أعلن نظام الكفالة الجديد في السعودية مؤخرًا ؛ هذا بعد إلغاء قرار الكفالة القديم الذي كان ساري المفعول في المملكة وأي قرار يتعلق بنظام الكفالة هذا هو أحد الأمور المهمة التي يتطلع إليها الكثير من الأجانب المقيمين في المملكة ومن أجل ذلك سنتعلم كل شيء عنها في هذا المقال نظام الكفالة الجديد في السعودية.
جدول المحتويات
ما هو نظام الايداع
نظام الكفالة هو أحد الأنظمة القانونية في السعودية. بحيث يتم تحديد نوع المعاملة بين الوافدين العاملين في السعودية وأصحاب العمل، بحيث يكون لكل وافد مواطن سعودي يكفله أو شركة سعودية تكفله. وذلك لمنعه من السفر إذا كان على المكفول ديون تمنعه من السفر. الضامن مسؤول عن سداد ديونه، لكن في الممارسة العملية، يكون الضامن قد أخذ السيطرة الكاملة على الضامن، مما أدى إلى بعض الاعتراضات وسوق كبير للتستر.
نظام الكفالة الجديد في السعودية
أو الإعلان الرسمي عن نظام الكفالة الجديد في السعودية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذه مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الأجنبي وصاحب العمل وتأتي هذه المبادرة رسمياً لإلغاء نظام الكفالة في المملكة المتحدة بعد استخدامه لسبعة عقود متتالية وجدير بالذكر أن الكفالة الجديدة تم إدخال النظام في النصف الأول من العام الماضي 2024 م واستفاد منه أكثر من 10 ملايين وافد وهنا تجدر الإشارة إلى أن إلغاء النظام القديم وإدخال النظام الجديد لا يتم إلا بعد إنهاء النظام. العناصر التالية
- لا يمكن دخول الدولة بدون كفيل (صاحب العمل).
- سلطة صاحب العمل في التأمين وتجديد الإقامة وإلغاء تصريح العمل الخاص به في أي وقت.
- عدم قدرة الموظف على ترك وظيفته أو تغييرها دون موافقة صاحب العمل.
- جريمة الهروب، التي تسمح لأصحاب العمل بالإبلاغ عن اختفاء عامل، وبعد ذلك يتعرض لخطر الاعتقال والترحيل.
- صيغة تصريح خروج تمنع العامل من مغادرة البلاد دون موافقة صاحب العمل.
نظام نقل الطاقة بدلاً من نظام الكفالة في السعودية
اتخذت وزارة العمل في السعودية خطوات تنفيذية أولية للتخلي عن نظام الكفالة واستبدال بعض الشروط المرتبطة بهذا النظام، بما في ذلك تغيير اسم مرسوم نقل الكفالة إلى مرسوم نقل الخدمات، والحرية المسموح بها التنقل للوافدين وعدم حجب المستندات، في إشارة إلى أن وزارة العمل قد استبدلت العديد من قوانين نظام الكفالة بلوائح جديدة تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد في المملكة المتحدة، ووكيل وزارة الخارجية لشؤون وزارة الخارجية. أعلن العمل، أن الوزارة لن تعترف بعد الآن بنظام الكفالة في آياته العملية ولن يتم التعرف على أي شيء تحت اسم (الكفالة) وسيتم إلغاء جميع القيود المفروضة على الموظف صاحب العمل.[1]
أهداف النظام الجديد
يهدف النظام الجديد (نقل القوة)، والذي سيحل محله نظام الكفالة القديم، إلى تحقيق عدد من الأهداف، وهي كالتالي
- تحسين نوعية الحياة للقادمين إلى دول الحجاز ؛ يهدف هذا النظام إلى تعزيز مبادرات الإسكان والترفيه.
- التمسك بحقوق أصحاب العمل والعمال الوافدين على حد سواء.
- تسهيل التنقل الحر بين أصحاب العمل وحرية تنقل العمال.
- منع استغلال العامل من قبل صاحب العمل.
- إلغاء القيود التي يفرضها صاحب العمل على العامل الأجنبي ابتداءً من حرية التنقل والاحتفاظ بجواز السفر وانتهاءً بحرية نقل خدماته من جهة أو شخص إلى آخر، وهذا يعني أنه اليوم لا توجد التزامات هي أكثر من وجود صاحب عمل وموظف.
- إزالة أي دور للراعي التقليدي.
إجراءات عربية وخليجية لحماية حقوق العمال
أبدت العديد من المؤسسات في الداخل والخارج ملاحظاتها على نظام الكفالة، وهذا الأمر يتماشى مع اعتراض العديد من دول الخليج على نظام الكفالة. حيث بدأت دولة البحرين في عام 2009 في إنهاء كفالة العمال الأجانب، بينما بشرت الكويت بهذا الاتجاه بعد السماح للعمال في عام 2009 بتغيير كفالتهم بعد انتهاء مدة العقد الأصلي أو بعد ثلاث سنوات متتالية مع صاحب العمل، ومؤخرا كان هناك إعلان قطري بتأجيل الإعلان عن تغيير نظام الكفالة حتى ترى نتائج تجربتي مملكة البحرين ودولة الكويت في إلغاء نظام الكفالة، وقررت مطلع العام الماضي رفع القيود عن تسهيل نقل الكفالة. الكفالة بين العمال الأجانب.
ومن خلال الموقع الرسمي قدمنا لك نظام الكفالة الجديد في السعودية، وهو أحد الأنظمة التي يتم إدخالها في المملكة مؤخرًا بعد إلغاء نظام الكفالة القديم. النظام الجديد في مصلحة العامل الأجنبي دون الإضرار بصاحب العمل.
- ^ nshr.org.sa، السعودية تتخلى عن برنامج رعاية الإنجازات 07/26/2024