يوضح نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الحالات التي يكون فيها للعامل أو العامل الحق في ترك وظيفته دون إخطار صاحب العمل من أجل حماية حقوقه وضمان عدم استغلاله من قبل رواد الأعمال، ومنهم العديد من ذكر غيرها. مقالات عن إنهاء التوظيف.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
أصدرت السعودية قانون العمل الحالي يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ويوم الجمعة 25 رمضان 1426 هـ الموافق 28 أكتوبر 2005 م. بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك شروط عقد العمل وعندما يكون للموظف أو صاحب العمل الحق في إنهاء العقد بالإضافة إلى مزايا الإنهاء والإجازة وأشياء أخرى.[1]
انظر أيضا المادة 24، الفقرة 2 من الأحكام التنفيذية لقانون العمل
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي
نصت المادة 81 من قانون العمل السعودي على حق العامل في ترك العمل دون سابق إنذار، مع الحفاظ على جميع حقوقه النظامية في أي من الحالات التالية
- إذا لم يفي صاحب العمل بجميع الالتزامات التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف أو الموظف.
- في حالة ثبوت اتهام الموظف بالاحتيال فيما يتعلق بظروف العمل – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – عند إبرام العقد.
- عندما يكلف صاحب العمل الموظف بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتعاقد عليه دون موافقته، بشرط أن يكون ذلك مستثنى من المادة 60 من نظام العمل المعمول به في المملكة المتحدة.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو الرئيس المسؤول بارتكاب اعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- عندما اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بعلامات القسوة أو الإهانة أو الظلم.
- عندما يكون هناك خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بالخطر دون اتخاذ أي إجراء يوحي بإزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو وكيله يتصرف بشرح طريقة تجعله يبدو أن العامل هو الذي أنهى العقد، فإن أهم هذه السلوكيات هو المعاملة غير العادلة وخرق شروط العقد.
المادة 60 من قانون العمل
تنص المادة 60 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف عامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة خطية من العامل، ما لم تتطلب الظروف ذلك، بشرط ألا يتجاوز الموعد النهائي 30 يومًا، بالإضافة إلى عدد الأيام الثلاثين، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز للعامل مزاولة أي مهنة غير تلك المحددة في تصريح العمل الخاص به ويحظر عليه مزاولة أي مهنة أخرى غير مهنته قبل أن يتخذ الإجراءات الرسمية اللازمة لذلك. تغيير المهنة.
اقرأ أيضًا استقالة في قانون العمل السعودي
المادة 80 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون أجر أو إخطار أو تعويض للموظف، إلا في الحالات التالية، بشرط أن تتاح له فرصة رفض الإنهاء
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو الخدمات أو عدم اتباع أوامر مبررة أو تجاهل التعليمات عمدًا بعد انقطاع العمل في مكان ظاهر، بشرط أن تؤثر هذه التعليمات على سلامة الموظف. العامل والعمال بعد إنذار كتابي.
- عندما يرتكب الموظف سلوكًا سيئًا أو يخل بالشرف أو الأمانة.
- في حالة قيام الموظف عمداً بارتكاب فعل أو تقصير بهدف إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالحادث.
- عند ثبوت لجوء الموظف إلى التزييف للحصول على وظيفة.
- في حالة تعيين الموظف على أساس الاختبار.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا في عقد أو لأكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية بدون سبب وجيه، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد أن يكون الموظف قد قضى فترة عمله. الغياب عشرين سنة كانت يوما في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- عندما يثبت أن الموظف أساء استغلال منصبه الوظيفي بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار تجارية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
نص المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 48 من نظام العمل المعمول به في السعودية على أنه عند إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء علاقة العمل على أساس نصف الأجر السنوي لأول خمس سنوات بالإضافة إلى ذلك. إلى أجر شهري واحد عن كل سنة من السنوات التالية، إذا كان حساب هذه الأجر يعتمد على آخر أجر، ويستحق الموظف أيضًا أجرًا عن أجزاء السنة بما يتناسب مع مصاريف عمله أيضًا.
راجع أيضًا كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
المادة 77 من قانون العمل السعودي
تحدد المادة 77 من قانون العمل التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر عند إنهاء العقد، ما لم ينص العقد على تعويض خاص في حالة الإنهاء من قبل أي من الطرفين ؛ وقد تم تحديد تفاصيل التعويض في هذه المادة. كما يلي
- أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إيجار المدة المتبقية من العقد إذا كان عقدًا محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
متى ينتهي العقد بموجب قانون العمل السعودي 2024
ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية وفقًا للمادة 74 من قانون العمل المعمول به حاليًا
- إذا اتفق الطرفان المتعاقدان على إنهاء العقد، بشرط أن يتم تقديم موافقة الموظف كتابةً على إنهاء العقد.
- في نهاية المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة تستمر صلاحيتها.
- ينتهي العقد بناءً على طلب أحد الطرفين إذا تم إبرام العقد لفترة غير محددة، بعد إبداء سبب مشروع، والذي يجب إبلاغه كتابيًا إلى الطرف الآخر كتابةً لمدة تحددها في العقد، بشرط أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كانت أجر الموظف تدفع شهريًا، وفي حالات أخرى لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- بلوغ الموظف سن التقاعد، إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وينتهي العقد بانتهاء مدة إذا حُددت المدة وانتهت بعد بلوغه سن التقاعد دون أن تنتهي عند بلوغه سن التقاعد في هذه الحالة.
- وجود قوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء العقد.
- عندما تكون المنشأة مغلقة بشكل دائم.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
انظر أيضاً ما هي صياغة المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024
تنزيل نظام العمل في السعودية 2024
فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي المعمول به في 2024
- نظام الذهاب إلى العملمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
- في علامة التبويب نص النظام، انقر فوق طباعة.
- حدد Microsoft إلى PDF من قائمة وجهة الطباعة.
- اضغط على زر الدفع الأزرق.
- حدد تنزيل الدورة التدريبية، ثم انقر فوق حفظ.
تحدد صياغة المادة 81 من قانون العمل السعودي الحالات السبع التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار، مع استحقاقه لجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون أعلاه، بما في ذلك عدم الامتثال للالتزامات الأساسية أو القانونية لصاحب العمل منصوص عليها في العقد أو قانون العمل، وكذلك إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بإهانة الموظف أو معاملته بشكل غير عادل أو قاسي.