حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي

حل دورة ثقافة العمل التي تتبع نظام العمل السعودي

أصدرت السعودية قانون العمل يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ، الموافق 27 سبتمبر 2005، والذي يحتوي على 245 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال والعاملين في المملكة، بما في ذلك شروط العمل، واستقدام المقيمين. وحماية العمال من المخاطر المهنية وخدمات العاملين الاجتماعيين والصحيين.

من خلال حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي، يمكن التعرف على العديد من الأسئلة المدرجة في اختبارات دورة ثقافة العمل في المملكة، بما في ذلك دورة ثقافة العمل للصحة والسلامة في بيئة العمل، وثقافة العمل. لزيادة الوعي بحقوق العمال ومعرفة المزيد حول حل دورة ثقافة العمل في ظل قانون العمل السعودي. تابعنا في الأسطر التالية من موقع تريندات المعلومات.

• تقدم السعودية العديد من الدورات التدريبية التي تهدف إلى توعية العاملين في القطاعين العام والخاص بحقوقهم العمالية وكيفية أداء واجباتهم على أفضل وجه، وتعرف هذه الدورات بدورات ثقافة العمل حيث يمكن للمشاركين الحصول على شهادات إتمامها بعد اجتيازهم الامتحان النهائي والإجابة الصحيحة للأسئلة فيما يلي عرض موجز لبعض الدورات والإجابة على الأسئلة الواردة فيها.

حل دورة ثقافة العمل في ظل قانون العمل السعودي دروب

تهدف دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي إلى تعريف أصحاب الأعمال والعمال بحقوق وواجبات كل منهم وفق نظام العمل السعودي المعتمد في المملكة.

• وقت الإجازة.
• ساعات العمل.
• فترات الراحة.
• ضوابط العمل.

حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي وحقوق العمال والطاقات

تُعرف البوابة الوطنية لخدمات العمل في المملكة بـ (طاقات) والتي يتم من خلالها إضافة المزيد من التدريب للمستفيدين وفيما يلي إجابة لبعض أسئلة التدريب

• عقد العمل اتفاق يوقع بين صاحب العمل والعامل.
• الأجر الفعلي للعامل المكافأة المالية التي يتقاضاها العامل مقابل أداء واجبات عمله.
• عمل مصطفى 5 ساعات أكثر من وقت العمل المعتاد خلال يوم العمل الرسمي، لذلك فهو يستحق الزيادة (صحيحة).
• وصل مصطفى إلى العمل في الوقت المتفق عليه، لكنه فوجئ بوقوع انقطاع في إمدادات الكهرباء للشركة، مما أدى إلى مطالبة عارض العمل العمال بعدم دخول الشركة حفاظًا على سلامتهم – وفي هذه الحالة فعل صاحب العمل الحق. لخصم الوقت الذي لم يعمل فيه الموظفون من راتبهم الشهري (خطأ).
• عملت حياة خلال عطلة عيد الفطر الرسمية فلا تحصل على راتب إضافي، والراتب الشهري كافٍ (خطأ).
• أراد محمد أن يأخذ إجازة سنوية مدتها 15 يومًا لتتزامن مع قدوم إجازة عيد الفطر المبارك، فيكون عدد أيام إجازة محمد 19 يومًا.
• في حالة إنهاء خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف وتسوية حساباته وحقوقه المالية في غضون أسبوع واحد (بشكل صحيح).
• قدم محمد استقالته إلى صاحب العمل، لذلك يجب على صاحب العمل تصفية حقوق محمد الكاملة في غضون أسبوعين كحد أقصى.

ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي، واجبات العامل

فيما يلي مجموعة من الأسئلة المطروحة في امتحان تصريح العمل كجزء من دورات ثقافة العمل، مع تحديد الإجابة الصحيحة.

• يجب على العامل تخزين (الأدوات والآلات التي تقع في رعايته).
• في حال انتقال الموظف من الشركة (أ) إلى شركته، على أن ينقل إلى الشركة الجديدة (ب) جميع الأسرار الفنية والمهنية المتعلقة بنشاطه السابق، بحيث يكون الموظف في هذه الحالة قد (خالف التزامات الموظف).
• في حال ترك الموظف العمل دون إذن أو تأخره عن أوقات الحضور المنصوص عليها، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الشأن دون الحصول على موافقته (صحيحة).
• تؤخذ في الاعتبار الخلافات مع الزملاء أو الإساءة (انتهاكات أمر العمل).
• يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق الموظف بموجب أحكام لائحة نظام العمل إذا خالف قوانين ولوائح المنشأة دون إخطار الموظف (صحيح).
• من الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب المنشأة اتخاذها (إخراج الموظف من العمل لفترة زمنية معينة وحرمانه من التعويض المالي).

حل دورة ثقافة العمل وفق نظام الصحة والسلامة في بيئة العمل السعودي

دورة الصحة والسلامة المهنية هي إحدى الدورات المقدمة كجزء من برامج ثقافة العمل في ظل قانون العمل السعودي، وتشمل الأسئلة والأجوبة الرئيسية حولها ما يلي

• يعمل محمد في مصنع للأحجار الكريمة، لكنه اكتشف وجود مشكلة في توصيل الكهرباء، لذلك (يخبر إدارة المصنع بوجود مشكلة لكي يتخذ الإجراءات اللازمة).
• يمتلك أصلا مصنعاً يعمل فيه أكثر من 50 عاملاً، لذلك عليه تعيين مستجيب أول لمساعدتهم في وقت حاجتهم (صحيح).
• في حالة وقوع حادث انفجار في مصنع ملابس نتج عنه العديد من الإصابات الخطيرة التي لم يتم علاجها في الوقت المطلوب بسبب (نقص سيارات الإسعاف لنقل ضحايا الحادث).
• يجوز لصاحب العمل تشغيل العمال في ضوء الشمس المباشر في أي وقت ما عدا من الظهر حتى الساعة 3 مساءً.
• يجب على صاحب العمل أن يقدم للعمال (بشكل خاطئ) جلسات توعية مكثفة حول تطبيق تدابير السلامة على عمال صيانة المعدات في حالات الطوارئ.
• قد تأخذ المرأة العاملة استراحة لمدة ساعة أو أكثر لإرضاع طفلها (خطأ).

تنفيذ أحكام قانون العمل

تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية إلى توضيح تفاصيل مواد نظام العمل حيث تحتوي هذه اللائحة على أربعين مادة مع العديد من الملاحق الأخرى المعتمدة لعام 1437 هـ والتي يمكنك تنزيلها باتباع الخطوات التالية إلكترونياً. خارج

• حول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متصل.
• من الصفحة الرئيسية، انتقل إلى علامة التبويب (مركز عرفة).
• من خلال الموقع الرسميك يتم الضغط على خيار (قرارات وزارية).
• ثم الضغط على خيار (لائحة نظام العمل السعودي وملاحقه).
• ثم انقر بزر الماوس الأيمن على صفحة القائمة.
• ثم انقر فوق خيار “حفظ باسم”.
• ثم اتبع التعليمات التي تظهر على الشاشة للاحتفاظ بلوائح قانون العمل السعودي وملاحقه على جهاز الكمبيوتر الخاص بك وحفظها.

تنظيم تنظيم العمل في السعودية

• اللائحة التنفيذية لتنظيم العمل في السعودية هي أحد ملاحق اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي المعتمد لتنفيذ حكم الفقرة الأولى من المادة الثانية عشرة ضمن نظام العمل في السعودية. شبه الجزيرة العربية.
• يحتوي هذا المرسوم على نموذج لرجال الأعمال بحيث يمكن وضع مرسوم لتنظيم العمل في كل مؤسسة. يتكون هذا المرسوم من ستة وخمسين مقالة يمكن العثور عليها وحفظها من خلال علامة تبويب مركز المعرفة عن طريق كتابة ذلك الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متصل.

لذا، أعزائي القراء، قدمنا ​​لكم بالتفصيل الحل لدورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – المسارات، الحل لدورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – حقوق العمال – الطاقات، الحل دورة ثقافة العمل حسب نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في العمل ولمزيد من المعلومات تابعنا على موقع متجر المعلومات.