إجازة ميلاد الموظف هي إجازة تمنحها الدولة للموظفين العاملين في مختلف القطاعات في السعودية عند ولادة زوجاتهم لطفل جديد إجازات للموظفين المدرجة في قانون العمل السعودي، بما في ذلك إجازة المواليد، وسنواصل للحديث عنها في الأسطر التالية في مجال الأعمال.
جدول المحتويات
إجازة أمومة للموظفة
راعى قانون العمل السعودي حقوق العمال وأصحاب الأعمال، فتضمنت أحكامه بعض البنود المتعلقة بمصالح العمال، ومنها إجازة المواليد، والتي تُمنح الآن للأباء والأمهات عند إنجاب طفل جديد.
- تنص المادة 153 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعاملة التي أنجبت مولودًا جديدًا الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام خلال أسبوع من الولادة.
إجازة الأبوة في القطاع العام
وأكدت وزارة الخدمة العامة، منح موظفي الخدمة المدنية العاملين في الجهات الحكومية إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة إنجابهم لمولود جديد، وفقًا للائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وعلقت وزارة الخدمة العامة في تغريدة على حسابها الرسمي على تويتر “لأن الأطفال هم جواهر الدنيا وأروع الهدايا من الله، يمنح الأب إجازة لمدة ثلاثة أيام إذا كان لديه طفل وتكون الأم. أ – 70 يومًا من إجازة الأمومة الممنوحة وفقًا لأحكام لوائح إدارة شؤون الموظفين في الخدمة العامة
إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي
إجازة الأمومة هي الإجازة التي تحصل عليها الموظفة عند ولادة المولود أو المولودة وهي إجازة رسمية تحصل عليها الموظفة بموجب قانون إجازة قانون العمل السعودي من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة بموجب اسم إجازة الأمومة يمكنك معرفة تفاصيل هذه العطلة باتباع الأسطر أدناه
- تنص المادة 151 على ما يلي
- في حالة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدتها 70 يومًا، يمكن تقسيمها كما تشاء.
- تبدأ الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المتوقع للتسليم ويجب إثباتها بوثيقة طبية مصدق عليها من هيئة صحية.
- تكمل المادة 152 المادة 151 وتنص على
- للمرأة الحق في إجازة طويلة الأجل أو متقطعة لمدة أقصاها ثلاث سنوات.
- يمكن للمرأة أن تحصل على هذه الإجازة في أي وقت خلال مدة خدمتها بعد انتهاء إجازة الولادة، وفي هذا الوقت ستحصل على ربع الراتب، وأكد القانون على أن قيمة الراتب المقدم للموظفة لا ينبغي أن تكون. أقل من 1500 ريال سعودي خلال هذه الفترة ويدفع الراتب خلال هذه الفترة وفق الضوابط التالية
- أن تتلقى العاملة هذه الإجازة خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة مولودها الجديد.
- للجهة الحكومية الحق في تأجيل قرار منح الموظف إجازة لمدة 90 يومًا كحد أقصى من التاريخ المحدد للإجازة إذا تطلب العمل ذلك.
- يجوز تمديد الإجازة ضمن الحدود المذكورة أعلاه رهنا بموافقة الحكومة.
- يحق لمقدمة الرعاية إجازة أمومة إذا رغبت في كفالة يتيم، وتسري هذه الإجازة على جميع أحكامها.
هل تختلف إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص
- اهتم الكثير من العاملين في القطاعين العام والخاص بالإجابة على هذا السؤال، فنقدمها لكم في هذا القسم، حيث يتعامل كلا القطاعين مع العمال فيما يتعلق بإجازة المولود، سواء كان ذلك للأب أو للأم، ويمنح الأب ثلاثة أيام إجازة خلال أسبوع من تاريخ الولادة، وتمنح الأم إجازة مدتها 70 يومًا في اليوم، تبدأ خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من تاريخ الوضع.
- قبل الانتهاء من هذه الفقرة، تجدر الإشارة إلى أنه في عام 1426 هـ صدر مرسوم ملكي بتحديد الإجازات والعطلات التي يستحقها العمال، وتشمل هذه الإجازات إجازة الأبوة التي يستحقها العامل في هذه الحالة والتي منحها الرب. أعطه سبحانه مولودًا جديدًا، ولمدة ثلاثة أيام تُدفع له تلك الأيام.
العطل الرسمية للعاملين في قانون العمل
يحتوي قانون العمل السعودي (اللوائح الداخلية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) على قوانين تتعلق بالعطلات الرسمية التي يحق للموظفين الحصول عليها. من بين هذه القوانين نذكر
إجازة بسبب المرأة العاملة
يمنح قانون العمل السعودي المرأة الحق في أيام العطل الرسمية في الحالات التالية
- عندما تلد المرأة طفلًا جديدًا، يتم منحها إجازة مدتها عشرة أسابيع، والتي يمكن أن تستخدمها كما تشاء، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع.
- للمرأة الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر إذا رغبت في ذلك.
- إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً، ويحق لها تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر، على النحو المنصوص عليه في المادة 151 من قانون العمل.
ووفقاً للمادة 160، مُنحت المرأة الحق في الحصول على إجازة على النحو التالي
- للمرأة المسلمة العاملة الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر و 10 أيام من تاريخ وفاة زوجها بعد وفاة زوجها.
- بالإضافة إلى ذلك، في حالة وفاة زوجها، يحق للمرأة المهنية غير المسلمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا من تاريخ الوفاة.
إجازة الموظف لأسباب شخصية
يشترط قانون العمل السعودي منح الموظف إجازات رسمية في المناسبات الشخصية على النحو التالي
- في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، يحق للموظف إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل.
- يحق للموظف إجازة لمدة 5 أيام عند الزواج.
- للموظف الحق في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد، ويحق له أخذ الإجازة خلال أسبوع من الولادة.
بالإضافة إلى الإجازات المذكورة أعلاه، يحق للعمال الحصول على عطلات رسمية أخرى بموجب قانون العمل السعودي، والتي يمكنك الاطلاع عليها بالتفصيل من خلال تنزيل ملف إجازة العمال المعد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. من خلال الموقع الرسمي.
قبل أن نختتم مقالنا اليوم، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي قد روعى مع حقوق العمال وأصحاب العمل، وقد نشأت مصلحة الدولة في العمال في المؤسسات المدرجة في قانون العمل السعودي من خلال منح إجازة مدفوعة الأجر إلى العمال يمكنهم معرفة المزيد عن هذه الحالات عن طريق تنزيل ملف قانون العمل السعودي المرفق أعلاه.
تناولت مقالة اليوم إجازة المواليد، وهي إجازة تمنحها الدولة للعاملين في مختلف القطاعات، سواء كانت عامة أو خاصة، عند ولادة مولود جديد، فيما يتعلق باهتمامها بأن يكون المولود قريبًا من والديه اللذين يرغبان فيه. قانون الإجازة في قانون العمل السعودي الذي سيثنيك عن مواصلة البحث ويمكنك العثور عليه في مقال آخر في متجر المعلومات.