تغييرات في لائحة التسجيل والمساهمة في التأمين في السعودية تشهد السعودية العديد من الإصلاحات بما يتماشى مع برامج رؤيتها لعام 2030 لجعل المملكة في وضع أفضل اقتصاديًا واجتماعيًا. سنتعرف على التغييرات التي تمت الموافقة عليها، وكذلك القرارات التي ستجعل عمل جميع الأطراف أسهل.
جدول المحتويات
اعتماد قرار تغيير لوائح التسجيل والاشتراك
بناءً على المرسوم الملكي وجميع اللوائح التنفيذية، تمت الموافقة على تعديل لائحة التسجيل والاشتراك من قبل العديد من المواطنين بتاريخ 1444/12/02 هـ. تنظم عدة منظمات العمل من خلال قانون العمل الجديد في السعودية وشرح طريقة تواصل المؤسسات مع جميع الجهات الحكومية وخاصة دائرة الخزينة، حول العاملين الجدد وبياناتهم، بالإضافة إلى التغييرات التي شملت العديد من الفقرات في المادة 9 As. تتعلق هذه المقالة بالضوابط الإلزامية للموظفين وأصحاب العمل حتى يتمكن الجميع من الاستفادة من التغييرات الجديدة. [1]
انظر أيضاً نظام الضمان الاجتماعي للقطاع الخاص 2024
تغييرات في القواعد المنظمة للتسجيل والحصول على التأمين في السعودية
وافق وزير المالية في السعودية ووافق على البدء في تنفيذ التغييرات المقترحة لتنظيم التسجيل والمشاركة في الضمان الاجتماعي، بما في ذلك المادة 9، ولا سيما الفقرة الفرعية “ب” في الفقرة “1” وكلا الفقرة 2 كذلك. كما تضمنت الفقرة 3 والفقرة 5 إضافات جديدة بحيث تهدف هذه التغييرات إلى جعل سوق العمل في المملكة أكثر توافقًا مع الأفراد والشركات المقيمة هناك، ونص التعديل على ما يلي
- أولاً تعديل الفقرات (1-ب) و (2، 3، 5) من المادة رقم (9) على النحو التالي
- تعديل الفقرة الفرعية (ب) من الفقرة (1) على النحو التالي
“يجب تدوين المعلومات اللازمة عن موظفيه على النماذج المعتمدة وإرفاق نسخة من الوثيقة الرسمية التي توضح تاريخ الميلاد أو صورة من بطاقة الهوية أو صورة جواز سفر الموظف الأجنبي، ويجب أن يتم ذلك. يتم تقديمها في غضون فترة لا تتجاوز اليوم الأخير من شهر دخول كل موظف “.
- تعدل الفقرة (2) على النحو التالي
“بعد تسجيل منشأته وموظفيه وفق أحكام الفقرة السابقة، يجب على صاحب العمل الاستمرار في
أ- إخطار المؤسسة بأي موظف جديد يدخل الوظيفة، على أن يتم الإخطار فور دخول الموظف للوظيفة وفي موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر دخوله العمل.
ب- إخطار المؤسسة بترك كل موظف لمكان العمل، على أن يتم الإخطار بين الموظف وصاحب العمل فور مغادرة الموظف للشركة وفي موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي يغادر فيه الموظف الشركة.
- تعدل الفقرة (3) على النحو التالي
“للموظف الحق في إخطار السلطة المختصة ببدء العمل وطلب تسجيله إذا لم يقم صاحب العمل بذلك، على أن يتم الإخطار فور انتهاء مهلة التسجيل المحددة لصاحب العمل، على النحو المحدد في الفقرتين السابقتين (1 / ب) و (2 / أ) – حسب الحالة – وعلى الأكثر حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يلي الشهر الذي تنتهي فيه هذه الفترة، وفي هذه الحالة يجب أن تلزم السلطة المختصة صاحب العمل لتسجيل هذا الموظف إذا تم استيفاء شروط التسجيل له.
- تعدل الفقرة (5) على النحو التالي
مع عدم الإخلال بأحكام الفقرات السابقة من هذه المادة، يجب مراعاة ما يلي
أ- تاريخ دخول العامل غير السعودي المستأجر إلى المملكة أو تاريخ نقل وظيفته إلى صاحب العمل حسب الأحوال هو تاريخ دخوله إلى المملكة المتحدة حسب المستندات. صادر عن السلطة المختصة ويعتبر مسجلاً من يوم استلام المنظمة لبياناته، مع مراعاة التزام صاحب العمل بدفع الأجور مع مراعاة الحد الأقصى للمبلغ المنضم إلى العمل.
ب- تاريخ المغادرة النهائية للعامل غير السعودي من المملكة أو نقل الخدمة إلى صاحب عمل آخر أو وفاته حسب المستندات الصادرة عن السلطة المختصة هو تاريخ تركه للعمل ويستثنى من التاريخ. التي تتلقى المنظمة بياناتها، مع مراعاة التزام صاحب العمل بة استبعاده خلال الفترة المشار إليها في الفقرة (2 / ب) من هذه المادة “.
- ثانياً بالإضافة إلى فقرة بالرقم (6) من فقرات المادة رقم (9) من اللائحة مع تعديل ترقيم الفقرة التالية من نفس المادة تبعاً لذلك، على أن يكون نص الفقرة كما يلي يتبع
“يجب على صاحب العمل إخطار الوكالة بأي تغيير في البيانات المنقولة عن موظفيه، بشرط أن يتم الإخطار فور حدوث هذا التغيير وعلى أبعد تقدير بحلول اليوم الأخير من الشهر الذي حدث فيه هذا التغيير.”
- ثالثاً تعديل الفقرتين (2-ج، د) والفقرة (3) من المادة (21) من اللائحة على النحو التالي
- تغيير الفقرتين (ج و د) في الفقرة (2) على النحو التالي
ج- عند تطبيق حكم الفقرة (أ) يجب على صاحب العمل تقديم البيانات اللازمة عن موظفيه في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر كانون الثاني من كل عام.
د- إذا لم يقدم صاحب العمل المعلومات اللازمة عن موظفيه وفق الفقرة (ج)، يحق للشركة احتساب الاشتراكات على أساس آخر أجر اشتراك مسجل لديها، دون الإخلال بحق الشركة في تلك المنصوص عليها في المادة 62 من النظام تفرض عقوبات إذا لم يتم توفير هذه البيانات.
- تعدل الفقرة رقم (3) على النحو التالي
تتراكم الاشتراكات لشهر الانضمام إلى الخدمة وشهر ترك الخدمة بناءً على عدد أيام الخدمة.
رابط إلى موقع قائمة التسجيل والاشتراك
يمكنك الوصول إلى الرابط إلى موقع قائمة التسجيل والاشتراك في السعودية “.من خلال الموقع الرسمي“تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية التعرف على شروط لوائح التسجيل والاشتراك على موقعها الإلكتروني، نظراً لأهمية هذه اللائحة في تنظيم العلاقات في سوق العمل السعودي.
شاهد أيضاً كيفية إضافة مشترك سعودي إلى الضمان الاجتماعي عبر الإنترنت 1444
بنهاية مقالتنا سنكون قد علمنا بالتغييرات في لائحة التسجيل والاشتراك في التأمين في السعودية وتعرفنا على المعلومات حول القرارات التي اتخذت مؤخرًا في السعودية وفقًا لرؤية 2030 التي ستجلب المملكة لاقتصاد أقوى لقد تحققنا أيضًا من الارتباط بموقع التنظيم على الإنترنت.
- ^ uqn.gov.sa، الموافقة على تعديل عدد من فقرات نظام التسجيل والاشتراك، 10/30/2024