أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل

الأسئلة التي لا يجب أن تطرحها في مقابلات العمل، عندما تذهب إلى مقابلة، كل الوقت الذي تقضيه أثناء المقابلة هو أسئلة يطرحها عليك الموظف أو صاحب العمل ثم يأتي ليقولها في نهاية المقابلة “افعل هل لديك أي أسئلة “وهذا هو المكان الذي ينتهي فيه الجزء. فهو يزيد من فرصك في قبول الإجابة وجودة الأسئلة، وبينما هو السؤال الأخير، يمكن قلب الطاولة حتى لا تقول لا، وفي الوقت نفسه، يجب أن تعرف الأسئلة التي يجب طرحها وأيها لا يجب الحكم عليها، وستقدم لك هذه المقالة الأسئلة التي يجب طرحها.

نصائح قبل المقابلة

قبل الذهاب للمقابلة، هناك بعض الخطوات التي سيكون لها بالتأكيد تأثير مباشر على قبولك للوظيفة وقد يضر غيابك بمنصبك لأن موظف التوظيف أو صاحب العمل أوضح لتجاربك المهنية والشخصية من السيرة الذاتية أنك قدمت قبل الموعد، المقابلة معك، مع مراعاة الجوانب الأخرى مثل الشخصية والمظهر وأسلوب التحدث وأفكارك وما إلى ذلك، وإليك أهم النصائح التي يجب عليك مراعاتها قبل المقابلة

• ابحث في تاريخ الشركة وأهدافها لاكتساب المعرفة المسبقة.
• ارتدي ملابس رسمية وحافظ على مظهرك لائقًا وأنيقًا.
• اذهب إلى موقع المقابلة في الوقت المناسب قبل الموعد المتفق عليه.
• تناول وجبة خفيفة قبل الذهاب للمقابلة.
• خذ معك نسخة ورقية من سيرتك الذاتية.
• تدرب على الهدوء والثقة في ردودك لأن هذا هو أهم شيء بالنسبة للموظف.

اقرأ أيضًا كيف تجيب على الأسئلة في مقابلة العمل

الأسئلة التي لا يجب طرحها في مقابلات العمل

يوصي مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف في الشركات الكبيرة ببعض النصائح التي يمكن أن تكون مفيدة جدًا للمتقدمين من أجل زيادة فرصهم في القبول ولتجنب الأشياء التي قد تؤدي إلى الرفض في مقابلة، يجب ألا تطرح هذه الأسئلة مسبقًا

كل ما يتعلق بالراتب أو المزايا العينية

في اجتماع وجهاً لوجه، لا يُنصح مطلقًا بطرح أسئلة حول الراتب الشهري للشركة أو الحوافز المادية والمكافآت لأن هذا يمكن أن يساء فهمه ويحتاج موظف التوظيف إلى معرفة أن الشخص الذي يجلس أمامهم هو شخص يعطي الكثير من التفكير في الوظيفة، وليس فقط الوظيفة المالية، وإذا طرحت سؤالاً عن الراتب في مقابلة عمل، فسيؤدي ذلك بالتأكيد إلى عدم التفكير في اعتبارات أخرى مثل إثبات كفاءتك وخبرتك وما إلى ذلك.

من هم منافسيك

على الرغم من أنه سؤال قد يهدف السائل إلى إثبات قدرته على البدء في دراسة المنافسين من أجل التفوق عليهم ؛ ومع ذلك، يمكن أن ينتج عنه نتائج عكسية حيث يكون من الواضح أنك تبحث عن فرص أخرى مع المنافسين لأنك لا تزال في مقابلة لم تؤكد قبولك ومن المستحسن أن تكون لديك معرفة مسبقة بدراسة المنافس للشركة أو صاحب العمل قبل بدء المقابلة، بحيث لا يلزم طرح هذا السؤال بشكل أساسي.

اقرأ أيضًا مقابلة أسئلة وأجوبة 2024

هل يمكن تغيير ساعات العمل

يُطرح هذا السؤال عندما يريد طالب الوظيفة المرونة في ساعات العمل ولكن الموظف المسؤول عن التوظيف يدرك أنه لا يعمل بدوام كامل أو أنه غير قادر على الموازنة بين العمل والحياة مع احتياجاته الأخرى، وبينما يهتم صاحب العمل حولك بالالتزام العمل وساعات العمل المحددة، سيلجأ بالتأكيد إلى شخص آخر أكثر استقرارًا واستقرارًا.

أسئلة تبدأ بالسبب

في مقابلة، ليس من الجيد طرح معظم الأسئلة التي تبدأ بـ “لماذا” تكبدت الشركة خسائر في العام الماضي “بشكل عام ؛ لا تطرح الأسئلة التي تضع صاحب العمل أو المجند في موقف دفاعي.

هل يمكنني العمل من المنزل

في حين أن هذا سؤال مهم بعد الإعلان عن قبولك وبدأت في تلقي المهام المتعلقة بالعمل، فهذا لا يعني أنه يجب عليك طرح هذا السؤال في مقابلة لأن الشركة تحتاج إلى معرفة وظيفتك أولاً وإثبات أنك منتج شخص، وبعد ذلك سوف يقوم ببعض الأعمال المنزلية من المنزل إذا كانت جودة تصاريح العمل.

ما هو التأمين الصحي الذي تقدمه الشركة

أضف هذا السؤال إلى قائمة الأسئلة التي لا تطرحها في المقابلات، والسبب ببساطة هو أنه لا ينبغي لك أن تقترح على موظف التوظيف أن التركيز ينصب فقط على الفوائد التي تحصل عليها وأن هذا لا يزال ينطوي على لم يتم تأكيد مقابلة وقبولك ويفترض أنه في حالة التوظيف يتم تضمين هذا البند في عقد العمل أو في الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل بأنك أحد الأطراف مع الشركة.

اقرأ أيضًا اتفاقية بين صاحب العمل والموظف

ما مدى سرعة ترقية الموظفين

هناك العديد من أشكال هذا السؤال، وكلها لها هدف مشترك ؛ إنه شوقك إلى ترقية سريعة براتبك، لكن المشكلة هنا أنك ما زلت في مقابلة، وإلى جانب السؤال المتغطرس إلى حد ما، من الضروري كمرشح أن تُظهر أن شاغلك الرئيسي الآن هو الكفاءة. .

اسئلة المقابلة

هناك أسئلة أخرى مهمة أثناء المقابلة بعد أن يسألك موظف التوظيف إذا كنت تريد طرح سؤال لأنه ليس من الأفضل أن تقول لا وإنهاء المقابلة بهذه الشرح طريقة، ولكن يجب عليك طرح أسئلة تشير إلى كفاءتك وعملك الخبرة، أو القدرة الإدارية، حتى لو كنت جديدًا، وإليك الأسئلة الرئيسية لهذه الأسئلة

ما الذي يعجبك أكثر في هذه الشركة

يعترف خبراء الموارد البشرية والتوظيف أن هذا السؤال يمكن أن يقلب الطاولة لأنه على السطح سؤال يتحدث عن العواطف ويسمح للموظف بالتحدث كشخص عادي يتحدث إليك، وليس كمسؤول عن تعيينك أو رفضك، ويحب الناس فقط يتحدثون عن أنفسهم، حتى يتمكن هذا السؤال من تقريب وجهات السفر.

اقرأ أيضًا نقاط القوة والضعف في المقابلة

ما هي أهم المهام التي أريد القيام بها في أول 30 يومًا

حتى لو لم يتم قبولك في المقابلة بعد ؛ ومع ذلك، من خلال طرح هذا السؤال، ستوضح أنك تستثمر فيما يمكنك تقديمه للشركة وأنك شخص لديه التزام واضح بالمهام المحددة قبل أن تنظر حتى إلى ما تقدمه لك الشركة. هنا هو الذي يعرف الإجابة التي غالبًا ما تكون مختصرة وغير واضحة ومفصلة، بل ما يستنبطه المالك. طور أسلوب تفكيرك.

نصائح بعد المقابلة

هناك بعض اللمسات الأخيرة لكيفية إجابتك على أسئلة المقابلة ونوع الأسئلة التي لديك، على الرغم من أنها خطوات بسيطة، لا تزيد عن بضع ثوانٍ، وقد لا تأخذ في الاعتبار كيفية إجابتك على أسئلة المقابلة عند طرحها في النهاية في المقابلة، من الضروري إظهار الجانب الشخصي الذي يوحي بذكائك الاجتماعي وإليكم أهم النصائح بعد المقابلة

• امنح المجند شكرك وتقديرك لهذه الفرصة.
• صافح لجنة المقابلة أو ضابط التوظيف بمجرد قيامك من مقعدك.
• لا تخرج هاتفك ولا تفحصه حتى تخرج تمامًا من الغرفة.
• لا تطرح أسئلة أخرى أو تتحدث معه عندما تنهض من مقعدك أو تمشي إلى باب غرفتك.
• في نفس اليوم، أرسل رسالة شكر إلى عنوان البريد الإلكتروني للشركة للتعبير عن تقديرك لاهتمامك ولطفك.

اقرأ أيضًا الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة

هنا نختتم مقالتنا، الأسئلة التي لا تطرحها في المقابلات، حيث ناقشنا الأسئلة الرئيسية التي لا ينبغي طرحها في المقابلة، بالإضافة إلى نصائح ما قبل المقابلة، ونصائح ما بعد المقابلة، وبعض الأسئلة التي تريدها. لا يجب أن تطلب إثبات كفاءتك المهنية.