ما هي مدة الانتظار بعد المقابلة وجهًا لوجه يعاني الكثير من الأشخاص الذين تم اختيارهم للمقابلة من الانتظار طويلًا لعدة أيام للحصول على رد بعد المقابلة بسبب هذا التأخير وسواء كان متعمدًا أو غير مقصود أم أن هذا يعني رفض ذلك الشخص، أو أن يقوم المتحدثون بدراسة سيرته الذاتية بعمق، بالإضافة إلى عشرات الأسئلة الأخرى التي ستشغل بال مقدم الطلب كلها حول هذا الموضوع.
جدول المحتويات
مقابلات العمل
تشير المقابلات الوظيفية إلى مقابلة يلتقي فيها الشخص مع مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية أو المحاور المسؤول عن تقييم موظف محتمل لمنصب في الشركة أو المؤسسة، بالإضافة إلى أفعاله وردود أفعاله في الوظائف السابقة تعرف على مدى قدرته على التعامل مع العملاء وبالتالي سنجد أنه في المقابلات وجهاً لوجه الشخص الذي يقوم بهذه العملية يطرح الكثير من الأسئلة على المتقدمين للوظيفة والتي قد تكون غريبة ومربكة للبعض. أو لا يكون مناسبًا لهذا المنصب.[1]
أنظر أيضا نقاط القوة والضعف في المقابلة
كم من الوقت عليك الانتظار بعد المقابلة
عادة ما يكون متوسط وقت الانتظار بعد المقابلة من 3 إلى 10 أيام للحصول على رد أولي على طلب ما، ولكنه يختلف حسب نوع المقابلة ونوع الوظيفة. رسالة بريد إلكتروني وهذه موافقة مبدئية، ثم يمكن إجراء مقابلات أخرى لتوضيح المزيد أو للاختيار من بين المرشحين المختارين في المرحلة الأولى ما يتوقعه الموظف المحتمل ردًا على المقابلة.[1]
علامات مقابلة ناجحة
كقاعدة عامة، نادرًا ما يقدم المسؤولون عن مقابلات العمل نتيجة فورية أو يظهرون موافقتهم أو رضاهم التام عن الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على الوظيفة.[2]
- مدة المقابلة أطول من فترة منافسيك مما يعني أنك ستثير إعجابهم.
- إذا كنت تعتقد أن المقابلة كانت عبارة عن حوار متعمق مع المستجيبين أكثر من كونها جلسة أسئلة وأجوبة.
- إذا وجدت أن التواصل مع المحاور جيد، فهذا يعني أنه يمكنهم تخيل مدى تفاعلك جيدًا مع بقية الفريق.
- إذا دخل القائم بإجراء المقابلة في تفاصيل الوظيفة، فهذا يعني أنه يقدم نفسك بالفعل في هذا المنصب.
- إذا بدا المحاور مهتمًا بكيفية إخبار التفاصيل، فهذا يعني أنه أحب ما سمعه وهذا يظهر في ردود أفعالهم.
- إذا قام القائم بإجراء المقابلة بتزويد مقدم الطلب بتفاصيل الوظيفة، مثل ب- مكاسب التطوير المهني والمكافآت والحوافز.
- إذا لاحظت أن مدير التوظيف يريد إقناعك بالإجابة على أسئلة التوظيف بقدر ما تريد إقناعهم.
- عندما يقوم مدير التوظيف بتقديمك لموظفي الشركة الآخرين في نهاية المقابلة.
- عند تقديمك إلى صانعي القرار رفيعي المستوى مثل المدير أو المدير التنفيذي، سيكونون هم الذين سيوجهون قرار التوظيف الخاص بك.
- في النهاية، سيتم إعطاؤك الموعد النهائي للرد وتواريخ البدء المحتملة للصفقة.
- عندما يخبرك مدير التوظيف عن المستوى التالي، فهذا يعني أن هناك مقابلة ثانية.
كم من الوقت تستغرق عملية التوظيف
بشكل عام، تستغرق عملية التوظيف من 38 إلى 48 يومًا بعد مقابلة ناجحة، أقل من شهر ونصف للانتقال من مرحلة التوظيف إلى العمل، حيث يمكنك توقع استجابة من شركة التوظيف أو قسم الموارد البشرية أسبوعًا أو أسبوعين على الفور ومع ذلك، يختلف وقت الانتظار بعد المقابلة، اعتمادًا على نوع العمل، يتم تعيين بعض الشركات رسميًا في أقل من 30 يومًا أو أقل في المتوسط ؛ تستغرق المصانع والمطاعم وغيرها من الشركات المعروفة في المتوسط 48 يومًا.[3]
الرد المتأخر بعد المقابلة
عادةً ما تستغرق الإجابة على المقابلة وجهًا لوجه وقتًا طويلاً قد يصل إلى 14 يومًا، وهذا يرجع عادةً إلى عدة أسباب تتعلق بسياسة الإعلان أو أشياء أخرى أعاقت هذه المهمة، ومنها[3]
- ربما لا يزال مدير التوظيف يجري مقابلات مع مرشحين آخرين.
- قد يكون صانع القرار الرئيسي في الشركة مشغولاً أو يحاول التشاور مع الآخرين.
- التعامل مع الأولوية القصوى أو المسألة العاجلة عادة ما يكون لدى مدير التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين العديد من الأشياء المهمة بالإضافة إلى التوظيف.
- تعليق فتح الوظيفة وهذا من المحتمل أن يحدث لأنه في بعض الأحيان يتم قطع الميزانيات أو تكون الشركة راضية عن الموظفين لذلك تقوم الشركة بتعليق الموقف إلى أجل غير مسمى.
- قد تتعقب الشركة أو تفقد بعض معلومات مقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة، مثل العدد الكبير من المتقدمين.
- قد يكون هذا التأخير مقصودًا بمعنى أن الشخص مرفوض ولكن الشركة تحرجت من إخطاره.
- يمكن أن تكون هناك إجراءات تغيير جذرية في الهيكل الإداري للشركة، مما يؤدي إلى إرباك الأشياء وتأخير الردود.
الاستفسار عن نتيجة المقابلة
يمكن أن يكون وقت الانتظار بعد المقابلة وجهًا لوجه طويلًا لأسباب مختلفة سبق أن ذكرناها. أرسل إلى الشركة لغرضين وهما الاستعلام عن نتيجة المقابلة وتذكير المدير أو في شكل خطاب شكر للمقابلة الشخصية بعد عدة أيام، بشرط أن يحتوي هذا الخطاب على بعض النقاط المهمة التي لم يتم ذكرها في المقابلة.[4]
ما أنواع المقابلات وجهًا لوجه المتوفرة
المتابعة بعد المقابلة
المتابعة بعد المقابلة ضرورية، ولكن يجب على مقدم الطلب اختيار أفضل وقت للمتابعة. عادةً ما تبدأ هذه المرحلة بإرسال بريد إلكتروني شكر إلى القائم بإجراء المقابلة بعد أيام قليلة من المقابلة، لا يزيد عن أسبوع، ولا يعد البريد الإلكتروني الخاص بالشكر مفيدًا فقط للتعبير عن تقديرك للاختيار. إنها أيضًا فرصة رائعة لإظهار الحماس وإبراز المؤهلات، فضلًا عن ذكر التفاصيل المهمة التي لم يتم ذكرها في المقابلة، وهنا تبدأ لعبة الانتظار لمدة 10-14 يومًا للمتابعة، وهو وقت مثالي للمتابعة. تحدث إلى مديري التوظيف الذين يبحثون عن العناوين والتواصل معهم وهذا يثبت أنك شخص مؤهل قوي قادر على تقديم أفضل شركة وأن لديك فكرة جديدة وستكون القائم بإجراء المقابلة من خلال الشعور بالاندفاع الكبير الذي يرونه في انت للعمل.[4]
بهذا القدر من المعلومات وصلنا إلى نهاية مقالتنا بعنوان كم من الوقت ننتظر بعد المقابلة الشخصية، والتي تعلمنا فيها من المقابلات الشخصية كم من الوقت انتظار الرد، وأسباب التأخير، وكم من الوقت تستغرق عملية التوظيف، وكيفية السؤال والمتابعة بعد المقابلة، وذكر علامات المقابلة الناجحة وجهاً لوجه.