مصمم لاكتشاف المهارات القيادية لمديري الموظفين المستقبليين، حيث يجب اختبار كل موظف من أجل تعيينه وتحديد قدرته على تنفيذ المهام الموكلة إليهم حول هذا الموضوع بالتفصيل.
جدول المحتويات
مصممة لاكتشاف الصفات القيادية لمديري الموظفين في المستقبل
من أجل اكتشاف الصفات القيادية لمديري الموظفين في المستقبل، يتم توفير المقابلات وجهًا لوجه لأن المقابلات وجهًا لوجه هي محادثة تجري بين الشخص المتقدم للوظيفة والشخص المسؤول عن التوظيف للحصول على معلومات حول الشخص الذي يتقدم لوظيفة معينة ويطرح عليه بعض الأسئلة في مجاله للحصول على مزيد من المعلومات عنه ومعرفة كيف سيتصرف هذا الشخص في بعض المواقف المتعلقة بالعمل حيث يتقدم الشخص الموجود حوله لشغل الوظيفة، العديد من الأسئلة يسألون، على سبيل المثال المؤهلات العلمية والوظائف التي شغلها سابقاً وكذلك المهارات الشخصية. تهدف هذه المقابلات عمومًا إلى مساعدة الشركات والشركات في العثور على الأشخاص المناسبين للوظائف الشاغرة وتزويدهم بالصفات المناسبة التي ستمكنهم من أداء مهام الوظيفة المطلوبة. كما أنها تساعد الأفراد في العثور على فرص عمل مناسبة لطبيعة دراساتهم وخبراتهم.[1]
انظر أيضا أهمية المقابلة وجها لوجه لمقدم الطلب موضحة أدناه
أساسيات مقابلة العمل
يجب على الشخص المتقدم للمقابلة وجهاً لوجه أن يركز على عدد من الأمور المهمة قبل التقدم للمقابلة وجهاً لوجه، وأهمها ما يلي[1]
- معرفة معلومات كافية عن العمل أو الشركة التي سيعمل فيها لفهم طبيعة العمل.
- معرفة المعلومات الكافية عن الوظيفة المطلوبة والمهام التي سيؤديها ومقارنتها بمؤهلاته ومهاراته وخبراته.
- فكر في كيفية إجابتك على الأسئلة التي ستطرح في المقابلة ويجب على الشخص المتقدم للوظيفة أن يطرح بعض الأسئلة.
نصائح لمقابلات العمل
يجب على المتقدم للوظيفة اتباع سلسلة من النصائح أهمها ما يلي[1]
- احترم توقيت المقابلة وجهًا لوجه.
- رد إيجابي على الأسئلة.
- الإجابة المنطقية على الأسئلة.
- أعط إجابات مباشرة وواضحة على الأسئلة المطروحة.
راجع أيضًا أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية
أخيرًا، أجبنا على سؤال لاكتشاف الصفات القيادية لمديري الموظفين المستقبليين، لمعرفة بالتفصيل أهم المعلومات حول المقابلات الشخصية وكيفية إجرائها والمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع.
- ^ التوازن karriere.com، أسئلة وأجوبة ونصائح للتحضير لمقابلات العمل، 01/23/2024