نموذج إجازة سنوية للموظفين والأعمال التي يعطى للعامل عليها زيادة سنوية

بواسطة/

استمارة الاجازة السنوية للموظفين

استمارة الاجازة السنوية للموظفين
استمارة الاجازة السنوية للموظفين

سنزودك الآن بنموذج إجازة سنوية للموظفين، حيث تختلف إجازات الموظفين وفقًا لظروف كل موظف أو عامل، لكنها تتوافق مع بعض المعايير التي يجب استيفائها في نموذج الإجازة للتقدم لها.

1_ الطريقة التي يجب اتباعها عند كتابة النموذج

1_ الطريقة التي يجب اتباعها عند كتابة النموذج
1_ الطريقة التي يجب اتباعها عند كتابة النموذج

حيث توجد بعض المعايير والطرق المستخدمة عند التقدم للحصول على الترخيص وهي: –

  • يجب إرسال نموذج الاستمارة بتحية لطيفة إلى الشخص الذي تم تقديم الاستمارة إليه، مع مراعاة الكتابة الرسمية
  • يجب عليك بعد ذلك تحديد تاريخ بدء الإجازة واليوم والوقت اللذين ستنتهي فيهما.
  • اكتب الاسم الكامل واسم الكيان الذي سيحصل عليه منك.
  • ثم يجب عليك تحديد تاريخ بدء الإجازة واليوم والوقت اللذين ستنتهي فيهما.
  • ثم يتم تحديد نوع الإجازة سواء كانت مرضية أو سنوية أو منتظمة أو غير ذلك.
  • أيضًا، يجب تحديد سبب تقديم طلب الإجازة الخاص بك بوضوح وإيجاز.
  • أيضًا، يجب كتابة طريقة الاتصال بك في حالة العودة إليك، مثل رقم الهاتف أو عنوان البريد الإلكتروني والعنوان.
  • وفي النهاية يجب كتابة التوقيع على استمارة الإجازة.

    • 2_ ترك النموذج

    2_ ترك النموذج
    2_ ترك النموذج
  • السيد الأستاذ / (كتابة اسم المدير المباشر أو من ينوب عنه أو المسئول عن إدارة الموارد البشرية).
  • أقدم لكم طلب إجازة تبدأ من (يجب كتابة يوم بداية الإجازة). شريطة أن أعود إلى واجباتي الوظيفية في اليوم (يجب أن أعود من الإجازة).
  • هذا من أجل (يجب توضيح سبب التقدم بطلب للحصول على إجازة).
  • يجب كتابة مقدم الطلب / الاسم بالكامل.
  • رقم الهاتف / اكتب رقم الهاتف.
  • البريد الإلكتروني / يجب كتابة البريد الإلكتروني إن وجد.
  • يجب إدخال العنوان / عنوان المنزل.
  • التوقيع / سجل توقيعك الخاص.

    • الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل

    الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل
    الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل

    الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل تشتمل على عدة مواد هي: –

    مادة 47

    مادة 47
    مادة 47
  • وتنص المادة 47 على أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يومًا وأن العامل يتقاضى أجره كاملاً لمن قضى عامًا كاملاً في العمل، كما تحسب الإجازة السنوية لمدة 30 يومًا للعامل إذا قضى عشر سنوات في العمل ولمن تجاوز الخمسين سنة كذلك، ولا تحسب ضمن تلك الإجازات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد والمناسبات
  • إذا لم يقض العامل سنة في العمل، فإنه يُمنح إجازة تتناسب مع المدة التي قضاها، وهذا يتطلب قضاء مدة لا تقل عن ستة أشهر في العمل.
  • تتجاوز فترة الإجازة السبعة أيام المعتادة للعمل الذي يقوم بمهام تتسم بالصعوبة والخطر والتي تسبب أي ضرر للصحة أو وجوده في أي مناطق نائية.

    • مادة 48

    مادة 48
    مادة 48
  • يحدد صاحب العمل أيام الإجازة السنوية، وله أن يقطع أي إجازة ما لم يكن هناك سبب قوي يتعلق بمصلحة العمل.
  • يجب إلزام العامل بأخذ الإجازة التي حددها صاحب العمل، ولا يجوز للعامل أن يرفض كتابة الإجازة، وإذا رفض العامل يفقد حقه في التعويض عنها.
  • يجب أن يأخذ العامل إجازة سنوية خلال العام لا تقل عن 15 يومًا من رصيد إجازته، وهناك ستة أيام متتالية بينهما، ويجب على صاحب العمل العمل على تسوية رصيد الإجازة أو دفع أجور هذه الإجازات كل ثلاث سنوات، وإذا يترك العامل العمل قبل أن يسحب رصيد إجازته من حقه أن يأخذ الرسوم المقابلة.
  • لا يجوز تجزئة الإجازة أو تضمينها أو تأجيلها للأطفال.

    • مادة 49

    مادة 49
    مادة 49

    للعامل الحق في تحديد الإجازة التي يرغب فيها إذا كان جالسا لامتحان في أي من المراحل التعليمية وعليه إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة بخمسة عشر يوما.

    مادة 50

    مادة 50
    مادة 50

    لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره أثناء فترة الإجازة أو يسترد أجره إذا أوكله إلى عمل آخر مع عدم الإخلال بالعقوبة التأديبية.

    مادة 51

    مادة 51
    مادة 51

    للعامل الحق في أخذ إجازة عارضة لمدة لا تزيد على ستة أيام خلال العام، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتحسب من الإجازة العارضة من الإجازة السنوية للعامل.

    مادة 52

    مادة 52
    مادة 52
  • في الإجازات الرسمية التي تصدر بقرار وزاري، يحق للعامل الحصول على أجر كامل لمدة أقصاها 13 يومًا في السنة.
  • يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية إذا اقتضت الحاجة إلى العمل ذلك، وإذا اضطر صاحب العمل إلى ذلك، فيحق للعامل مضاعفة الأجر عنه.

    • العمل الذي يعطيه العامل للصقر هو عمل سنوي

    العمل الذي يعطيه العامل للصقر هو عمل سنوي
    العمل الذي يعطيه العامل للصقر هو عمل سنوي

    حيث صدر قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007 في شأن تحديد الأعمال الصعبة أو الخطرة التي يمكن أن تضر بالصحة، والتي تمنح عمال الصقور فترة الإجازة السنوية بحيث لا تتجاوز سبعة أيام، مثل مثل: –

    • مصافي البترول.
    • المستودعات والمخازن ومضخات التوزيع ومحطات توريد البترول.
    • مصانع الكحول والمذيبات المتطايرة.
    • مصانع ومخازن المتفجرات والذخيرة.
    • مصانع أحبار للكتابة.
    • مصانع الصابون والجلسرين.
    • مصانع الورق واللب.
    • مصانع المطاط الجارية.
    • مصانع الجلود وتلوينها.
    • مصانع الغراء والجيلاتين.
    • مصانع فحم حيواني.
    • مصانع إنتاج وتطوير الأفلام.
    • مصانع مستحضرات التجميل والعلاج بالروائح والمنتجات العطرية والمواد الغذائية والمياه العطرية.

    وفي النهاية قدمنا ​​لكم في هذه المقالة استمارة الإجازة السنوية للموظفين والإجازات المنصوص عليها في قانون العمل بالتفصيل ونأمل أن تستأنفكم المادة.

    Scroll to Top