لم يتم رفض أحد المتقدمين من الآيتين من قبل الشركة وهو الأنسب لهذا المنصب. قبل المقابلة الشخصية يحصل قسم الموارد البشرية على صورة للوظيفة الشاغرة ومتطلباتها سواء كانت شهادة جامعية أو خبرة وممارسة يجب على المتقدم إحضارها، وكل هذا على خلفية احتياجات وميزانية الشركة و لذلك يتطلب هذا العمل دراسة شاملة للوضع وعلى أساسها يتم تحديد المعايير في الاختيار، وفي مقال اليوم على الموقع ترينداتي سنجيب على هذا السؤال ونتعرف أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين وكل شيء المتعلقة بهذا الموضوع.
معايير الأولوية لاختيار الموظف
نظرًا لأن كثيرًا من الأشخاص يتقدمون للوظائف التي لم يكونوا مؤهلين لها تمامًا، فإن قسم الموارد البشرية يضيق نطاق المتقدمين من خلال ة عدد السير الذاتية لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية. عادةً ما تكون عوامل تصفية الكلمات الرئيسية مطلوبة، ولكن في بعض الأحيان قد يكون من الصعب أن يكون هناك أشخاص متورطون يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكنهم ليسوا من ذوي الخبرة والمؤهلين حقًا.[1]
رابط إلى منصة التوظيف بوزارة الشؤون الإسلامية والاستئناف والإرشاد
لم ترفض الشركة أحد المتقدمين من الآيتين
تعتمد معايير اختيار الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والأداء العملي للنشاط المطلوب واختيار أنسبهم وأفضلهم وأقواهم في المواصفات وفي نص هذا السؤال هو صحيح، وبالنظر إلى المعايير المذكورة أعلاه لاختيار الموظفين، سنجد أن الخيار الأفضل هو بين الخيارين[1]
- مواطن سعودي حاصل على بكالوريوس قانون خبرة ثلاث سنوات ومعرفة بإدارات المعاملات والتحقق.
يقودنا هذا إلى نهاية مقالنا بعنوان “أحد المتقدمين من الآيتين”، والذي لم ترفضه الشركة، حيث أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا على معايير الأولوية عن كثب عند اختيار الموظفين.