الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل الوظيفة، منذ وقت ليس ببعيد لم تكن مجالات الحياة المهنية متنوعة مثل ما نعيشه اليوم في مؤسسات وشركات العمل، وكان الاعتقاد بأن الوظائف صعبة كان شائعًا للحصول عليها لذلك يجب على المتقدم للوظيفة أن يأخذ ما هو معروض دون طرح أسئلة، ولكن في هذه الأيام أصبح الناس أكثر انتقائية بشأن حياتهم المهنية، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة ومهارات في العمل، وفي هذه المقالة، تقيّم الصفحة ترينداتية أهم الأشياء من أجل ناقش قبل قبول الوظيفة للتأكد من أنك على المسار الصحيح لحياتك المهنية.
جدول المحتويات
نصائح قبل المقابلة
تعتبر المقابلة الشخصية التي تُعقد بعد التقديم على وظيفة من أهم عوامل قبول الشركة، بالإضافة إلى السيرة الذاتية المعدة بعناية وتوضيح الخبرة التي يحتاجها صاحب العمل. هناك عدد من العوامل التي تحدد ما إذا كان المتقدم مناسبًا للمنصب، مثل الثقة بالنفس، وهناك عدد من النصائح الموجزة للمساعدة في ضمان نجاح المقابلة الشخصية، على النحو التالي[1]
- تعرف مسبقًا على الشركة وأهدافها ورغباتها.
- كلما أمكن، ابحث عن الشخص الذي تجري مقابلة معه وتعرف على المزيد حول اهتماماته على وسائل التواصل الاجتماعي.
- ارتدي ملابس رسمية رائعة وتبدو بمظهر جيد.
- أغلق هاتفك قبل المقابلة ولا تنظر إليه أثناء المقابلة.
- كن هادئًا وواثقًا وحافظ على كلماتك هادئة وواضحة.
- قم بإعداد بعض الأسئلة لطرحها بعد المقابلة.
اقرأ أيضًا كيف تجيب على الأسئلة في مقابلة العمل
الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة
إذا كنت تتقدم لوظيفة جديدة أو عُرضت على وظيفة جديدة في وظيفتك الحالية، فإن صاحب العمل أو المدير المسؤول أو قسم الموارد البشرية سيطرح عليك بعض الأسئلة في مقابلة شخصية من أجل تحديد مدى ملاءمتك لهذا المنصب. يجب أن تركز على إقناعهم بأنك الشخص المناسب لهذا الموقع، ولكن الجزء الثاني المطروح الآن هو الأسئلة التي ستطرحها عندما يطرحون عليك سؤالاً، “هل لديك أي منها” أسئلة ”وهنا عدد من الأشياء التي يجب مناقشتها والتي تعتمد كليا على الراتب ولا تقل أهمية.
المهام المتعلقة بالوظيفة
يُنصح بطرح هذا السؤال بعد قبولك للمنصب وبدء العمل. الهدف من مناقشة المهام الموكلة إليك هو إظهار المسؤولية والكفاءة وفي نفس الوقت توضيح للمدير المسؤول أن التخصص واحد من ركائز أسلوبك المهني. يتم تحفيز طاقتك من خلال إظهار الكفاءة، ولكنها تنسحب بسرعة لأن الوظيفة غير مناسبة وليس لها مهام محددة، لذلك يجب أن تعرف مهامك جيدًا أولاً حتى تتمكن من التركيز على إنجازها وإظهار الإنتاجية لها وفي نفس الوقت بشكل غير مباشر أبلغ المدير المسؤول أو صاحب العمل أنك على دراية بمهامك المحددة ضمن منطقة مسؤوليتك والمهام التي لا تقع أيضًا ضمن نطاق مسؤوليتك.
اقرأ أيضًا البحث عن مقابلة شخصية مع ال
أوقات الإجازة
من أهم الأسئلة التي يجب مناقشتها قبل قبول الوظيفة الإجازات التي تفرضها الشركة ويجب أن تحترمها، وهذا يشمل جميع الإجازات الأسبوعية والرسمية الأخرى، على الرغم من أن بعض المتخصصين في الموارد البشرية لا ينصحون بمناقشتها، خاصة لمن هم فقط. يبدأون حياتهم المهنية من خريجي الجامعات، لكن يشعر الآخرون بضرورة مناقشتها والتأكيد على أنه بصفتك موظفًا، فإنك تمنح العمل مساحته مع احترام حياتك الخاصة من أجل أن تكون أكثر إنتاجية على المدى الطويل.
فرص التدريب المهني
تعد مناقشة عروض التدريب الخاصة بالشركة من الأمور الإيجابية التي تقترحها على صاحب العمل بأن لديك أهداف طويلة المدى من حيث تطوير مهاراتك وخبراتك في العمل، لذلك من المهم التحدث عنها ومعرفة جودة التدريب المهني. التي تقدمها الشركة لموظفيها على مدار السنة من أجل زيادة كفاءتهم.[2]
اقرأ أيضًا نقاط القوة والضعف في المقابلة
القدرة على العمل عن بعد
لسنا على علم بتطور العديد من الوظائف مؤخرًا، مما جعل من الممكن للعديد من مهام موظفيه العمل عن بعد (في المنزل) للاستعلام عن مهامه من مسافة بعيدة، فمن المهم أن نسأل عن إمكانية الموازنة ساعات العمل وإبداء اهتمامك بالعمل ولكن بالطبع بشكل لا يتعارض مع حياتك الخاصة ويخفف بدوره من أعباء العمل.
قواعد الإنهاء
من المهم أن تتواصل مع مكتب التوظيف أو قسم الموارد البشرية بخصوص بند الإنهاء في عقد العمل الخاص بك، والحالات التي يتم فيها تفعيل هذا البند، وموقف الشركة في حالة إنهاء الخدمة دون أي خطأ من جانبها. والمزايا المصاحبة في نهاية علاقة العمل وكذلك الحالات التي تحث صاحب العمل على الفصل. حول خدماتك ومدة عقد العمل، إذا كان العقد محدودًا في الوقت المناسب.[3]
اقرأ أيضًا اتفاقية بين صاحب العمل والموظف
الحوافز والمكافآت المادية
قد لا تحتاج إلى مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل حيث يتم شرح ذلك غالبًا في الاتفاقية أو العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل خلال العام أو بعد فترة معينة من الوقت الذي توظف فيه الشركة أو عندما تثبت كفاءتك أو تزيد النسبة المئوية للمبيعات إذا كان الأمر كذلك.
اقرأ أيضًا أسئلة المقابلة الذكية وإجاباتها النموذجية
نصائح المقابلة
بعد الانتهاء من المقابلة وجهًا لوجه، ومراعاة الأشياء التي يجب مناقشتها بخلاف الراتب قبل العثور على وظيفة، هناك بعض الخطوات التي يجب عليك اتخاذها لضمان إكمال مهامك بنجاح نحو الوظيفة المعروضة، وهذه الخطوة الأخيرة لا تقل أهمية عن الخطوات المذكورة أعلاه، لذا يجب تنفيذها باحتراف احترافي يمنحك فرصًا أكبر للحصول على الوظيفة أو على الأقل اكتساب معرفة صاحب العمل للاستعداد للفرص المستقبلية.[4]
- اسأل عن إمكانية التواصل مع صاحب الوقت لمعرفة وقت الانتظار المقدر لإجابته.
- اكتب شكراً لصاحب العمل أو مدير الموارد البشرية وكذلك إلى البريد الإلكتروني لشركتك وأظهر تقديرك على أي حال.
- اكتب الأسئلة التي وجدت صعوبة في الإجابة عليها أثناء المقابلة للتحضير للمقابلات المستقبلية.
- إذا لم يتم الاتصال بك أو إخطارك بأنه لن يتم قبولك بعد الوقت المحدد ؛ اتصل واستفسر عن أسباب عدم القبول للتعلم من وتطوير المهارات التي تحتاجها الشركة في المستقبل.
اقرأ أيضًا نموذج خطاب غلاف مكتمل باللغتين الإنجليزية والعربية doc
مع ذلك نختتم مقالاً عن الأشياء التي يجب مناقشتها أكثر من الراتب قبل أن تحصل على وظيفة، حيث قمنا بتغطية بعض النصائح التي ستساعدك على اجتياز المقابلة، ثم انتقلنا إلى أهم الأشياء التي يحتاجون إليها. يجب مناقشتها مع المدير المسؤول قبل قبول الوظيفة من أجل ضمان مسار وظيفي قوي يوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية وتنمية المهارات.