جدول المحتويات
مشكلة اقتصادية واجتماعية تؤدي إلى حرمان الباحثين عن عمل من فرص العمل
تعني المشكلة الاقتصادية والاجتماعية أن فرص العمل لا يتم توفيرها لمن يبحثون عنها. ما نعرفه في العمل هو البطالة عندما لا يتمكن الشخص من العثور على عمل لأنه يواجه مشكلة اقتصادية واجتماعية كبيرة، وهذا عادة ما يشير إلى وجود تباطؤ الناتج الاقتصادي، خاصة عندما تكون هذه المشكلة منتشرة بين الأفراد ولا تقتصر على كونها مشكلة فردية.
في العالم نجد دائما مشكلة البطالة مختلفة ومختلفة من دولة لأخرى ولكنها تتفاقم في الدول الأقل نموا والبلدان النامية من الناحية الاقتصادية أكثر منها في الدول الأخرى، ويقاس معدل البطالة في المجتمعات بقسمة عدد العاطلين عن العمل من خلال عدد العمال أو قوة العمل، البطالة هي واحدة من الأزمات الاقتصادية لأنها تعني عدم قدرة الشخص على العثور على وظيفة أو عدم قدرته على المشاركة في الإنتاج الاقتصادي للبلد، وبالتالي فهي واحدة من أهم وأبرز الأزمات الاجتماعية والاقتصادية عند عدم إيجاد طرق لحلها وإيجاد الحلول دون نشرها.
ما هي اسباب البطالة
تتعدد أسباب انتشار البطالة بين أفراد المجتمع، من أهمها ما يلي
- يُعتقد أن التباطؤ الاقتصادي هو السبب الرئيسي الأول لمشكلة البطالة في العالم ومعه تقوم الشركات بتسريح بعض العمال الذين يعملون لديهم أو خفض رواتبهم من أجل خفض معدلات إنفاقهم لمواجهة التباطؤ الاقتصادي و التضخم.
- التعرض لفترة من الاكتئاب بسبب بروز التطورات في المشهد، ومن أحدث هذه القضايا انتشار فيروس كورونا الذي تسبب في تكبد العالم خسائر فادحة في الأعمال التجارية، وهو ما اعتبر ركود رئيسي في مختلف القطاعات تسبب في فقدان الكثير من الناس لوظائفهم وانتشار البطالة.
- المنافسة التي تنشأ بين المصانع والشركات يمكن أن تؤدي إلى انتشار البطالة حيث يتم القضاء على بعض أنواع المنتجات أو استبدالها بمنتجات أخرى ذات جودة أعلى وأكثر حداثة، ومن ثم يتوقف مصدر الرزق للعاملين في المهن القديمة والبطالة. يبدأ في الانتشار بينهم.
أنواع البطالة
هناك أنواع عديدة من البطالة أشهرها وأشهرها ما يلي
- البطالة الموسمية البطالة المتعلقة بالوظائف الموسمية التي يكون أصحابها عاطلين عن العمل في غير موسمها.
- البطالة الخفية البطالة التي لم يتم تسجيلها في إحصاءات سوق العمل الموسمية من قبل بعض العاطلين عن العمل، بما في ذلك أولئك الذين كانوا يبحثون عن وظائف لفترة طويلة حتى يفقدوا الأمل في العثور عليها ولكن رغبتهم في العمل باقية.
- العمالة الناقصة يحدث هذا النوع من البطالة عندما يريد العمال العمل لساعات أطول ويزداد معدل هذه البطالة في المؤسسات حيث يعمل معظم موظفيهم وموظفيهم بدوام جزئي.
- البطالة الدورية يقصد بالبطالة أن تحدث عندما يتجاوز مستوى التوظيف الحد الطبيعي حيث يختلف المستوى الطبيعي للعمالة باختلاف الظروف المتغيرة مثل إضافتها في الدولة إلى قوة العمل.
- البطالة الهيكلية هي نوع البطالة التي تنشأ بسبب عدم التوافق بين مهارات العمال ومتطلبات أصحاب العمل لمهارات أخرى، على الرغم من أن الوظائف المتاحة خلال هذه الفترة تتوافق مع عدد العاطلين عن العمل والتغير التكنولوجي هو أحد الأسباب. البطالة الهيكلية، رغبة عدد كبير أو صغير في اكتساب أو تعلم مهارة معينة.
- البطالة الاحتكاكية تحدث عندما لا تتطابق نسبة العمالة المطلوبة مع المبلغ المتاح للعمل، وتكمن هذه المشكلة في عدم وصول الأشخاص الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال الباحثين عن العمل معًا.
مخرجات البطالة
تؤثر البطالة المستمرة أو المرتفعة سلباً على العديد من مستويات وقطاعات المجتمع، ومن أهمها
- من الناحية الاقتصادية، للبطالة تأثير سلبي على النمو الاقتصادي للدولة على المدى الطويل، خاصة أنها تهدر الموارد.
- للبطالة تأثير سلبي على الأفراد في المجتمع حيث أن الأفراد غير قادرين على الدفع والوفاء بالتزاماتهم المالية مما يؤدي بهم إلى حالة من الضغط النفسي والتشرد والمرض ومستويات عالية من الفقر وفقدان رأس المال البشري يحدث عندما يقبل الشخص العمل الذي يقل عن طاقته. مستوى المهارة لكسب المال.
- على المستوى السياسي والاجتماعي، تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى صراعات وبطالة مدنية.
حل مشاكل البطالة
هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكن اتباعها لإيجاد الحلول المناسبة لمشكلة البطالة ومن أهم هذه الحلول والاستراتيجيات ما يلي
- اللجوء إلى تدابير جانب الطلب التي من شأنها أن تقلل البطالة نتيجة الركود، وهو ما يعنيه نقص الطلب.
- اتبع سياسات جانب العرض التي تساعد على تقليل معدلات البطالة الهيكلية.
- تنفيذ السياسة النقدية، التي تدعو إلى تخفيضات في أسعار الفائدة لتحسين الطلب الكلي، والسياسة المالية التي تهدف إلى التخفيضات الضريبية لزيادة الطلب الكلي.
- رفع وتحسين المستويات التعليمية ومتطلبات العمل والمهارات من خلال تدريب القوى العاملة، مما يساعد على كسر قفل الوظائف وبالتالي تقليل البطالة الهيكلية.
- تشجيع الشركات على زيادة استثماراتها في المناطق المتضررة.
- تخفيض الحد الأدنى للأجور.
- اعمل على جعل سوق العمل أكثر مرونة من خلال إلغاء أنواع القوانين التي تجعل من الصعب توظيف العمال وتجعلهم أكثر عرضة للفصل من العمل.