يمكن الاطلاع على حقيقة رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص عام 1444 هـ والتاريخ الفعلي لقرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية بالتفصيل في السطور التالية داخل المملكة حيث هو في السنوات الأخيرة ظهرت العديد من الشكاوى من العمال السعوديين في القطاع الخاص حول تدني الأجور التي يتلقونها مقابل عملهم، مما دفع المملكة للتدخل ممثلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزير (أحمد الراجحي) .
لمعرفة تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور في السعودية والتاريخ الدقيق لتنفيذ قرار زيادة الأجور، تابعنا في السطور التالية على موقع متجر المعلومات.
جدول المحتويات
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال وزيرها د. أحمد الراجحي يفصل قرار رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص، بحد أدنى للأجور يتراوح بين 3000 و 4000 ريال سعودي.
مع توضيح وزارة الموارد البشرية أن هناك اشتراط احتساب العمالة السعودية في نسبة السعودة في برنامج نطاقات بعامل واحد على الأقل لا يقل أجره الشهري عن 3000 ريال سعودي والعامل الذي يتقاضى أجره الشهري. وتحسب 3000 ريال مقابل نصف النسبة المخصصة للتوطين، كما أوضحت الوزارة أن العمال الذين تقل أجورهم الشهرية عن 3000 ريال لا يحتسبون في نسبة الريال السعودي.
وفقا لقرار وزارة الموارد البشرية، تم تحديد شرط احتساب العمالة السعودية ضمن نسبة السعودة في برنامج الموظفين (نطاقات) بمعدل عامل لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي. والعامل الذي يبلغ أجره المالي 3000 ريال سعودي شهريًا يحسب نصفه فقط من نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3000 ريال سعودي لن يتم احتسابه من النسبة المخصصة للتوطين المحسوبة في برنامج نطاقات على أن يكون العامل السعودي الذي يقل أجره عن 3000 ريال سعودي ولا يزيد عن 4000 ريال سعودي. يتم احتساب الريال بمعدل النصف فقط من نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات.
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، يتم احتساب العامل من نسبة السعودة المعتمدة في برنامج نطاقات بمعدل نصف عامل سعودي لصالح الشركة التي يعمل بها، ولكن يجب عليه دفع قيمة الضمان الاجتماعي الإلزامي وبالتالي الحد الأدنى. أجر العامل 3000 ريال سعودي ولا يحسب ضمناً لأن نسبة التورط في أكثر من شركتين.
يتم احتساب العامل بموجب نظام العمل المرن في برنامج السعودة في إطار برنامج نطاقات بقيمة ثلث العامل السعودي المشترك لصالح صاحب العمل الذي ينتمي إليه بمبلغ 168 ساعة عمل بالإضافة إلى الدفع. بجميع الاشتراكات اللازمة ورسوم الضمان الاجتماعي وفقاً لجميع القرارات الوزارية الأخيرة.
بالإضافة إلى العاملين في نظام العمل المرن، يشمل قرار الوزارة أيضًا الطلاب السعوديين المقيمين إقامة دائمة في السعودية ويعملون مرتين، بالإضافة إلى الموظفين الدائمين بدوام جزئي.
تاريخ نفاذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تاريخ نفاذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية للرد على أسئلة المواطنين حول الموضوع وتحديد تاريخ نفاذ القرار، وأكدت الوزارة أن قانون زيادة الأجور سيكون ينفذ من اليوم الرابع الموافق الثامن عشر من الشهر الحالي من شهر نوفمبر 2024. لمدة خمسة أشهر.
تفاصيل الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص 1444
حددت وزارة العمل بالسعودية الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين السعوديين في القطاع الخاص بثلاثة آلاف ريال سعودي قبل أن يدخل قرار زيادة الأجور الجديد حيز التنفيذ بهدف تحسين عملية سعودة وظائف القطاع الخاص.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العامل السعودي الذي يتقاضى أجرًا أقل من الحد الأدنى للأجور لا يتم احتسابه حاليًا في حساب نسبة سعودة صاحب العمل، مما يؤدي إلى عدم حصول صاحب العمل على التسهيلات والمزايا الممنوحة للمؤسسات التي تطبق سياسة التوطين في سويسرا بالسعودية.
برنامج مجالات الموارد البشرية
برنامج نطاقات هو أحد معايير تشجيع الجهات الخاصة في السعودية على إيجاد الوظائف المعتمدة بناءً على فكرة تصنيف الشركات التي توظف عشرة أو أكثر من عشرة عمال وهذه المجالات هي كما يلي
- مقياس أحمر.
- مقياس أصفر.
- مقياس أخضر.
- النطاق البلاتيني.
وذلك وفقًا لنسبة البطالة، حيث يكون النطاق الأصفر والأحمر هم الأقل توطيناً، حيث يتم ذلك النطاق باللون الأخضر والبلاتيني هم الأعلى من حيثُ نسبة، ويتم حسبان النطاق تيعاً لأداء العمالة في الكيانات الأخرى في نفس الإصدار، بشرططين، بشرح تصنيفات برنامج نطاقات فهي كالآتي
النطاق البلاتيني
وحدات التشغيل التي تتميز بدرجة عالية من التوطين تستحق التواجد في هذا المجال.
مجموعة عالية خضراء
وهي الوحدات التي يكون فيها معدل التوطين متوسطًا، أي أنها تقع في الثلث الأول والأعلى من نسبة التوطين التي يجب أن تبقى باللون الأخضر.
منطقة خضراء متوسطة
تشمل الوحدة الخضراء المتوسطة الوحدات التشغيلية والمؤسسات التي تكون نسبة توطينها متوسطة وتقع في الثلث الأوسط حسب نسبة التوطين المطلوبة للعمل في المنطقة الخضراء.
منطقة خضراء منخفضة
تشمل الوحدة الخضراء المنخفضة الوحدات التشغيلية والمؤسسات التي لديها معدل توطين متوسط وتقع في الثلث السفلي بناءً على نسبة التوطين المطلوبة للعمل في المنطقة الخضراء.
مقياس أصفر
الكيان الأصفر يشمل المجالات أو المؤسسات التي فشلت في تلبية نسبة الترجمة المطلوبة.
مقياس أحمر
تشمل الوحدة الحمراء الوحدات والوحدات التشغيلية التي تعتبر ذات أدنى وأسوأ معدلات توطين.
وبهذه الشرح طريقة قمنا بالتفصيل لكم جميع تفاصيل قرار السعودية بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص، وكذلك تاريخ نفاذ تطبيق زيادة الأجور للعاملين في القطاع الخاص. القطاع تابعنا لمزيد من التطورات على موقع تريندات المعلومات.