تمت الموافقة على قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر 2024 ومعنى قانون العمل هو القانون الذي يحكم العلاقة بين كل عامل وصاحب العمل والقانون هو الذي يحمي حقوق كل منهم باعتباره يوضح بشكل جيد التزاماتهما، أي الحكم بين الموظف وصاحب العمل في الخلافات التي تنشأ بينهما خلال مدة العقد أو بعد فسخه، وينص القانون على فرض عقوبات في حالة مخالفة أي من أحكامه. .
جدول المحتويات
قانون العمل الجديد في الإمارات
وافق مجلس الوزراء على المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2024 بتنظيم العلاقات الصناعية في القطاع الخاص في الدولة. يتضمن القانون الجديد[1]
- المساواة وعدم التمييز.
- الأحداث الجارية.
- استقدام وتوظيف العمال.
- نمط العمل.
- عقد التوظيف.
- تحت الاختبار.
- شرط عدم المنافسة.
- إسناد العمل إلى صاحب عمل آخر في بعض متاجره.
- تكليف العامل بوظيفة أخرى.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
- مطالبات الموظف وقت وفاته.
- التزامات الموظف.
- ساعات العمل.
- ساعات عمل متتالية.
- ساعات العمل الإضافي.
- فئات التوظيف المستبعدة.
- الراحة الأسبوعية.
- حدد مقدار أو نوع المكافأة وادفعها.
- شرح طريقة حساب أجور العمال بنظام القطعة.
- تحويل العامل لفئات أخرى براتب شهري.
- حالات الاستقطاع أو الاستقطاع من أجر الموظف.
- تمكين العامل من القيام بعمله.
- اقل اجر.
- العطل الرسمية وتوظيف الموظف فيها.
- عطلة سنوية.
- إجازة الأمومة.
- أجازة مرضية.
- إجازات متنوعة.
- غادر دون أن تدفع.
- الغياب بعد الاجازة.
- تنطبق فترة الإخطار إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
- الصحة والسلامة المهنية.
- التعويض عن حوادث العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يستحق فيها الموظف التعويض عن حوادث العمل.
- العقوبات التأديبية.
- تعليق مؤقت.
- الضوابط التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- إنهاء عقد العمل.
- حالات إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار.
- حالات ترك العمال العمل دون سابق إنذار.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الطبية.
- الإنهاء غير القانوني لتوظيف الموظف.
- استمرارية عقود العمل.
- الانقطاع غير المشروع عن العمل.
- مزايا إنهاء الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- مزايا إنهاء الخدمة للموظفين في أنواع أخرى من التوظيف.
- دفع اشتراكات الموظف عند انتهاء العقد.
- المنازعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من رسوم المحكمة.
- منازعات العمل الجماعية.
- مفتشية العمل.
- يعاقب.
خريطة الإمارات العربية المتحدة
قانون العمل الإماراتي PDF
يدخل المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2024 بشأن تنظيم العلاقات الصناعية في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة حيز التنفيذ في 2 فبراير 2024 م. يتكون قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من 74 مادة تحدد الأحكام التي تحكم العلاقة بين الولايات المتحدة. تضم الإمارات العربية العمال وصاحب العمل من بداية العمل حتى نهايته وواجبات ومسؤوليات كل منهم، ويمكن تنزيل القانون بصيغة PDF “من خلال الموقع الرسمي”.
شاهد أيضاً القوانين الجديدة لدولة الإمارات 2024
نهاية قانون العمل الإماراتي
بعد انتهاء مدة خدمة الموظف وفقاً لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، يكون لديه العديد من المستحقات، من أهمها مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عقد الخدمة الموقع بينه وبين المنشأة أو المنشأة التي يعمل بها. . فيما يلي أحكام تعويض إنهاء الخدمة بموجب المادة 51 من القانون الجديد
- سيحدث استحقاق العامل الإماراتي لمكافأة إنهاء الخدمة عندما تنتهي خدمته أو خدمتها وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها في الدولة.
- يحق للموظف الأجنبي الذي عمل في المؤسسة لأكثر من عام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل، بناءً على اللوائح التالية
- راتب 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- الإيجار 1 30 يومًا عن كل سنة على مدى 5 سنوات.
- الشرط الأساسي لاستحقاق الموظف الأجنبي للمكافأة السنوية هو إكمال سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
- أيام التغيب عن العمل بدون أجر لا تحتسب ضمن مدة الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأساسي الأخير الذي يستحقه العامل، لمن يتقاضون أجرهم شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا، ويحسب على أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
- لا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة للموظف الأجنبي ما مجموعه عامين.
- يحق لصاحب العمل أن يقتطع من أجره أي مبالغ مستحقة بموجب القانون أو بحكم قضائي ضد الموظف على أساس القوانين المعمول بها في الدولة.
شاهد أيضاً العطلة الرسمية في الإمارات 2024
عطلات العمل الرسمية في الإمارات العربية المتحدة
يحتوي الفصل 4 من قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي سيتم تنفيذه في أوائل فبراير 2024، على أحكام بشأن ساعات العمل والإجازات التي يتعين منحها للموظف. وفقًا للنظام، فإن الأحكام الرئيسية للنظام فيما يتعلق بالإجازة هي
- العطلات الرسمية هي أيام العطل الرسمية بأجر كامل والتي يحق لجميع العمال الحصول عليها في أيام العطل الرسمية التي يتخذ مجلس الوزراء قرارًا بشأنها.
- إذا كان الموظف يعمل في أيام العطل الرسمية، يجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل في ذلك اليوم، إما عن طريق
- يوم راحة آخر ليوم العمل.
- أجر اليوم بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 50٪ من قيمة الأجر اليومي اليوم.
- إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا لكل سنة خدمة.
- يومان عن كل شهر إذا زادت مدته على ستة أشهر وأقل من سنة.
- يحق للعاملة الحصول على إجازة ولادة مدتها 60 يومًا وفقًا للإجراءات والضوابط التي يحددها القانون.
- لا تتجاوز الإجازة المرضية للموظف 90 يومًا متتاليًا أو منفصلًا في السنة.
- إجازة الحداد 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو الزوج.
- ثلاثة أيام بعد وفاة الأم أو الأب أو الابن / الابنة أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة.
- يحصل الموظف على إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
- بعد انتهاء الإجازة لا يستحق الموظف أجر مدة غيابه دون سبب وجيه.
تفاصيل عطلات الإمارات العربية المتحدة يومي السبت والأحد
حالات إنهاء عقد العمل في القانون الجديد
تحدد المادة 42 من قانون العمل الجديد الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل، مما يؤدي إلى إنهاء نشاط العامل في المؤسسة التي يعمل بها، وهذه الحالات هي
- الاتفاق بين الأطراف المتعاقدة على إنهاء هذا كتابة.
- انتهاء مدة العقود محددة المدة، ما لم يتم الاتفاق على تمديد العقد أو تمديده.
- إنهاء العقد بناءً على طلب أحد الطرفين بعد تحذير الطرف الآخر وفقًا للأحكام النظامية.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بصاحب العمل.
- وفاة العامل أو عجزه الدائم بناء على شهادة طبية من جهة معتمدة.
- حكم قضائي نهائي بصدور عقوبة حبس تزيد على ثلاثة أشهر على الموظف.
- أغلق الإعداد بشكل دائم.
- إفلاس أو إفلاس صاحب العمل أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تمنع استمرار المشروع.
- عدم استيفاء شروط تجديد تصريح العمل لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
جدول الإجازات المدرسية في الإمارات العربية المتحدة 2024
وهنا وصلنا إلى نهاية المقال. علمنا منه بقانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة الصادر عن مجلس الوزراء الإماراتي، وتاريخ تطبيق النظام، وإمكانية الحصول على القانون بصيغة PDF، ولوائح العطلات ولوائح نهاية الخدمة اعتبارًا من قرار مجلس الوزراء الجديد النظام.
- ^ mohre.gov.ae، القواعد و القوانين التنظيمية ، 01/22/2024