منصة مدد تبرير

منصة مدد تجرير هي إحدى الحلول الشاملة والمتكاملة لعمليات إدارة الأموال. يقدم العديد من الأنظمة التيسيرية والمبتكرة لتلبية احتياجات العاملين في القطاع المالي. توفر هذه المنصة أنظمة إلكترونية عالية الكفاءة لإدارة كشوف المرتبات وقد يحتاج المدير إلى توثيق عقد عمل. بالنسبة للموظف الذي يفي بمعايير الضمان والأمان والمصداقية، فإنه يلجأ إلى هذه المنصة الحكومية ويقدم لك موقع المتجر الإلكتروني في السطور التالية أهم المعلومات والإجراءات الخاصة بمنصة مدد ترير.

تبرير النظام الأساسي الممتد

تقدم منصة مدد العديد من الطرق للتعامل مع مبررات الانتهاكات وهناك العديد من الأنظمة التي تحتويها منصة مدد ؛ بما في ذلك نظام الامتثال الشامل لبنود حماية الأجور وتوثيق العقود ومن خلال منصة مدد، يمكن للموظف تلقي أنواع مختلفة من التقارير والوصول إلى الواجهة الرئيسية للمنصة هناونتعلم كل شيء عن منصة مدد تطبير مما يلي

التعامل مع المبررات في نظام الالتزام

• يتكون من ملء نموذج معلومات العمل، والذي يحتوي على اسم الموظف ورقم التعريف ومعلومات أخرى.
• كما يتم تحديد حالة التبرير والوقت المتبقي، ويستغرق إبطال السبب بعد صدور المخالفة ثلاثين يومًا.
• عندها لا يستطيع صاحب العمل تبرير المخالفة، ويكون الوقت المتاح بعد إرسال سبب القبول أو الرفض سبعة أيام.
• إذا لم يرسل الموظف رده بعد سبعة أيام، يقبل النظام نصف الأسباب المقدمة ويرفض النصف الآخر.
• أي أن القبول تلقائي لخمسين بالمائة من مبررات الانتهاك والرفض لخمسين بالمائة أخرى.
• إذا كان الموظف موجودًا خارج السعودية، فقد يتم وضعه في وضع غير نشط ؛ من أجل عدم إصدار مخالفة عدم دفع أجور الموظف.

كيف يتفاعل الموظف مع تبرير المخالفة

• بعد استلام الرسالة القصيرة مع رابط التسجيل مع مدد، يعتمد ذلك على رقم الهاتف التريندات في حساب أبشر النشط.
• يتم إدخال صفحة التسجيل في نظام الالتزام على منصة مدد.
• ثم قم بتعبئة البيانات المطلوبة للإدخال أي رقم الهوية أو الإقامة وحزم التحقق البصري.
• يتم تعبئة الحقول الفارغة في نموذج المعلومات الأساسية، ثم يقوم المستخدم بإدخال رمز التحقق الخاص بمنصة مدد.
• يقوم الموظف بتسجيل الدخول إلى الحساب ثم تحديد خيار تسجيل الدخول كموظف في المنشأة.
• وهكذا تظهر التبريرات التي أرسلها صاحب التثبيت.
• بعد القراءة والتعرف على الأساس المنطقي، يختار العامل إما خيار قبول أو رفض الانتهاك.
• يجب على الموظف أيضًا كتابة السبب إذا اختار خيار الرفض.

تسجيل الدخول إلى منصة مدد

منصة مدد هي إحدى المنصات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تتمثل مهمتها في تزويد الأفراد والشركات والمؤسسات، سواء كانت عامة أو خاصة، بالخدمات والمزايا في الأعمال والحلول النقدية ودعم الحقوق. من الموظفين، الخطوة الأولى هي التسجيل في المنصة الموسعة في الخطوات التالية

1. يمكن الوصول إلى مدد من خلال نظام الرواتب عبر الرابط هناأو نظام الالتزام هنا.
2. بعد تسجيل الدخول إلى مدد، يتم توجيه الأفراد إلى نظام حماية الأجور.
3. خلال مرحلة التسجيل، يتم ملء الحقول الفارغة المطلوبة، والتي تحتوي على رقم الهوية أو رقم الإقامة ورمز التأكيد أو كلمة المرور.
4. بعد الانتهاء بنجاح من عملية التسجيل، يتم اختيار المؤسسة من الملف المخصص لقسم حماية الأجور وفقًا لنظام الموظفين.

تمديد حماية الأجور

• مخطط حماية الأجور هو برنامج تم إنشاؤه في عام 2013 من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يسمح للمنشآت بتنزيل ملفات رواتب الموظفين ومراقبة النسب المئوية التي تفي بالتزاماتهم ومخالفاتهم ومبررات العلاج.
• الهدف الرئيسي من هذا النظام هو تحسين العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب المنشأة، وكذلك ضمان حقوق الموظفين وضمان الرواتب المتفق عليها في عقد العمل.
• يسمح نظام حماية الأجور فقط بالتسجيل على المنصة وتنزيل ملف الأجور من قبل صاحب الحق أو المالك.
• يرسل النظام إشعارًا بالبريد الإلكتروني عندما يكون المرفق متأخرًا في كشوف المرتبات، وهو برنامج الامتثال.

منصة توثيق العقود الممتدة

• توفر المبادرة أو البرنامج الذي توفره منصة توثيق العقود الممتدة القدرة على تنزيل وتحديث المعلومات المتعلقة بالعقود.
• تركز منصة مدد لتوثيق العقود على العاملين في القطاع الخاص، مما يساعد على تحسين جودة بيئة العمل في الأسواق المحلية.
• خدمة توثيق العقود هي إحدى الخدمات الإلزامية لرواد الأعمال ومن الضروري أن يتم تسجيل صاحب العمل كعضو نشط في الضمان الاجتماعي.
• لا يمكن لمالك المنشأة تسجيل عقد لموظف غير مسجل في الضمان الاجتماعي.
• بمجرد ملء الحقول واختيار الوظائف، يتم توثيق العقد إلكترونيًا على منصة مدد، ولا يتعين على صاحب العمل نسخ العقد.

منصة إدارة الرواتب المتقدمة

• يشير نظام مدد لإدارة الرواتب إلى عمليات تنظيم ودفع الرواتب والأجور وفق معايير إلكترونية عالية المستوى.
• وهذا يجعل من الممكن القيام بالكشف الاستباقي عن الانتهاكات وتقديم معلومات فورية ودقيقة عن الأجور.
• مزايا نظام إدارة الرواتب هي
  • إدارة بيانات الموظف والقدرة على تغييرها.
  • إدارة الأجور وحفظ بيانات المعاملات التي تمت عليها بما في ذلك الإضافات أو الاستقطاعات.
  • إنشاء محفظة إلكترونية يتم تحويل الأجور إليها.
  • إنشاء رابط بين إدارة كشوف المرتبات وأنظمة حماية الرواتب لتوفير خدمة استباقية للكشف عن الخرق.
• تقتصر فئة المستفيدين من نظام إدارة الرواتب من قبل مدد على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ؛ عدد الموظفين يتراوح من واحد إلى ألف عامل.
• لا يوجد رسوم على هذا النظام واستخدامه مجاني ويشارك فيه عدة جهات وهي
  • تمديد برنامج حماية الأجور.
  • وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
  • الشركات المتخصصة في المدفوعات الرقمية مثل STCpay.
  • مجموعة بنوك في السعودية مثل بنك الرياض والبنك الأهلي والعربي ومصرف الإنماء.
  • المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

أنواع تقارير النظام الأساسي المعدلة

أتاحت منصة مدد التواصل والاستفسار من خلال رقمها الفريد (920010104)، وتشمل طلبات الاستفسار الأسئلة الشائعة حول منصة مدد، بما في ذلك أنواع التقارير المتاحة التي تتبع نظام إدارة الرواتب والمتمثلة في الأنواع التالية

• تقرير سجل الرواتب يمكنك من خلاله عرض كافة تفاصيل أجور العاملين والموظفين بالمنشأة.
• تقرير كشف الراتب ويلخص البدلات التي يتقاضاها الموظف واستقطاعاته في قطاع العمل.
• تقرير يوضح المتغيرات من خلال هذا التقرير يمكن التعرف على أي تغييرات في عملية إدارة أجور الموظفين.
• تقرير التباين يعرض الفرق بين بيانات راتب الموظف والتفاصيل من شهر لآخر باستخدام شرح طريقة المقارنة.

قدمنا ​​هنا أهم المعلومات حول منصة مدد ترير وأنظمتها ومبادراتها المختلفة، بالإضافة إلى كيفية متابعة عملية التسجيل في منصة مداد بخطوات بسيطة، ونأمل أن تكون قد حصلت على الفوائد المرجوة من خلال قراءتك.

يمكنك أيضًا العثور على المزيد من السمات المتشابهة على موقع المتجر على النحو التالي

• حماية الرواتب تسجيل الدخول الموسع للنظام
• وظائف الرياض للمقيمين 2024
• تسجيل الدخول إلى WPS Extended Platform Link
• معلومات عن منصة مدد في السعودية