المادة 111 من نظام العمل السعودي، حيث يضمن نظام العمل في السعودية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، في ظل جهود الحكومة السعودية المستمرة لدعم حقوق العمال وأصحاب العمل، وتحقيق العدالة للجميع. الوصول، المادة 111 من قانون العمل السعودي، وشرح هذه المادة بالتفصيل.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
يُعرّف نظام العمل في السعودية بأنه أحد الأنظمة التي حددها مجلس الوزراء برئاسة مجلس الوزراء بموجب المرسوم الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود الذي أقر نظام العمل. وطالبت بتطبيقه في جميع أنحاء المملكة، وتجدر الإشارة إلى أن هذا النظام يمكن أن يشمل مجموعة واسعة من المواد التي تخدم مصالح العامل السعودي وتحافظ على حقوقه.
انظر أيضاً المادة 39 من قانون العمل
المادة 111 من قانون العمل السعودي
تنص المادة (111) من قانون العمل السعودي على ما يلي[1]
يستحق الموظف أجر أيام الإجازة المستحقة عليه إذا ترك العمل قبل أخذها، بالنسبة للمدة التي لم يحصل فيها على إجازة.
شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي
تنص المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في إجازة سنوية، ولكن لا يجوز له أخذ هذه الإجازة، وبالتالي لا يسقط حقه في الإجازة السنوية بأي حال من الأحوال، وأي اتفاق على تنازل العامل عن إجازته. الإجازة السنوية باطلة إذا استقال العامل يعمل لمالكه والإجازة السنوية من حقوقه المستحقة ولا يأخذ العامل تلك الإجازة فيحق له ما يعادل أجر تلك الإجازة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يُعرّف قانون العمل السعودي الإجازة السنوية على أنها إجازة مدفوعة الأجر تُمنح لغرض الاستجمام، وقضاء بعض الأعمال الشخصية في البداية، بناءً على طلب الموظف وموافقة صاحب العمل لمدة 14 إلى 30 يومًا، وقانون العمل في السعودية يحمي العمال الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
شروط منح الإجازة السنوية في السعودية كالتالي
- يتم أخذ الإجازة بسبب الاهتمام بالعمل.
- الحد الأدنى للعطلة السنوية في السعودية هو 21 يومًا.
- لا يجوز أن تتجاوز الإجازة السنوية 30 يومًا.
- هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- إذا توقف الموظف عن العمل ولم يحصل على إجازة، فيحق له الحصول على أجر بديل من صاحب العمل.
- يحق للعامل في السعودية إجازة من 21 إلى 30 يومًا إذا كان قد عمل 5 سنوات في نفس الوظيفة.
انظر أيضا نظام العمل السعودي الجديد pdf
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
يحق للعامل في السعودية الحصول على عدد من الإجازات بموجب نظام العمل السعودي، أهمها
- إجازة مدفوعة الأجر في بعض الأعياد والمناسبات الوطنية.
- إجازة مدفوعة الأجر في مناسبات وأعياد معينة، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة الحج التي تستمر مرة واحدة فقط بين 10 و 15 يومًا.
- ثلاثة أيام من الإجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الخاصة مثل الزواج أو ولادة الطفل أو الوفاة، ويحق لصاحب العمل فحص الوثائق التي توضح سبب الإجازة.
- إجازة مرضية لمدة 30 يومًا، إذا تم تمديدها، يحصل الموظف على ثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا فقط.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يومًا وبحد أقصى 30 يومًا.
وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 111 من قانون العمل السعودي والشرح التفصيلي لهذه المادة التي تضمن حق الموظف في إجازة سنوية.
- ^ law.boe.gov.sa، نظام العمل 07/08/2024