ما هي مدة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2024 بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي، برزت العديد من التساؤلات حول فترة التحذير المحددة في قانون العمل الكويتي حيث يحدد قانون العمل فترة محددة لإنذار العامل بترك العمل أو إنهاء الخدمة وفي هذه المقالة سنقوم تعرف على المزيد حول تفاصيل فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد، فاستمر في قراءة المقال.
جدول المحتويات
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2024
يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة بين استلام الموظف لإشعار الإنهاء وآخر يوم عمل له أو لها ؛ لكي يخطر صاحب العمل العامل أو الموظف قبل إنهاء علاقة العمل بينهما، تم تحديد فترة الإخطار أو فترة الإخطار الكويتية بثلاثة أشهر في قانون العمل الجديد 2024 ؛ ويستند هذا إلى القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص الكويتي، بالإضافة إلى مزايا إنهاء الخدمة المستلمة.
صيغة مواد قانون العمل الكويتي الجديد بخصوص فترة الإنذار
تحدد المادة 32 والمادة 44 والمادة 47 فترة الإنذار للعمل في القطاع الخاص الكويتي. نصوص هذه المقالات هي كما يلي[1]
المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد
فترة الاختبار للموظف منصوص عليها في عقد العمل، بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل، ويمكن إنهاؤها دون إشعار من أي من الطرفين خلال فترة الاختبار. ويصدر الوزير قرارا بتنظيم ظروف العمل خلال فترة الاختبار.
المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه، بعد إخطار الطرف الآخر، على النحو التالي
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء علاقة العمل للموظفين الذين يتم تعيينهم بأجر شهري.
- إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإخطار، فقبل شهر واحد على الأقل من إنهاء العقد للموظفين الآخرين، يكون ملزمًا بدفع تعويض للطرف الآخر عن فترة الإخطار بمبلغ أجور الموظف لنفس الفترة.
- إذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يومًا كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع حقه في أجر يوم أو ساعات الغياب.
- للموظف الحق في تحديد يوم وساعات غيابه على أن يبلغ صاحب العمل قبل يوم على الأقل من الغياب.
- يجوز لصاحب العمل الإفراج عن الموظف خلال فترة الإخطار، مع مراعاة طول مدة خدمة الموظف، حتى نهاية هذه الفترة مع ما يترتب على ذلك من عواقب، ولا سيما استحقاق الموظف لأجره عن فترة الإخطار.
المادة 47 من قانون العمل الكويتي
Artikel 47 des neuen kuwaitischen Arbeitsgesetzes besagt (Wenn der Arbeitsvertrag befristet ist und eine seiner Parteien ihn unberechtigt kündigt, ist er verpflichtet, der anderen Partei den ihm entstandenen Schaden zu ersetzen, sofern der Betrag der Entschädigung den Lohn des Arbeitnehmers für die geschätzte verbleibende Zeit nicht übersteigt, für seine Parteien die gängige Praxis, die Art der Arbeit und die Dauer des Vertrags und im Allgemeinen alle Erwägungen, die den Schaden in Bezug auf betreffen dessen Existenz und Umfang, und vom Wert der Entschädigung abgezogen, was der anderen Partei geschuldet werden تستطيع).
استحقاقات نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة الإنذار
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بعد انتهاء العمل وفترة الإنذار، سيحصل الموظف على مزايا إنهاء الخدمة، والتي تم تحديدها على وجه التحديد في مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لعام 2010 المادة 51 والمادة 70، والتي نصت على النحو التالي يتبع
- المادة 51 من قانون العمل الكويتي يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- تعويض عشرة أيام عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يومًا عن كل سنة لاحقة، بشرط ألا يتجاوز التعويض تعويض سنة واحدة ؛ ينطبق هذا على الموظفين الذين يتلقون أجورهم يوميًا أو أسبوعيًا أو بالساعة أو مجزأة.
- خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجرًا شهريًا واحدًا عن كل سنة من السنوات التالية ؛ بحيث لا يتجاوز إجمالي التعويض أجر سنة ونصف للعاملين الذين يتقاضون أجورهم الشهرية.
- يحق للعامل الحصول على تعويض عن كسور السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل ويتم خصم قيمة أي دين أو قرض قد يكون لديه من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل في نهاية الخدمة.
- عند القيام بذلك، من الضروري مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، بشرط أن يلتزم صاحب العمل بدفع الفرق الصافي بين المبالغ التي يتكبدها الموظف مقابل اشتراكه في التأمينات الاجتماعية ومبالغ الإعفاء الاجتماعي. يدفع.
- المادة 70 من قانون العمل الكويتي يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوماً. ومع ذلك، لا يحق للموظف الحصول على إجازة في السنة الأولى ما لم يكن قد أمضى تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، ولا تحتسب الإجازات النظامية والأيام المرضية المتكبدة خلال هذه الفترة ضمن استحقاق الإجازة السنوية عن كسور السنة. بالنسبة لساعات عمله، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.
قانون العمل الكويتي الجديد
قانون العمل الكويتي الجديد هو القانون الذي صدر في عام 2010 في دولة الكويت حيث تم إجراء عدة تعديلات على هذا القانون في السنوات اللاحقة، ويتكون قانون العمل من سبعة فصول ويحتوي كل فصل على عدد من المواد وهي على النحو التالي التالي
- الجزء الأول أحكام عامة.
- الجزء الثاني التوظيف والتعليم والتدريب المهني.
- الفصل الثالث عقد العمل الفردي.
- الفصل الرابع نظام العمل وظروف العمل.
- الفصل الخامس حول علاقة العمل الجماعية.
- الفصل السادس تفتيش العمل والجزاءات.
- الفصل السابع أحكام ختامية.
وهنا أبلغناك بفترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد والمحددة بثلاثة أشهر قبل فصل العامل وإطلاق سراحه للعمل.
- ^ manpower.gov.kw، الهيئة العامة للعمل 07/16/2024