الاستقالة في قانون العمل السعودي

نص قانون العمل السعودي في المادة (74) “ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات الآتية 1. إذا اتفق الطرفان على فسخه بشرط موافقة الموظف كتابة. إرادة أحد الطرفين في حالة العقود غير محدودة المدة، وما إلى ذلك “.[2]

يتضح من صياغة المادة السابقة أن المشرع منح الموظف حق إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل بإرادته الحرة ولم يلزمه بمواصلة العمل مهما كانت مدته، لأن الموظف الحق في الإنهاء في أي وقت إذا رغب في إنهاء عقد العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، يجب التمييز بين عقد عمل محدد المدة وعقد عمل مفتوح المدة، لأن الشروط تختلف حسب نوع العقد بين صاحب العمل والموظف.[2]

تنص المادة (75) على ما يلي “إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجوز لأي من طرفيه إنهاءه لأي سبب وجيه يجب توضيحه بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء، خلال مدة لا تقل عن ثلاثون يوماً إذا كانت أجر العامل تدفع شهرياً ولا تقل عن خمسة عشر يوماً للغير.

هذه المقالة هي حول العقود المفتوحة. إذا رغب الموظف في إنهاء عقد العمل الخاص به وكان عقد العمل المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل غير محدد المدة، يجب على الموظف أن يعطي صاحب العمل إشعارًا بالإنهاء، موضحًا سبب هذا الإنهاء، بشرط ألا تقل فترة الإخطار. أكثر من 30 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا شهريًا في الحالات المشار إليها في المادة (81).[2]

كما يتضح من صياغة المادة (74) السابقة التي نصت على أن عقد العمل في حالة العقود غير المحددة ينتهي بناء على طلب أحد الطرفين.

في حالة عقد العمل محدد المدة، يحق للموظف أيضًا تقديم إخطاره بالإنهاء قبل انتهاء عقد العمل محدد المدة، ولكن في هذه الحالة يجب على الموظف تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية من العمل. العقد، ويتضح ذلك من صيغة المادة (77) التي نصت على ما يلي[2]

“إذا تم إنهاء العقد لسبب غير قانوني، يحق للطرف الذي عانى من ضرر نتيجة لهذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره لجنة تسوية منازعات العمل، مع مراعاة الضرر المادي وغير المادي الذي لحق به، والوضع، والإمكانية وظروف الإنهاء “.

أحكام الانسحاب في قانون العمل السعودي

إذا تم إنهاء عقد العمل بانتهاء الموظف، فمن الضروري مراعاة العديد من الأحكام، حسب نوع العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل، ويشار إلى ذلك بما يلي

عقد عمل محدد المدة

إذا كان العقد بين الموظف وصاحب العمل محدودًا بالوقت ويرغب الموظف في تقديم إخطاره بالإنهاء قبل انتهاء المدة المتفق عليها في عقد العمل، يجب على الموظف تعويض صاحب العمل عن الضرر الذي لحق به بسبب إجازة العمل قبل انتهاء المدة القانونية المتفق عليها تعاقديا، وتجدر الإشارة إلى أن هذا التعويض يجب أن يتوافق مع أجر الموظف ولصاحب العمل الحق في إعفاء الموظف من هذا التعويض.

وظيفة دائمة

إذا تم إبرام العقد بين صاحب العمل والموظف لفترة غير محددة وكان الموظف ينوي إنهاء عمله، فيجب عليه إخطار صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل مع مهلة إشعار لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الموظف يتلقى عمله الشهري الأجور، وإلا فإن الفترة لا تقل عن 15 يومًا ويظل عقد العمل ساريًا خلال فترة الإخطار ؛ هذا يعني أن الموظف يظل ملزمًا بالعمل لدى صاحب العمل ويتلقى أجره خلال فترة الإخطار، ما لم يقم صاحب العمل بإعفائه من العمل خلال فترة الإخطار.

انظر أيضاً نص المادة 98 من قانون العمل السعودي

عواقب إنهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وقانوني، يكون له العديد من الآثار القانونية، بما في ذلك

للموظف الحق في الحصول على ما يثبت الخبرة والاطلاع على جميع الأوراق التي يودعها الموظف لدى صاحب العمل، وفقاً لأحكام المادة (64) والتي تنص على[2]

في نهاية عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بما يلي
1 – أن يعطي العامل عند الطلب وبدون مقابل شهادة عمل توضح تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء علاقة العمل ومهنته ومقدار أجره الأخير قبله.
2- إعادة جميع الشهادات والمستندات التي تركها معه للموظف.

يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة الإجازة السنوية إذا لم يستخدمها.
يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف الأجور المستحقة.
إذا تعرض الموظف لحادث جزئي أو كلي في العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض الموظف عن هذا الضرر.
يحق للموظف إنهاء علاقة العمل.

مزايا إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي

من المعلوم أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، محسوبة على أساس ساعات عمل الموظف لدى صاحب العمل، وهي أجر نصف شهر لكل من الخمس سنوات الأولى التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل، وأجر شهري عن كل سنة من السنوات التالية ونسبة معينة من كسور السنة، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المكافأة مبنية على أساسها. احتساب آخر راتب شهري للموظف.[2]

تنص المادة (84) من قانون العمل السعودي على ما يلي “إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس نصف الأجر الشهري عن كل من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهري واحد عن كل السنوات التالية، ويستخدم آخر أجر كأساس لحساب الأجر، ويستحق الموظف أجرًا عن أجزاء السنة بما يتناسب مع مصاريف عمله.

في حال ترك الموظف الشركة يحسب انتهاء علاقة العمل على النحو التالي ثلث الأجر إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات هو كما يحق له الحصول على ثلثي الجائزة إذا كانت مدته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات، ويحق له الحصول على جائزة كاملة إذا كانت مدته عشر سنوات أو أكثر.

تنص المادة (85) من قانون العمل السعودي على ما يلي “إذا انتهت علاقة العمل بسبب انتهاء العامل، فيستحق في هذه الحالة ثلث الأجر بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين و خمس سنوات كحد أقصى، ويحق له الحصول على ثلثي ذلك إذا تجاوزت مدة عمله خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات، ويحق له الحصول على جائزة كاملة إذا بلغت مدة ولايته عشر سنوات أو أكثر.[2]

انظر أيضاً شرح نص المادة 80 من نظام العمالة والموظف السعودي الجديد

هل يجوز الانسحاب من الاستقالة

للموظف الحق في إنهاء العمل في أي وقت ووفقًا لتقديره الخاص، سواء كان ذلك في عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ولا يعتمد هذا الإنهاء على إرادته في العودة، ولكن على إرادة صاحب العمل. إما لقبوله أو رفضه.

استمارة الإنهاء

يمكن استخدام نموذج الإنهاء التالي إذا كنت تريد إنهاء العمل[3]

عزيزي (اسم صاحب العمل)

يرجى قبول هذا الخطاب كإخطار رسمي بأنني سأتنازل عن منصبي كـ (اسم الوظيفة) في (اسم الشركة). سيكون آخر يوم لي (آخر يوم لي هو 30 يومًا من تاريخ الإخطار).

شكرًا لك على فرصة العمل في هذا المنصب في الماضي (الوقت الذي شغلت فيه هذا المنصب)، لقد استمتعت حقًا وأقدر وتعلمت الفرص التي أتيحت لي (بعض المهام المفضلة لديك) (بعض الأشياء الخاصة، التي تعلمتها في العمل) كل هذه سوف أستخدمها طوال حياتي المهنية.

خلال الأسبوعين المقبلين، سأبذل قصارى جهدي لإنجاز الأعمال المنزلية وتدريب أعضاء الفريق الآخرين. يُرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة قبل الانتهاء.

أتمنى للشركة النجاح المستمر وآمل أن نبقى على اتصال في المستقبل.

اسم العامل وتوقيعه

مما تقدم يتضح أن الفصل حق من حقوق الموظف وله الحق في تقديمها في أي وقت وفق أحكام قانون العمل السعودي، وعليه يجب على صاحب العمل عدم حرمان الموظف من هذا صحيح.

مفهوم الاستقالة