يعد احتساب نقاط الجدارة من أهم الأمور التي يهدف إليها جميع المتقدمين للالتحاق بالوظائف المتاحة في السعودية. باعتبار أن وزارة العمل في البلاد تسعى جاهدة لتحقيق الشفافية الكاملة وأن هذه الوظائف يقوم بها أشخاص يستحقونها بالفعل ؛ لهذا السبب تم وضع نظام جدارا لتقييم المتقدمين للوظائف واختيار الحاصلين على أعلى الدرجات. سنوضح لك شرح طريقة احتساب النقاط الائتمانية لجميع الوظائف.
جدول المحتويات
حساب النقاط الائتمانية
جدارا هو نظام التوظيف الإلكتروني السعودي. حيث يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة ؛ بعد أن يدخل المتقدمون مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم من خلال النظام ؛ ثم يتم توزيعها على الوظائف المناسبة وفق الأكثر جدارة وموثوقية من خلال عملية إلكترونية بالكامل دون تدخل بشري، مما جعل نظام جدارا من أنجح أنظمة الحكومة الرقمية القادرة على منح كل متقدم حق الانضمام إلى العمل. ما دام مستحقًا لها.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي كيف يمكنني معرفة درجتي
شرح طريقة احتساب نقاط الاستحقاق 1444
تتم شرح طريقة حساب نقاط الجدارة وفقًا للشرح طريقة التالية، حيث يتم التعبير عن ميزة كل مقدم طلب بعدد أكبر من النقاط على النحو التالي
- احتساب النسب المئوية (40) وهي مبنية على الدرجة الكلية لدرجة البكالوريوس وتضرب النسبة في (0.4) بحيث يكون بمعدل تراكمي 90٪ هنا النقاط المئوية = (90 × 0.4) = 36.
- حساب النسبة المئوية لنتيجة اختبار القياس (40 نقطة) نتيجة اختبار الكفاءة من مائة درجة والنتيجة التي حصل عليها الممتحن تقدر وتضرب في 0.4 مثلا إذا كان المتقدم قد حقق 95 نقطة في الاختبار، فهذه هي النتيجة = (95 × 0.4) = 38.
- نقاط سنة التخرج (20 نقطة) هنا يحصل المتقدم على (2 نقطة) عن كل عام مضى على تاريخ تخرجه من الجامعة، إذا كان قد تخرج عام 2014 ؛ النتيجة هنا هي 12.
وإذا قمنا بحساب نقاط الحائط النهائية في المثال السابق ؛ سيكون (36 + 38 + 12) = 86
اقرأ أيضًا كيفية التسجيل في منصة مسار الإلكترونية
حساب نقاط المفاضلة في جدارا
إجمالي عدد النقاط المقارنة في الجدارة هو 100 درجة، والنسبة في برنامج البكالوريوس تمثل 40٪ من النقاط، وتمثل نتائج اختبار القياس 40٪ من النقاط، بينما تمثل السنة العليا 20٪ فقط من النقاط. النقاط، وبالتالي ؛ يمكن لأي متقدم لوظيفة بسهولة حساب درجاته الخاصة.
لمزيد من المعلومات حول كيفية حساب نقاط المقارنة بالتفصيل، راجع المقال التالي كيفية حساب نقاط المقارنة في جدارا
حساب نقاط الجدارة للمناصب الإدارية
في المناصب الإدارية ؛ تُحسب النقاط أيضًا من خلال الجدارة بضرب المعدل التراكمي للطلاب الجامعيين في 40 والقسمة على 100 وإجراء نفس المعادلة الرياضية لاختبار الكفاءة ومنح نقطتين كل عام بعد التخرج، وبالتالي ؛ يتم تقدير قيمة النقطة النهائية لهذه الوظائف.
حساب نقاط الجدارة للمهن التعليمية
يذكر أن شرح طريقة حساب نقاط العمل متسقة لجميع المهن. إذا تم المفاضلة بشرح طريقة واحدة فقط وهي تحديد النسبة المئوية للدرجة الكلية لدرجة البكالوريوس وضرب النتيجة في 0.4، يليها تحديد درجة المتقدم في اختبار الكفاءة للتدريس وضرب النتيجة في 0.4.، وكذلك الحصول على نقطتين لكل سنة ماضية من تاريخ التخرج من الجامعة، وفي النهاية يتم دمج النتائج الثلاث في نقاط الجدارة.
يذكر أن شرح طريقة حساب نقاط الحائط الخاصة به من أنجح الأساليب التي تغطي الجانب العلمي والمعرفي والمهاري للمتقدمين للوظائف حيث أنها تعطي نقاطًا للتأهيل الأكاديمي ودرجات لمدى المهارة المعبر عنها في اختبار الكفاءة، لكن درجات أعلى للخريجين الأكبر سنًا ؛ من شأنه أن يساعد المدفوعات القديمة في العثور على عمل، وقد أثبتت الخبرة في استخدام جداره بالفعل أنه أحد أكثر أنظمة التوظيف نجاحًا في العالم.