تم تغيير تفاصيل نظام تعيين المعلمين 1444 في السعودية بموجب الإجراءات التشريعية التي نفذتها الوزارة لتنظيم المهن التعليمية والإدارية في المملكة كجزء من خطة الحكومة السعودية لتطوير قطاع التعليم والتي تشمل تطوير الجوانب الإدارية والفنية بالتوازي، من خلال تغيير لوائح اختيار الموظفين للمهن الإدارية، لضمان اختيار الكفاءات التي من شأنها أن تسهم في تحقيق الأهداف المرجوة، وكذلك تطوير النظام التعليمي، شرح طريقة التعليم والمناهج وغيرها.
جدول المحتويات
نظام تعيين المعلمين 1444
تم تحديد نظام تعيين المعلمين الجديد في عام 1444 من خلال لائحة وظائف المعلمين الجديدة، الصادرة بالتعاون بين وزارتي التربية والتعليم والموظفين، والتي تنظم العديد من الجوانب الإدارية لعملية تعيين المعلمين في جميع المدارس في مختلف مناطق المملكة وأكثرها لوائح مهمة
- شروط تعيين المعلمين.
- أحكام فترة الاختبار.
- النصاب الأسبوعي للمعلمين.
- الشروط الترويجية.
- نقل الحالات للمعلمين.
- الحالات التي يتم فيها إنهاء علاقة العمل للموظفين في المهن التدريبية.
- إجراءات الشراء.
- أجور.
- المكافآت
- البدلات.
- جائزة.
- نهاية الخدمة
أنظر أيضا وظائف إدارية بوزارة التربية والتعليم 1444
شروط تعيين المعلمين 1444
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة خاصة بالمهن التعليمية توضح المسار الوظيفي للمعلم من التوظيف إلى التقاعد، وفي مادته الخامسة تحدد شروط تعيين المعلمين إلى رتبة مدرس ممارس أو مساعد تدريس ممن يجب أن تستوفي الشروط التالية
- يجب أن يستوفي مقدم الطلب الشروط التي تحددها وزارة الخدمات الأمنية.
- يجب أن يستوفي المعايير والمتطلبات المهنية المطلوبة لمهنة التدريس.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في المجال.
- أن يكون قد حصل على المؤهل المطلوب من خلال الانتظام، ويمكن استبعاد هذا الشرط في بعض التخصصات إذا لم يكن هناك خريجون بنظام منتظم.
- الشرط الأساسي هو أنه لم يتم فصله من قبل لأسباب تأديبية.
- لم يتم إنهاء خدمتها سابقًا لأي من الأسباب التالية
- إهانة الدين الإسلامي.
- سب النبي صلى الله عليه وسلم.
- تبني الميول الفكرية المنحرفة مما يؤثر سلباً على الطلاب.
- اتهامات في قضايا أمنية وعقائدية متطرفة.
- القيام بأعمال مخالفة للدين الإسلامي.
- حيازة المخدرات أو المسكرات أو تعاطيها أو الترويج لها.
- سوء السلوك الأخلاقي.
- لديك مرض عقلي أو عقلي.
- عدم الأمانة في أداء واجبات الوظيفة.
- يجب أن يكون المعينون في رتبة مساعد تدريس حاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- أن يكون حاصلاً على دبلوم فصل دراسي واحد على الأقل في المادة المراد تعيينه فيها إلى رتبة مدرس مساعد.
- يتم تعيين المعلم تحت الاختبار لمدة عامين ويتم إنهاء خدمته إذا لم تثبت صلاحيته لمهنة التدريس خلال هذه الفترة.
أنظر أيضا قائمة التلمذة الصناعية الجديدة 1444
النصاب القانوني للمعلمين
النصاب التربوي للمعلم هو عدد ساعات التدريس المطلوبة من قبل المعلم خلال أيام العمل الأسبوعية من العام الدراسي. توضح المادة 9 من قائمة المهن التربوية النصاب القانوني لكل معلم بناءً على الرتبة التي يشغلونها على النحو التالي
- مدرس متدرب 24 حصة دراسية.
- المعلم لديه 24 درس.
- مدرس متقدم 22 درسًا.
- مدرس المادة 18 وحدة تدريسية.
- مدرس التربية الخاصة بدرجة مدرس ممارس لديه 18 درسًا.
- مدرس التربية الخاصة من رتبة مدرس متقدم لديه 16 فصلا.
- مدرس التربية الخاصة بدرجة مدرس مادة لديه 14 ساعة تدريس.
- يجوز للإدارة توجيه الشخص الذي يكون نصابه القانوني أقل من النسب المقررة لتحقيق هذا النصاب في المدرسة الأقرب إلى المدينة التي يقع فيها مكان عمله.
انظر أيضاً نظام الترخيص المهني للسجناء التربويين
شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد
تحدد قائمة المهن التعليمية الجديدة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم في السعودية شروط ترقية المعلمين أثناء خدمتهم في الوزارة. المنصب الذي يشغله هو كما يلي
- يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
- يجب أن يكون قد أمضى الوقت المطلوب للترقية في الرتبة التي يشغلها وهي
- ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
- خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
- أربع سنوات للحصول على الدكتوراه.
- في حالة الترقية من مدرس متقدم إلى مدرس مادة، يتم تقليل هذه الأوقات بمقدار عام واحد.
- يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
- يجب أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
- يجب ألا يكون تقييم الأداء المهني للمعلم في السنوات الثلاث الأخيرة قبل الترقية أقل من تقدير جيد جدًا أو درجة معادلة.
أنظر أيضا جدول رواتب المعلم الصافي الجديد 1444
شروط الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس
حددت لائحة المهن التدريسية في المادة الثانية عشرة الضوابط والشروط المتعلقة بترقية المعلم من رتبة مدرس إلى رتبة مدرس مادة، وفق الشروط التالية
- يشترط تخصصه بدرجة مدرس ممارس.
- يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل في رتبة مدرس.
- أن تتوفر لديك جميع الشروط والضوابط اللازمة للنقل بشكل عام في المملكة.
- مدة خدمة المعلم الذي خدمه تحسب مرة واحدة حسب القائمة القديمة.
أنظر أيضا رابط التقديم على وظائف إدارة الموارد البشرية 1444
شرح طريقة احتساب نقاط مقارنة الأداء للمهن التعليمية
يعد نظام النقاط في برنامج جدارا للوظائف التعليمية أحد الأنظمة الجديدة التي طورتها إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمقارنة المرشحين للوظائف التعليمية المختلفة. [1]
- الدرجات التراكمية النسبة المئوية لنقاط الدرجات التراكمية المستخدمة في حساب النقاط هي 40 بالمائة من عدد النقاط أو 40 نقطة ويتم حسابها بضرب النسبة المئوية للمتوسط التراكمي الذي حققه المستخدم في 0.4. إذا حصل المتقدم على 90٪ من الدرجة الكلية للدرجة، 1 = 90 × 0.4 = 36 نقطة.
- نقاط اختبار القدرات تقابل درجة اختبار القدرات 40 نقطة أو 40٪ من قيمة نقطة الائتمان ويمكن حساب درجة الامتحان التي حققها مقدم الطلب × 0.4. إذا كان المتقدم قد حصل على درجة 80 في اختبار القدرات، يتم احتساب النتيجة على النحو التالي 80 × 0.4 = 32 نقطة.
- نقاط سنة التخرج يحصل المستخدم على نقطتين عن كل سنة تخرج. إذا حصل المتقدم على شهادته الأكاديمية في عام 2015، فقد تخرج قبل 6 سنوات وبالتالي يحصل على 12 درجة لعدد سنوات التخرج.
انظر أيضا صفحة التسجيل الجديدة لجدارا
وهنا وصلنا إلى نهاية المقال. من خلال ذلك تعرفنا على نظام تعيين المعلمين 1444 وفق قائمة المهن التعليمية الجديدة التي أعدتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم السعودية لاختيار أفضل الكفاءات العلمية لشغل الوظائف التعليمية. .
- ^ eservices.mcs.gov.sa، نظام التوظيف الإلكتروني (جدارا) 07/25/2024