هذا النظام الأساسي في نظام البريد الإلكتروني النظام الأساسي في النظام الأساسي لنظام التشغيل الأساسي، نظام التشغيل الأساسي، نظام التشغيل الأساسي، نظام التشغيل الأساسي، نظام التشغيل الجديد 1444، وذِكر العقوبات والجزاءات الواقعة على الموظفالف.
جدول المحتويات
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444
نظام التشغيل، هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء، وتعزيز سير النظام العام، وذلك من أجل ملائمة عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها السعودية في كافة المجالات، وكذلك لدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، وعلى إثره . ويستثنى من مختلف العاملين بالجهاز، ويستثنى من ذلك الموظفين، وفق أنظمة حكم قواعدهم. كما يشمل هذا النظام إنشاء مركز على أنه يعمل على أن يعمل على إنشاء بالمهام التالية
- للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم مراتبهم لحيثيات ظات.
- تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة.
- في بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير وظيفية.
اقرأ أيضًا ما هو التكاليف القضائية الذي وافق عليه مجلس الشورى
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444
الموافق 07 / سبتمبر / 2024 م، الموافق الموافق 07 / سبتمبر / 2024 م، حيث أصبح الموافق 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل المؤسسات العامة والداخل داخل المملكة وموظفيها، ويهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى الأهداف التالية
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل بجدية.
- تعديل اللوائح وزارة الموارد البشرية.
- تعديل سلوك الموظفين في العمل.
- تقديم المكافآت للعاملين في العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانتصار الوظيفي الجديد 1444
يتم تعيينها في الوقت نفسه، والعكس بالعودة إلى المجموعة التي تم تعيينها، والتي تم تعيينها فيما بينها، حيث تم تعيينها على العقوبات، حيث تم تعيينها على العقوبات التي تم تعيينها، حيث يتم تعيينها الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة من عقوبات الواجبة على الموظف ما يلي.
- الإنذار المكتوب.
- لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر.
- صافي الراتب الشهري.
- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
- بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- يتم نهائيًا من الخدمة.
- ويجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة قد أجدها في المرحلة الرابعة، ويجدر الإشارة إلى أنه يتم إثبات ذلك كتابيا في محضر. يمكن أن وظيفة لأي موظف من صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة الوظيفية ؛ عن طريق التعيين، أو التعاقد، أو العنوان، أو النقل ؛ إلا بعد فوات مواعيد الطعن على القرار أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية تحصينه.
- كما تنص على أنه تم تطبيق عقوبة الجزاء في النظام الأساسي، وذلك دون إخلال الموظف بحقه في رفع دعوى الحق العام، أو الحق الخاص.
1444
حالات اسقاط العقوبات الخاصة بالانضباط 1444
تنص المادة السابعة من مشروع قانون الانضباط الوظيفي، على أنه يتم إعفاء الموظف من الجزاء في الحالات التالية
- إذا ثبت أن هناك أجابته في السابق، فبإمكانك الإشارة إلى ذلك من خلال إشهاره من خلال إشارتهم من خلال إشعاراتهم.
- في حالة المرض الصحي، أو الوفاة.
- لا يمكن منع انتهاء خدمة الموظـ
جدير بالذكر أن الجزاء يمكن أن يكون غرامة لا تزيد عن 3 سنوات رفع.
في الختام، نكون قد أوضحنا عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية، وذكرنا نظام الانضباط الوظيفي الجديد، وأهدافه، وانتقلنا لنختتم حالات العقوبات الخاصة بالانضباط الوظيفي لعام 1444rd