نظام الانضباط المهني هيئة الخبراء سوف نوفرها لكم مع هذا المقال. تأخذ حكومة السعودية في الاعتبار العديد من اللوائح والقوانين المستهدفة التي تهدف إلى تنظيم وضبط المجتمع السعودي من خلال اعتماد سلسلة من المقالات التي اللوائح المعمول بها في الدولة، وتشمل هذه اللوائح النظام الانضباط الوظيفي هو هيئة الخبراء، والتي سنتعرف عليها معًا هنا.
جدول المحتويات
هيئة خبراء النظام للانضباط المهني
يعد نظام الانضباط الوظيفي أحد الأنظمة التي تم إدخالها في السعودية، وقد صدر هذا النظام بالمرسوم الملكي رقم (م / 18) بتاريخ 1444/8/2 هـ. يوافق 15 سبتمبر 2024 م، وبناءً على موافقة مجلس شورى مجلس الوزراء السعودي رقم (85) ؛ صدر في 30/1/1444 هـ، ويتألف من خمس وعشرين مادة، بهدف حماية الوظيفة العامة، وضمان صلاحية المؤسسة العامة، وتحسين أداء الموظف في عمله، وضمن الأحكام الواردة فيها. يشمل هذا النظام كل ما يلي[1]
- تعريفات خاصة بالنظام.
- أهداف النظام.
- لمن النظام المناسب
- العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإعفاء من العقوبة.
- غرامة التعاقد بعد الخدمة.
- مقالات لجان التحقيق في مخالفات الموظفين.
- أشارت إحدى المقالات إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- مادة الحفاظ على التحقيق.
- المادة الخاصة في توفير نسخة من القرار الصادر.
- مقال عن قرار كف يدك.
- تخصيص البيرة.
- حالات رد الدعوى.
- حالات إلغاء العقوبات التأديبية.
- قرار حذف عدد من المواد من نظام انضباط الموظف.
- النشر والوصول.
قانون تأديب الموظف 1444 … بالترتيب جميع مواد قانون تأديب الموظف
أهداف نظام الانضباط المهني
يهدف نظام الانضباط المهني إلى تحقيق عدد من الأهداف وهي كالتالي
- حماية النظام العام في وظائف العاملين في المملكة.
- تأكد من أن الإعداد العام يعمل بشكل منتظم.
- العمل على زيادة مشاركة الموظفين مع قواعد سلوك العمل وأخلاقيات العمل.
- العمل على إصلاح أي خلل في أدوات المنظمة للوظائف المختلفة.
من يندرج تحت نظام الانضباط المهني
بعد إقرار نظام الانضباط العمالي، يتساءل الكثير من مواطني السعودية ومن يعيشون على أرضها عن الفئات التي يشملها هذا النظام، ولهذا السبب نص قانون الانضباط العمالي على تطبيقه على جميع العمال. من إلى السعودية، باستثناء العمال الذين يعملون في ظل أنظمة تنظم قواعد العقوبة بطريقتهم الخاصة.
انظر أيضاً نظام التنفيذ أمام لجنة الاستئناف الجديدة والمميزات الرئيسية لهذا النظام
العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف حسب نظام انضباط العمل
يعتبر الموظف خرقًا لنظام تأديب العمل إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تعتبر خرقًا لواجب العمل العام.
- العقوبة الأولى إنذار كتابي.
- العقوبة الثانية الحسم من الراتب بنسبة لا تزيد على صافي الراتب (ثلاثة) أشهر، ولا يتجاوز الخصم شهريا ثلث صافي الراتب الشهري.
- العقوبة الثالثة حرمان الموظف بمكافأة سنوية.
- العقوبة الرابعة عدم التفكير في الحمل لمدة سنتين من تاريخ استحقاقه للنقل.
- العقوبة الخامسة عزل الموظف.
راجع أيضًا جمل حول الحفاظ على النظام في العمل والمدرسة .. أفضل محادثة حول النظام
لائحة الهيئة المتخصصة لنظام الانضباط المهني 1444
يمكنك الإطلاع على لائحة نظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1444 هـ.من خلال الموقع الرسميحيث ينقلك هذا الرابط إلى اللائحة الصادرة عن هذا النظام والتي تتضمن خمسة وعشرين مادة من النظام ويوضح إجراءات التنفيذ في حال مخالفة أنظمة انضباط العمل.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلالها جعلنا أنفسنا على دراية بنظام الانضباط الوظيفي، فريق الخبراء ؛ صدر في العام الجاري 1444 هـ، ويهدف إلى تحقيق الانضباط والتنظيم لجميع الموظفين الذين تسري عليهم أحكام هذا النظام السعودي.
- ^ law.boe.gov.sa، نظام انضباط العمل ، 18 أكتوبر 2024