قامت وزارة العمل في السعودية بالتحقيق في قرارات المخالفات للوافدين وغير السعوديين، بما في ذلك العمل مع غير كفيل، وهو الأمر الذي يسأل عنه كثير من الأشخاص خارج المملكة لمعرفة إمكانية السفر وبدء العمل إذا الكفيل غير موجود، من الضروري معرفة كل القوانين، لأن المخالفات ستثقل كاهل المواطن بالعقوبات والغرامات، وسيخبرك موقع التريندات بالقرارات الوزارية الرئيسية المتعلقة بعمل الوافد على حسابه الشخصي أو مع غير الراعي.
جدول المحتويات
العمل لدى غير مواطن
بدأت العديد من الدول العربية في جذب العمالة من دول أخرى، ولكن بشروط وأنظمة معينة، بما في ذلك نظام الكفالة القانونية الذي تستخدمه بعض دول الخليج ودول أخرى مثل العراق والأردن ولبنان.
- وركزت دائرة العمل على إصدار قرارات بشأن ثلاثة أنواع من الأفعال غير المشروعة وفرضت عليها عقوبات شديدة لأهميتها.
- المخالفات الثلاث هي العمل لحساب شخص غير الكفيل، مخالفة الوظيفة، والوافد يعمل لحسابه الخاص.
- يعتبر العمل لدى غير الكفيل مخالفة جسيمة للقانون ويترتب عليها عقوبة قاسية.
- عقوبة العمل لدى غير الكفيل هي الترحيل على نفقة الشخص الوافد الذي عمل لديه دون إذن.
- بالإضافة إلى ذلك، يُمنع الوافد مرة أخرى من دخول السعودية لمدة عامين.
- كلا الطرفين المخالفين لهما عقوبة محددة ؛ صاحب العمل الذي لا يكفل وافداً ويسمح له بالعمل لديه بدون كفالة سيتم تغريمه.
- بصرف النظر عن حقيقة أنه إذا سمح صاحب العمل لموظفيه بالعمل لحساب آخرين أو لحسابهم الخاص، فإنهم يواجهون غرامات شديدة وسجنًا، وتختلف العقوبة من حالة إلى أخرى.
عقوبة تشغيل العامل بدون كفالة
تسعى السعودية جاهدة لوضع لوائح الدخول والخروج. يجب أن يكون هناك إشراف وحدود لا تسمح بأي انحراف عن النظام والمسار الصحيح. والعقوبة التي يحكم بها صاحب العمل على تشغيل العمالة الوافدة دون كفالة كالتالي
- تبلغ الغرامة المفروضة على صاحب العمل غير المكفول قرابة خمسة آلاف ريال سعودي عن المخالفة الأولى.
- إذا تكررت المخالفة وتكرر الأمر، تزداد الغرامة إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- إذا تكرر الحادث المخالف للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل المخالف بغرامة خمسة عشر ألف ريال ويسجن لمدة شهر.
- تعتمد شدة العقوبة المفروضة على صاحب العمل المخالف على عدد العمال، فكلما زاد عددهم، زادت الغرامة.
عقوبة العمل الحر
فيما يتعلق بالتعرف على الشروط والضوابط الرئيسية للعمل مع غير الكفيل، فلنتحدث عن العقوبات المفروضة على الوافد إذا كان يعمل لحسابه الخاص، وهذا غير مسموح به لأنه غير مشمول بنظام الترحيل أو خدمة نقل الوظيفة الجديدة. بالنسبة لحسابك الخاص، سيتم فرض العقوبة التالية
- إذا تم القبض على عامل أجنبي يعمل لحسابه الخاص، فسيواجه عقوبة شديدة.
- وتتمثل في إبعاد حساب الوافد أو صاحب العمل، الأمر يتوقف على ظروف المخالفة.
- كما يحرم المخالف من العمل لغرض العمل في السعودية ومدة الحرمان تصل إلى سنة.
- إذا تكررت المخالفة بعد سنة من العقوبة، يُمنع الوافد من العمل لمدة عامين.
- التكرار الثالث يحمل عقوبة تصل إلى ثلاث سنوات.
معاقبة صاحب العمل للسماح لمستخدميه بالتعدي
لا تنطبق عقوبات قانون العمل على العامل الأجنبي فقط، بل يلعب صاحب العمل دورًا مهمًا في هذا الأمر، والذي قد يؤدي في بعض الحالات إلى غرامات وسجن. هنا.
- إذا سمح صاحب العمل لموظفه بالعمل لدى شخص آخر ولحساب شخص آخر أو لحسابه الخاص، فعليه دفع غرامة كبيرة.
- بالإضافة إلى الترحيل النهائي للعامل، غرامة قدرها خمسة آلاف ريال لصاحب العمل، والسجن لمدة شهر.
- في حالة تكرار المخالفة يدفع صاحب العمل غرامة مقدارها عشرين ألف ريال ويسجن لمدة شهرين.
- وإذا تكرر الأمر للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل بغرامة خمسين ألف ريال ويسجن لمدة ثلاثة أشهر.
- بشكل عام، تتضاعف عقوبة صاحب العمل بناءً على عدد مرات تكرار المخالفة وعدد العمال المسموح لهم بالعمل لدى غير الكفيل أو المسموح لهم بالعمل لحسابهم الخاص.
ظروف العمل لغير الكفيل
حددت الجهات الوزارية بعض المعايير والضوابط للعمل لغير الكفيل ويلزم أن يخضع لها الوافد وصاحب العمل، حتى لا يتعرضوا للعقوبات والغرامات، مما يحسن العلاقات التعاقدية للقطاع الخاص. عاملين في السعودية.
- يعمل نظام إلغاء الكفالة الجديد في السعودية على توفير ثلاث خدمات أساسية ؛ إنها خدمة المغادرة والعودة للوافدين والمغادرة الدائمة والتنقل المهني.
- تم تقديم هذه الخدمات من خلال منصتي الحكومة الإلكترونية أبشر وقوة.
- كما أعلنت دائرة الموارد البشرية بالمملكة أن هذه المبادرة ستستبعد خمس وظائف حارس أمن، وسائق خاص، وراعي، وعامل منزلي، وبستاني.
- تشبه خدمة التنقل الوظيفي العمل مع غير كفيل أو نقل الوافد من منشأة عمل إلى أخرى، مع مراعاة الشروط والضوابط.
الشروط والأحكام العامة المتعلقة بالمنشأة التجارية
- لا يجوز للوافد العمل في المهن الخمس المستبعدة.
- تصريح العمل ساري في الشركات برقم موحد.
- يجب أن تكون المنشأة في المنطقة الخضراء الوسطى وما فوقها.
- يجب أن تكون عقود العمل بالمنشأة موثقة بالكامل بنسبة 100٪.
- يجب على الطرفين الالتزام ببرنامج حماية الأجور الذي لا يمكن أن يكون أقل من 80٪ في الأشهر الثلاثة الماضية.
- يجب أن تكون هناك قائمة منظمة للعمل الداخلي التي يجب الموافقة عليها.
الشروط والضوابط المتعلقة بالعامل الأجنبي
- أن يكون العامل الأجنبي مهتمًا بالوظيفة.
- أن يخضع العامل لنظام العمل المعمول به في المملكة.
- مضى العامل 12 شهرًا منذ دخوله السعودية وبدء العمل لدى المدير.
- يجب على الوافد الالتزام بالمهلة المحددة في عقد العمل الموثق طوال مدة سريانه.
- في ظل الشروط الخاصة للفئات المستبعدة من العمال الأجانب
- لا يوجد عقد عمل موثق للموظف.
- لا يتم دفع الراتب لمدة 3 أشهر متتالية.
- لا يجوز إصدار تصريح العمل خلال التسعين يومًا الأولى من دخول السعودية.
- أن يوافق صاحب العمل الحالي على نقله.
- امتلاك حساب الكتروني للموظف لكل من صاحب العمل الجديد والحالي ووجوده على منصة قوى.
وبذلك نكون قد تعلمنا جميع الضوابط والأنظمة المتعلقة بالعمل لدى غير كفيل، بالإضافة إلى العقوبات المحددة لكل من صاحب العمل والعامل الأجنبي في حالة عدم الالتزام بالشروط، ونتمنى لكم عزيزي القارئ للاستفادة التي تريدها من قراءتك.
يمكنك أيضًا زيارة المتجر في الموضوعات المماثلة التالية
- كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2024
- خطاب تصريح نقل الكفالة جاهز للتنزيل والتعديل 1444
- طلب الخدمات الإلكترونية لإدارة العمل لموظف أجنبي
- هل توقفت تقارير الهروب بعد إلغاء الكفالة