كم يعول السعوديون في هذا موضوع مقالتنا القادمة، برنامج وزارة العمل السعودية، والذي يهدف قبل كل شيء إلى التطوير الكامل لبيئة العمل في المملكة من خلال زيادة نسبة توطين الوظائف في الدولة معلومات وتفاصيل من أصحاب المنشآت والمؤسسات وموظفيهم، لذلك نعرض لكم في تريندات المعلومات تفاصيل الحساب السعودي في نطاقات وشرح طريقة احتساب النسبة السعودية في برنامج نطاقات للتوظيف لعام 2024.
جدول المحتويات
كم تحسب السعودية في المناطق
يحسب العامل السعودي في المناطق من حيث نسبة السعودة وفق الحالات التالية
- يحسب العامل السعودي عاملاً واحداً يجوز ذلك بشرط أن يكون الأجر الشهري للعامل أربعة آلاف ريال سعودي فأكثر.
- يحسب العامل السعودي بنصف عامل في حالة أن يكون الأجر الشهري للعامل ثلاثة آلاف ريال سعودي.
- العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب من السعوديين المحسوبين.
- يحاسب العامل السعودي إذا كان أجره الشهري أكثر من ثلاثة آلاف ريال سعودي وأقل من أربعة آلاف ريال، بمعدل نصف العامل بالسعر السعودي وليس أكثر.
- يحسب الموظفون بدوام جزئي على أساس النسبة المحسوبة للتسوية في برنامج نطاقات على أنها نصف عامل سعودي لصالح الشركة التي يعمل بها العامل، على أن تُدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، مع حد أدنى للأجر الشهري يقدر بثلاثة. ألف ريال سعودي ولا تحتسب نسبة السعودة لأكثر من شركتين.
- يحسب العاملون في نظام العمل المرن حسب نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات للتوظيف على أنها ثلث العامل السعودي في الشركة التي يعمل بها، وذلك بإجمالي مائة وثمان وستين ساعة عمل مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
كيفية حساب نسبة التوطين في المجالات 2024
يتم احتساب نسبة التوطين بالنترات من المعادلة كما هو موضح أدناه [(مجموع متوسط العمالة السعودية بالكيان ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان+ مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)]× 100.
تم تصميم برنامج نطاقات ليحسب تلقائيًا معاملات التوطين في المناطق المختلفة من خلال جميع الوحدات المتصلة بالعدد الموحد للمرافق على مدار 26 أسبوعًا.
بينما يتم توزيع باقي المجالات على المجالات الخضراء والصفراء وفقًا للترجمة، يتم حساب عامل التعريب بالنسبة للكيانات المختلفة على الفور من خلال الرقم الموحد على المجالات على أساس أسبوع فقط لأنه تم استيفاء المواصفات التالية للشرط
- نجت جميع وحدات الأرقام المعيارية للمجال (على الأقل الأخضر المنخفض، والأخضر للوحدات الدقيقة المجمعة) بشكل مستمر لمدة ثلاثة عشر أسبوعًا.
- في الحالات التالية، يتم إلغاء حساب المنشأة على الفور ويستمر الحساب الأصلي على أساس 26 أسبوعًا
- الوحدات مرقمة بشكل موحد في الشريط الأصفر أو أقل لمدة تصل إلى أربعة أسابيع متتالية.
- تحولت كل وحدة من وحدات رقم الوحدة إلى النطاق الأصفر أو أقل لمدة ثمانية أسابيع منفصلة.
التسجيل في برنامج مجال دائرة العمل
جعلت دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التسجيل في برنامج نطاقات متاحًا إلكترونيًا باتباع الخطوات التالية
- تسجيل الدخول الاختصار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انتقل إلى خيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم انقر فوق (تسجيل المجال).
- سيتم توجيهك بعد ذلك إلى النافذة لإدخال بيانات التسجيل.
- للقيام بذلك، اكتب البيانات المطلوبة في الحقول، وهذه هي البيانات (كلمة المرور واسم المستخدم).
- أخيرًا، اضغط على كلمة (Register).
التسجيل في برنامج نطاقات للتوظيف
تعرف علينا حيث نشارك النقاط التالية حول التسجيل في برنامج نطاقات التابع لوزارة العمل السعودية
- اذهب مباشرة هناك الاختصار لتسجيل الدخول إلى المجالات.
- انقر فوق خيار تسجيل الدخول.
- للقيام بذلك، اكتب اسم المستخدم في الحقل.
- اكتب كلمة المرور في المساحة المتوفرة.
- أدخل رمز التحقق المرئي.
- اضغط على كلمة (دخول).
كيفية الاستعلام عن المجالات برقم المعرف
باتباع الخطوات أدناه، يمكنك الاستعلام عن مجالات المؤسسة برقم الهوية الوطنية من خلال موقع وزارة العمل والموارد البشرية
- نطاقات تسجيل الدخول رابط الدخول من خلالها الاختصار.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
- حدد خدمة (الاستعلام عن المجالات برقم المعرف) وانقر عليها.
- أدخل رقم الهوية في الحقل المناسب.
- أدخل رمز التحقق المرئي.
- اضغط على كلمة (طلب).
حول برنامج نطاقات للتوظيف
- هي مبادرة أطلقتها وزارة العمل السعودية تمثل معيارًا حديثًا لتحفيز الشركات على توطين الوظائف في العمالة السعودية حيث أن فكرتها الأساسية تقوم على تصنيف عشرة عمال يعملون في وحدات مقسمة إلى أربعة مجالات مقسمة، يليها البلاتين من خلال تشكيلة الأخضر، ثم الأصفر، وأخيراً البلاتين.
- يتم حساب هذا وتحديده بناءً على نسبة توطين هذه الكيانات في الوظائف، حيث يتم عادةً تصنيف الكيانات ذات أقل نسبة توطين في النطاقين الأصفر والأحمر، بينما تقع الكيانات ذات معدلات التوطين العالية في النطاقين البلاتيني والأخضر، و وتجدر الإشارة إلى أن مسألة تقييم النطاق تتم من خلال مقارنة أداء الشركات من نفس الفئة مع بعضها البعض فيما يتعلق بعملية الإمارة.
أهداف برنامج إمارة نطاقات
هناك عدد من الأهداف الأساسية التي يسعى مخطط مناطق التوظيف في المملكة المتحدة إلى تحقيقها، على النحو التالي
- تحسين كفاءة الأداء في سوق العمل في السعودية.
- القضاء على البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة لمن يبحث عنها في المملكة.
- توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة لجميع العاملين في مختلف المؤسسات السعودية.
- تقليل نسبة العمل غير المنتج.
- الاتجاه نحو التوظيف الكامل والفعال للعمالة السعودية.
- الحد من مشكلة التبعية العمالية للعمال الأجانب في المملكة المتحدة.
رابط إلى موقع المجال الجديد لوزارة العمل
قدمت وزارة العمل السعودية رابطًا إلى موقع مجالات التوظيف الجديد والذي، عند النقر عليه، سينقلك مباشرةً إلى النافذة لتشجيع المؤسسات والهيئات السعودية على تحديد الوظائف وجعلها مصنفة بلاتينية أو خضراء، والتي يمكن الوصول إليها من هنا.
وهكذا، عزيزي القارئ، انتهينا من عرض تفاصيل برنامج نطاقات للتوظيف التابع لوزارة العمل السعودية، والذي يتمثل هدفه الأول والأهم في تحسين كفاءة العمل في المؤسسات السعودية بشكل عام وتقليل توظيف العمالة الوافدة. والوظائف المناسبة للشباب السعودي والقضاء بأسرع وقت ممكن معدلات البطالة الممكنة.