حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية حساب بدل الإإازة في قانون العمل السعودي الذي صدر في عام 2005 من الميلاد؛ إذًا إن بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي بدأته في السعودية إذا لم يستعمل هذه الإجازة وقد انتهت علاقته بالوجه التي تعمل بها، ونتعرف من خلال موقع تريندات على كيفية حساب الإجازات في السعودية بسيطة.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
صدر هذا النظام رسم المرسوم الملكي رقم (م / 51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) نظام قواعد المنظمة لعمليات التوظيف في السعودية، وكذلك أمور هذا التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه، كما قواعد النظام لتشغيله النساء، بالإضافة إلى عقوبات، قوانين العمل السعودية، وقد اشتمل نظام العمل السعودي كذلك على المادة التاسعة بعد المائة، وهي التي تمنح حق الحصول على بدل الإجازة إذا لم يستفد منها عند انتهاء علاقته بجهة العمل.[1]
بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
جواز السفر في الخدمة، الرجاء الانتظار لمدة 21 يومًا من جواز السفر، وقد أضيفت هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان هذا ممكنًا قبل سنوات متتالية في الخدمة، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة. لا يجوز بدء تشغيل المنتدى، وشبكة! وذلك في حال تركه للعمل.
الاجازة في قانون العمل السعودي
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
هذه الدرجة، يستطيع العمال في السعودية حساب بدل الإجازة الخاص بهم تركوا العمل ولم يستمتعوا بأيام الإجازة، وتكون شرح طريقة الحساب بقسمة الراتب الشهري للعامل على عدد أيام الشهر الإجازة المستحقة؛ ولمزيد من الموقع يمكن الاطلاع على المثال التالي
- نفترض أن العامل الذي يستحق 21 يوماً كإجازة لم يستمر عليها.
- هذا العام يحصل على راتب شهري قيمته 6000 ريال سعودي.
- مكافآت بقسمة هذا الراتب على عدد أيام قيمة الشهر الجاري 6000 ÷ 30 = 200 ريال سعودي.
- نضرب قيمة الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة 200 × 21 = 4200.
- إذن، بدل الإجازة لهذا العامل هو 4200 ريال سعودي.
عدد ساعات العمل في السعودية
حدد نظام العمل السعودي أيضا عدد ساعات العمل في السعودية لكلا القطاعين العام والخاصة؛ حيث يتم تخفيض عدد 8 ساعات العمل في الأسبوع، الأسبوع والعلامة التجارية، ولا يزيد عن 6 ساعات عمل في الأسبوع أو الأسبوع، يتم تنظيم العدد. استمر في العمل المستمر في العمل المستمر من خلال العمل المستمر من 5 ساعات متواصلة.[2]
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
نهاية الخدمة من الأمور الواجبة على صاحب العمل تجاه الع ؛ وذلك عن طريق قانون التعليمات البرمجية، وذلك عبر البريد الإلكتروني بالخطوات التالية[3]
- نهاية الخدمة “.من خلال الموقع الرسمي“.
- تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة المنسدلة.
- إدخال الراتب في الحقل الحقل.
- مدة إدخال الخدمة بالسنوات في الحقل المخصص.
- تقديم عدد قليل من الخدمة المميزة.
- الضغط على التكلفة الكبرى (=) ذات اللون الأخضر.
- ستظهر قيمة المكافأة في أعلى الحاسبة.
تعرفنا على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي يستطيع أن يستحوذ على العمال في السعودية أن يتعرفنا على المال المالي الذي سيؤمن عليه من صاحب العمل إذا تركوا العمل الخاص بهم ومن أجلهم على أيام الإجازة المستحقة لهم.