شروط نظام الترقية الجديد 1444 نظام الترقية الجديد في الخدمة العامة هو أحد الأنظمة التي سنتها وأعلنتها حكومة السعودية رسمياً من أجل تحقيق العدالة بين العاملين في القطاع العام لضمان حقوقهم الوظيفية بموجب القانون. للدولة، وذلك وفق عدد من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على ترقيات للموظفين السعوديين نظام الخدمة العامة 1444، مع إضافة رابط لتنزيل النظام الترويجي الجديد Pdf.
جدول المحتويات
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكن وصف قائمة الترويج للخدمة العامة السعودية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على أنظمة عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف لضمان حصوله على الحقوق التي يكسبها للآخرين من خلال الاعتراف أو التفضيل. إحداها تحدد مجموعة من القواعد المبنية على مواد خاصة معينة، وقائمة الترقيات محدثة باستمرار لتجنب السلبيات وتحسين نزاهة المهنة، والعمل على نظام الترقية في الخدمة العامة كان يوم الأربعاء 1 / محرم. / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م ومنذ ذلك الحين خضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات المناسبة لكل مستوى ومكافآت مع ضوابط مالية مختلفة.[1]
اقرأ أيضًا كيفية الاستفسار عن الإجراءات في نظام الفارس 1444
شروط نظام التمويل الجديد 1444
بناءً على التحديث الأخير لأنظمة النقل في السعودية، تم وضع عدد من الشروط التنظيمية لقبول نقل العامل، وهي كالتالي
- أن تحتوي الوظيفة التي يتم ترقية الموظف لها على وظيفة شاغرة.
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة وفق دليل التصنيف المهني.
- أن مرتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع مرتبته الحالية مباشرة، أي لا ينبغي أن تكون بعيدة عن المستوى الحالي للموظف، بغض النظر عما إذا كان مقلدًا أو عكسيًا.
- يجب استيفاء عدد من الشروط والمؤهلات المطلوبة للوظيفة التالية التي يتم ترقية الموظف إليها.
- يجب على الموظف أن يتعهد خطيًا بمواصلة العمل الفعلي في الوظيفة الجديدة التي يتم نقله وترقيته إليها.
- يجب أن يكون للموظف أقدمية في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل من حياته في وظيفته الحالية، وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى، مع مراعاة الحسابات التالية
- لا يتم احتساب أوقات الإجازات الاستثنائية.
- لا يتم تضمين الوقت الذي يتم فيه إرسال الموظف إلى المنظمات الإقليمية والدولية الأخرى في ساعات العمل.
- مدة المنحة أو الإجازة الدراسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب من سنوات خدمة الموظف.
- في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي من أجله منح الإجازة.
- لا يتم احتساب وقت التفويض الدراسي إذا لم يحقق الطالب غرضه الأساسي.
- لا يتم احتساب أيام غياب الموظف ضمن فترة خدمته الأصلية إذا لم يبرر هذه الإجازة على أنها عطلة عامة.
- وقت قطع اليد من الأوقات التي لا تحسب من ساعات عمل الموظف في حالة معاقبة الموظف خلال السنوات التي عمل فيها.
اقرأ أيضًا عروض الترويج لمنصة الخدمة العامة 1444
نظام ترقية الخدمة العامة 1444
يتبع نظام ترقية الخدمة العامة وزارة الخدمة العامة وشؤون الموظفين، حيث تم العمل على اعتماد نظام الترقية الجديد يوم السبت، ربيع الأول 15/1421 هـ، الموافق 17/6/2000 م، وجاء بعد الشكل الأصلي لقانون معدات النقل والعمل. فيما يلي أهم المعلومات عن نظام ترقية الخدمة العامة 1444
- كانت البداية الأولى للعمل على نظام الترقية في بداية عام 1421 م إلى 1422 م، حيث خضع النظام الحالي لسلسلة من التعديلات ليناسب جميع المستويات بهدف تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- تمت آخر التغييرات على نظام النقل الجديد في عام (1438 هـ)، حيث استند إلى أربع مواد حددت تنظيم النقل ومراقبته، ووضعت المعايير والشروط الأساسية لها.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات المهنيين في القطاع العام.
- عملت مجموعة من المختصين الحكوميين والعلماء في مجالات القانون والاقتصاد على إجراء التغييرات اللازمة على دستور نظام الترقية.
- يمكن لأي موظف الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى ترقيات الخدمة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- يجري العمل على إنفاذ قائمة خطط الترويج المعتمدة للخدمة العامة لجميع أصحاب الياقات البيضاء والعمال ذوي الياقات الزرقاء في مختلف قطاعات الدولة.
اقرأ أيضًا هل دورات الإثراء معترف بها للترقية
معايير ترقية الخدمة العامة الجديدة 1444
يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية باستمرار حيث يقرر الوزير المسؤول عن العمل تشكيل لجنة مؤلفة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من مؤسسات الدولة، من المؤسسات العامة، وتتم المقارنة وفقًا لمعيارين أساسيين
- أقدمية العامل في وظيفته تعتبر أقدمية العامل في وظيفته عاملاً مهماً في قطاعات الحكومة السعودية حيث تزيد من فرصه في التقدم مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل حناناً. لأن القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والليونة، وهذا من الأمور المهمة التي يجب أن تتواجد في صاحب العمل الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف معيار تقييم الأداء الفردي للموظف، بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لتحديد العدد المناسب للوظائف الشاغرة.
اقرأ أيضًا كيفية التقدم للحصول على عروض ترويجية على المسار 1444
الحالات التي لم يتم اعتبارها للترقية بموجب نظام الترقيات 1444 الجديد
اشتملت مواد النظام الجديد على عدد من الترقيات في السعودية بناءً على عدد من المعايير التي يمكن استخدامها لاستبعاد الترقيات، وهي كالتالي
- في حالة كون الموظف مبتعث أو مندوب دراسة، أو إذا كان يحضر دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
- في حال كان الموظف في إجازة رسمية أو خاصة.
- يتم إنهاء جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا أو يواجه المحاكمة أو يخضع لتحقيق في الوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بسحب المكافأة أو بخصم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا، أو إذا تم تفريق ذلك في السنة التالية لليوم الذي تم فيه أخذ ترقيته في الاعتبار .
- سيتم حرمان الموظف من الصعود إلى الطائرة إذا تم إعداد تقرير العمل عن العام الماضي وكان الملخص غير مرضٍ.
اقرأ أيضا طلب منحة مكتب التسجيل وزارة التربية والتعليم 1444
تنزيل نظام ترقية الخدمة العامة الجديد 1444 pdf
وفقًا لخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتنافس على أفضل معايير الجودة والأمانة العملية، فقد تم العمل على صياغة قانون خاص للترقية السنوية للموظفين، والذي سيتضمن عددًا من المزايا التي تختلف حسب الوظيفة وأهمها الزيادة والصلاحيات الممنوحة لها، لذلك عملت على تقديم مواد لائحة إجراءات الترقية المتاحة على موقعها الإلكتروني، حيث يمكن للموظفين تنزيل نظام الترقية الجديد للخدمة المدنية بصيغة (bdf). تحت الرابط التالي “من خلال الموقع الرسمي”.
وصلنا هنا إلى نهاية المقال وتعرفنا على قائمة الترقية في الخدمة المدنية السعودية وكذلك شروط نظام الترقية الجديد 1444 وكذلك نظام الترقية في الخدمة العامة ونعرف المعايير للترقيات الجديدة في الخدمة العامة والقضايا التي ليست للترقية وفقًا لنظام الترقية الجديد 1444 ستؤخذ في الاعتبار.