شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1444 تهتم هيئة الموارد البشرية بوزارة التنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بحماية العمل لصون حقوقهم من الشركات والمؤسسات التي لديها عمال لإعطاء العمال الحق إذا كانت لديه رغبة في ترك العمل وإنهاء الوظيفة من الفصل القسري للعامل، ويجب تحديد شروط إنهاء عقد العمل، وفي هذه المقالة سنناقش شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. -العربية 1444 ومعرفة بعض التفاصيل.
إقرأ أيضاً: المستندات المطلوبة للتوظيف للمملكة العربية السعودية 1444
جدول المحتويات
شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1444
شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1444 وضعت وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط إنهاء عقد العمل للعاملين في الشركات وأقرت بعض القوانين للحفاظ على العلاقة بين العامل وصاحب العمل مع سابقة. يمكن الاتفاق بينهما، ولكن هناك شرط لإنهاء العقد، وهناك عدة التزامات تنشأ على النحو التالي:
دفع الضرر
- يتقاضى الموظف نصف أجره الشهري عن السنوات الخمس الأولى من عمله، وبعد ذلك يتقاضى أجرًا شهريًا كاملاً.
- يجب أن يأخذ الموظف آخر أجر شهري تم استلامه قبل انتهاء عقد العمل لحساب الأجر المستحق للموظف عن طريق إضافة بدل السكن أو بدلات النقل أو العمولات أو المزايا الأخرى المستلمة خلال ساعات عملهم.
- في حالة إنهاء علاقة العمل محددة المدة، يحق للموظف الحصول على قسط كامل بسبب التزامه بكامل مدة العقد.
- لا يمكن للموظف الحصول على إعانة بطالة إذا كانت المدة التي عمل فيها أقل من سنتين.
شهادة خبرة في العمل
- يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بشهادة خبرة توضح مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل، وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي أثناء العمل، مثل الترقيات والبدلات.
- إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن إصدار هذه الشهادة، فيمكن للموظف التقدم إلى مكتب العمل بالمملكة، والذي سيلزم صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة للموظف والمطالبة بالتعويض عن رفضه، خلال فترة لا تقل عن ستة أشهر بعد انتهاء عقد العمل بينهما.
أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل
هناك عدة أسباب تؤدي إلى الإنهاء القانوني لعقد العمل، وهذه الأسباب هي كما يلي:
- اتفاق بين الطرفين.
- انتهاء مدة العمل العرضي أو المؤقت أو الموسمي.
- رغبة أي من الطرفين خلال فترة الاختبار.
- طلب الموظف بشرط إبلاغ صاحب العمل كتابة قبل شهر من مغادرته ما إذا كان سيتقاضى أجره الشهري.
استقالة الموظف بعد فترات معينة من نشاطه
إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل بعد سنتين من الخدمة ولم تتجاوز هذه المدة 5 سنوات وفق القانون ونظام العمل السعودي، يستحق الموظف ثلث الأجر الذي يقتضيه القانون، ولكن إذا استمر أكثر من 5 سنوات يحصل الموظف في هذه الحالة على ثلثي الأجر، ويستغرق وقت عمله أكثر من 10 سنوات، ويأخذ نهاية مكافأة الخدمة وجميع الرسوم بما في ذلك ما يلي:
- بدل الإجازة التي قضاها في سياق عمله ولم يستعملها، ويحسب من أجر آخر إجازة حصل عليه خلال ساعات عمله.
- عودة الموظف للمكان المتفق عليه من قبل صاحب العمل ليتمكن الموظف من العمل لديه.
- في هذه الحالة، إذا رفض صاحب العمل أو لم يهتم بعودة العامل، يجب على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف عودة العامل ومغادرته.
- إذا تم فصل الموظف على أساس أحد أحكام المادة، يحق لصاحب العمل عدم الوفاء بالالتزامات المالية للموظف.
وهكذا يحصل العامل على جميع حقوقه بموجب القانون
اقرأ أيضا: العصلاني ومن أين يعود العسلاني؟
هنا وصلنا إلى نهاية هذا المقال حيث تعرفنا على شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1444، وكذلك الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، وفي الفقرة الأخيرة لدينا شيء عن الإنهاء. للموظف بعد أوقات معينة من نشاطه وما هي حقوقه.