تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالسعودية على عقود الأعمال الورقية عام 2024 انتشر هذا الخبر على بعض المواقع الإلكترونية. ومواقع التواصل الاجتماعي. في هذا المقال سنتحدث عن وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود وسنذكر تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالعقود الورقية للمملكة العربية السعودية في عام 2024 وتفاصيل أخرى مهمة.
جدول المحتويات
وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود
حثت وزارة الموارد البشرية الشركات على توثيق عقود العمل الخاصة بها لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل. تأمين الأمن والاستقرار للعاملين وحل مشاكلهم من خلال التأمين والحقوق المالية وغيرها. يتم توثيق العقود من خلال منصة مدد بحيث يمكن لأصحاب المنشآت والشركات الاستفادة من خدمات الوزارة. جاء هذا الإعلان بعد إنهاء نظام الكفالة ونقله إلى العمل بموجب النظام التعاقدي لتحسين العلاقة بين صاحب العمل والموظف. ووثقت الوزارة نحو 7.3 مليون عقد توظيف إلكتروني لما يقرب من 155 ألف شركة منذ إطلاق برنامج توثيق العقود الإلكترونية، مما يساعد على حماية حقوق الشركات وموظفيها وتقليل الخلافات والمشاكل العمالية.[1]
انظر أيضاً شرح طريقة توثيق العقد الإلكتروني على منصة مدد 1444
تفاصيل قرار السعودية بعدم الاعتراف بعقود العمل الورقية عام 2024
نفى المتحدث باسم وزارة شؤون الموظفين سعد الحماد، ما تردد على مواقع التواصل الاجتماعي وبعض المواقع الإلكترونية حول فسخ العقد الورقي مطلع عام 2024، وغرد “في إشارة إلى ما تم بثه على بعض وسائل الإعلام المحلية بأنه اليوم السبت 1 يناير 2024 م تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. عدم الاعتراف بعقود العمل الورقية غير المسجلة أو الموثقة لا يسري في محاكم العمل. وأضاف سعد الحماد “برنامج توثيق العقود هو مبادرة لتحسين حماية حقوق العمال وفق الآلية التي تعلنها الوزارة عبر قنواتها الرسمية”. كما نحث الجميع على ضمان الدقة عند تقديم المعلومات والحصول عليها من المصادر الرسمية “.
انتهاك التوثيق الإلكتروني لعقود العمل
قال مصدر بوزارة الموارد البشرية إن توثيق العقد إلزامي من يوم بدء الموظف العمل. بما في ذلك الفترة التجريبية. يذكر أن هذه الخدمة تهدف إلى حماية حقوق المستفيدين التعاقديين وخلق بيئة عمل تساعد العامل على الاستقرار وزيادة إنتاجيته. بالإضافة إلى التحقق من مدى التزام الشركات بقوانين وأنظمة نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقد وتقليل الخلافات والمشاكل العمالية. وأوضح المصدر أن الجدول الجديد ينص على مخالفات الشركات غير المطلوب منها توثيق عقود موظفيها إلكترونياً بموجب القرار الوزاري ذي الصلة. ومضروبة بعدد العاملين وغرامة قدرها عشرة آلاف ريال لمنشآت الفئة (أ) وتعدد الموظفين.
وفي نهاية المقال تحدثنا عن تفاصيل القرار السعودي بعدم الاعتراف بالعقود الورقية في عام 2024 حيث ذكرنا قرار توثيق العقود الجديدة وتفاصيل أخرى مهمة.
- ^ hrsd، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 01/01/2024