جدول المحتويات
المادة 55 من نظام العمل السعودي
في مقالنا التالي عن متجر المعلومات، سنشرح تفاصيل المادة 55 من قانون العمل السعودي. يعد التعرف على لوائح العمل من أهم الأمور التي يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل الاهتمام بها. فالقوانين مسؤولة عن تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وهدفها هو الحد من المشاكل والنزاعات التي تنشأ بين قد تنشأ بين الطرفين أثناء العمل، حيث أن مواد قانون العمل السعودي ترسي قواعد صارمة للتعامل بين العمال والمقاولين، وتعتبر المادة رقم 55 من أهم مواد قانون العمل. النص من مادة قانون العمل على النحو التالي
- يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في نهاية مدته، بشرط ألا يواصل الطرفان تنفيذه.
- في حالة احتواء شروط العقد على شرط يتطلب تجديد العقد لمدة مماثلة، سيتم تجديد العقد لمدة مماثلة بعد انتهاء الفترة.
الغرض من هذه المادة هو الاستقرار الوظيفي للعمال والموظفين، ويضمن لهم البند الخاص بفتح مدة العقد عدم فصلهم فجأة من العمل دون سبب أو سبب من جانب صاحب العمل.
تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي
نقوم بة تفاصيل المادة رقم 55 من قانون العمل السعودي وهي موضوع مقال اليوم. تنص المادة 55 على أن تجديد العقد لمدة ثلاث مرات متتالية يتطلب فتح مدته.
تم تطوير هذه المادة لصالح العمال حيث توفر لهم الاستقرار العقلي وتحقق لهم الأمن الوظيفي حتى لا يتعرض العامل للتهديد بالفصل بعد سنوات دون سبب واضح حقوق العمال غير السعوديين والموظفين العاملين في المملكة. السعودية.
التعديلات المقترحة على المادة 55 من قانون العمل السعودي
تم تقديم العديد من المقترحات لتغيير نص المادة 55 في عام 2013. دعت هذه المقترحات إلى إعادة النظر في نص المادة. كانت الاقتراحات على النحو التالي
- وقدم بعض أعضاء مجلس الشورى اقتراحا بتغيير نص المادة 55 من قانون العمل السعودي “في حال تجديد العقد ثلاث مرات متتالية يصبح عقدا سنويا وليس عقدا دائما”. تمت مناقشة هذا التعديل في مجلس الشورى.
بعد مناقشة الاقتراح تم رفضه لأن الجهات المختصة رأت فيه انتهاكاً لحقوق العمال والعمال، اعتقاداً منهم أن تطبيق التعديل المقترح سيؤدي إلى عدم تحقيق العمال للأمن والاستقرار من هذا السبب. من النص الأصلي كان الوصول إلى المصلحة العامة للموظفين والعمال غير السعوديين.
نظام العمل السعودي
يتمثل نظام العمل السعودي في النظام الذي يهدف إلى تنظيم العمالة من خلال وضع ضوابط تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. يشتمل نظام العمل السعودي على مواد تنظم حقوق والتزامات الموظف تجاه صاحب العمل والجهة التابعة، وتوضح في فقرات واضحة حقوق والتزامات صاحب العمل تجاه موظفيه.
كما يتضمن نظام العمل السعودي العقوبات التأديبية المفروضة على المخالف، كما يشمل النظام فترات راحة أسبوعية وإصابات العمل، وبذلك لا يترك النظام أي عمل دون وضع أنظمة وضوابط له لضمان مناخ إيجابي بين العاملين. العامل والموظف مما يساهم في النجاح في جميع المجالات.
صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم (م / 951) بتاريخ 23/8/1426 هـ، وبعد ذلك حدثت بعض التغييرات بتاريخ 5/1/1434 هـ برقم (م / 24)، ثم تم تعديله بواقع (م / 24). مرسوم سلطاني رقم (م / 46) من 6.5.1436 هـ.
لقد قدمنا لكم تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي والتعديلات المقترحة الواردة من أعضاء مجلس الشورى وسبب رفضها من قبل الجهات ذات العلاقة والسنوات التي تم فيها تعديل نظام العمل الخاص بها. تريندات معلومات أكثر.
لمعرفة المزيد عن نظام العمل السعودي من خلال موقعنا يمكنكم متابعة المقال أدناه
- تفاصيل جديدة عن تغييرات نظام العمل لعام 2024 في السعودية