نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد والفرق بينه وبين نظام التقاعد المدني

نص نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد

“قانون التقاعد الطبي للجنود ينص على تسديد المعاش لعدم اللياقة الصحية على أساس ما يعادل (70٪) من آخر راتب تقاعدي، أو يحسب على أساس الخدمة المستحقة له، أيهما أفضل له. ومن أصيب بعجز جزئي أثناء العمل، وبسببه يستحق معاشًا بنسبة (80٪) من آخر راتبه أو على أساس خدمته المستحقة أيهما أفضل له ومن يعاني. من عجز كلي بسبب العمليات العسكرية أو بسبب الوقوع في الأسر يستحق معاشًا طبيًا يحسب على أساس راتب أعلى في سلم الرواتب، وذلك بالنسبة إلى الرتبة التي تعلو مباشرة راتبه، ولكن في إذا كانت الإصابة قد تسببت في إصابته بإعاقة جزئية اضطر على أساسها إلى ترك الخدمة في منح أربعة أخماس الراتب في هذه الحالة.

نظام التقاعد العسكري الجديد

هناك العديد من الحالات التي تم فيها تطبيق نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد، ومن أهمها ما يلي:

• إذا بلغ سن الفرد سن التقاعد الذي تحدده الدولة، فإن تعيينه أو عودته إلى الخدمة يكون قانونيًا.
• إذا أنهى شخص خدمته لعدم اللياقة الصحية.
• عندما يتعرض الشخص لإصابة تسبب له إعاقة كليّة أو جزئية أثناء أداء مهام العمل بسبب البيئة المحيطة، أو الطقس في مكان العمل.
• عندما يصبح العسكري عاجزًا كليًا أو جزئيًا بسبب قيامه بعملية عسكرية أثناء تنفيذ المهام الموكلة إليه، أو بسبب القبض عليه أثناء ملاحقة المهربين والمخربين.
• إصابة عسكري أثناء تدريب بالذخيرة الحية، أو بسبب وجود ألغام في المكان، أو أثناء اقتحام الحواجز.
• في حالة المتوفى دون وجود سبب للتصرف.
• الشخص الذي تنتهي خدمته العسكرية، وتحتسب الخدمة العسكرية الفعلية، يجب ألا تقل الخدمة العسكرية الفعلية عن سنوات.
• من أنهى خدمته لمصلحة العمل وفق اللوائح الخاصة بالخدمة العسكرية، ومن خدم أكثر من 15 سنة، بشرط ألا يكون السبب تأديبًا عسكريًا لارتكاب جرائم.
• ينص نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد على أن هناك بعض الأشخاص الذين يطلبون التقاعد المبكر بناء على طلبهم، وليس لديهم أي موانع، ولديهم مدة خدمة لا تقل عن 15 سنة، ويشترط أن يكون لدى هؤلاء الأفراد فترة أكثر من ثماني سنوات بموافقة الوزير المختص.

هل يوجد فرق بين نظام التقاعد الطبي العسكري ونظام التقاعد المدني؟

نعم هناك فرق كبير حيث أن نظام التقاعد المدني يستحق فيه الموظف المدني معاش تقاعدي في هذه الحالات:

• عند بلوغ الموظف سن الستين على ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة.
• يخضع المفصول بسبب حالة عجز لا تمكنه من أداء مهام العمل بشكل قاطع، بغض النظر عن مدة الخدمة التي قضاها، لنظام التقاعد الطبي العسكري الجديد.
• المتوفى أو العاجز أثناء أداء مهام العمل أو بسبب العمل.
• من تنتهي خدمته أيا كان السبب، ولديه بالفعل مدة خدمة لا تقل عن 25 سنة.
• من تنتهي خدمته بسبب إلغاء الوظيفة التي يعمل بها بقرار من مجلس الوزراء، لأي سبب غير تأديبي، ولكن في هذه الحالة يجب أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن خمس عشرة سنة في هذه احترافية.
• هناك موظف يطلب نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد بناء على طلبه، وتحسب خدمته وفق لوائح التقاعد، ويشترط أن تكون مدة العقد هي المدة التي قضاها حوالي 20 سنة أو أكثر، ولكن يجب عليه الحصول على موافقة الجهات المختصة التي لها حق تعيينه بالفعل وإحالته على التقاعد.

مدة الخدمة المحسوبة للجندي عند التقاعد

• تحسب مدة الخدمات التي تم قضاؤها فعلاً، سواء كانت نظامية أو غير نظامية في خدمة القوات العسكرية، ولكن بشرط الوفاء بعائدات التقاعد للمتقاعدين.
• يتم احتساب مدة الخدمة المدنية النظامية إذا كان سيتم احتسابها في نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد، ويشترط أن تفي بعائدات التقاعد للمتقاعدين.
• يتم احتساب فترة القرض أيضًا وفقًا للشروط القانونية المعمول بها.
• وتحسب مدة الخدمة الإضافية وفق ما نص عليه القانون ذي الصلة بهذا الشأن في المادة الخامسة من النظام.
• يتم احتساب فترة الاسترداد المتعلقة بالتقاعد عن طريق استكمال خدمة التقاعد لهؤلاء الأشخاص.

المدة المستبعدة من احتساب لغرض التقاعد

تستثنى بعض الخدمات والمدد أثناء التقاعد العسكري، وأهمها:

• في حالة غياب الموظف بدون إجازة.
• في حالة عدم انتظام مدة الخدمة.
• إذا حرم الموظف من راتبه لأي سبب من الأسباب.
• في حالة الإجازة بدون راتب ما عدا الإجازات الدراسية والمرضية.
• كسور الشهر عند تلخيص مدة الخدمة.

كيفية احتساب المعاش التقاعدي وفق نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد.

• يمكن للأفراد زيارة الرابط الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد، ومن خلاله يمكنهم التعرف على كيفية احتساب المعاش.
• يتطلب هذا الموقع إضافة البيانات المهمة بشكل صحيح، حتى تتمكن من حساب المعاش بشكل صحيح.
• يحدد الموظف قيمة آخر راتب يتقاضاه أثناء الخدمة الحكومية.
• يتم تحديد نوع المتقدم سواء كان ذكرا أو أنثى.
• كما يتم تحديد نوع المتقدم سواء كان موظفًا مدنيًا أو عسكريًا.
• يحدد الموظف سبب ترك الخدمة، ويوفر له الموقع العديد من الخيارات لاختيار سبب ترك الخدمة.
• يتم تحديد عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة بالسنوات والأشهر.

مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

إذا كان الموظف العسكري لا يستحق معاشًا تقاعديًا عن الخدمة المنتظمة التي قضاها، فيستحق مكافأة تُدفع له مرة واحدة فقط، وتحسب هذه المكافأة على النحو التالي:

• يتم احتساب السنوات الخمس الأخيرة التي قضاها الموظف في الخدمة، حيث يتم ضرب آخر راتب أساسي في طول الخدمة بالأشهر، ثم يتم قسمة النتيجة على 12 في واحد.
• وتحسب سنوات الخدمة الخمس الثانية على النحو التالي: – آخر راتب أساسي مضروبًا في الوقت الذي قضوه في الخدمة بالأشهر، والنتيجة مقسومة على 12 مضروبًا في 2.
• أما باقي مدة الخدمة فتحتسب على النحو الآتي: آخر راتب أساسي مضروباً في مدة الخدمة بالأشهر، والنتيجة قسمة 12، ثم مضروبة في 3.

بعض الحالات الخاصة بانتهاء الخدمة العسكرية

• عند تعرض الموظف لتكرار الغياب أو الفصل، ويقدر ضده بحكم تأديبي، أو يرتكب بعض الجرائم العسكرية والمدنية.
• عندما تكون خدماته بالطريقة الثانية فقط، ترجع له جميع استحقاقات التقاعد، وتطبق عليه نهاية الخدمة العسكرية.

قدمنا ​​لكم شرحا وافيا عن نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد، ونظام التقاعد، والحالات التي تنطبق عليها حالة التقاعد العسكري على الموظف، والفرق بين نظام التقاعد الطبي، والتقاعد المدني، وفترة التقاعد. الخدمة التي يتم احتسابها للعسكريين المستبعدين من الحساب، وشرحنا أيضًا كيفية حساب نهاية الخدمة، ونهدف إلى مساعدة كل من يشكك في هذه الخدمة.