظف خلال فترة الاختبار.
- في حالة الغياب لأكثر من 20 يومًا خلال العام دون سبب وجيه، مع إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب لمدة 10 أيام.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من 10 أيام متتالية دون سبب وجيه، مع تحذير من صاحب العمل بعد 5 أيام من الغياب.
- إذا ثبت أن الموظف قد استغل منصبه بشرح طريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب مادية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار تجارية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
تتناول المادة 84 من نظام العمل السعودي توضيح شرح طريقة احتساب أجر نظام الخدمة في المملكة، لكن العامل أحيانًا يكسب الأجر كاملاً، بينما يكسب الثلث أو الثلثين إذا قدم استقالته قبل 10 سنوات. الخدمة، وفي بعض الحالات، لا يحق للموظف الحصول على أي من هذه المكافآت. بما في ذلك انتهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار.
- ^ boe.gov.sa، نظام العمل 08/08/2024